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三基陪訓和考核獎懲制度
“三基三嚴”是醫(yī)務人員整體素質和醫(yī)療水平的重要途徑。“三基”即：基本理論、基礎知識、基本技能，“三嚴”即：嚴格要求、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風。全院醫(yī)務人員應提高認識，加強“三基三嚴”訓練，“三基”考核必須人人達標， “三嚴”作風貫徹到各項醫(yī)療業(yè)務活動和管理工作的始終，為確保全員三基考核過關，特做如下規(guī)定：
一、培訓
1、培訓目標
確保在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院評審中三基抽考都達標, 力爭在同期評審衛(wèi)醫(yī)院中名列前茅。
2、培訓內容
1）xx-x醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)護三基訓練指南+習題集；
2）核心制度、相關法律法規(guī)、各級各類人員崗位職責等；
3）醫(yī)務人員應掌握的基礎內容；如，心肺復蘇及常用急救知識等；
4）與本專業(yè)相關的應急預案；
3、培訓方式：制定科室培訓考核計劃，負責本科室人員的培訓工作。“三基”培 訓為全員培訓，各級護士均應參加。
二、考核
1、考核對象：全體醫(yī)務人員。
2、合格標準：80分為合格分數(shù)線。
3、考核方式：以科室組織考核與院部考核相結合，以科室考核為主。
1），要求科室每月對科室人員進行考核一次，
2）院部考核：院部定期組織對全院衛(wèi)生技術人員進行抽考，包括理論考核和現(xiàn)場考核，督查各科室“三基”訓練考核工作。
理論考核抽考：每季度一次，本輪考核不合格人員、無故缺考人員，下一輪考試必須參加，直到考核合格。技能考試每半年一次。
三、獎懲規(guī)定
1、要求認真組織人員培訓，并進行考核。有意不配合培訓，培訓考核不能按計劃進行者，掛發(fā)當月獎金，等完成規(guī)定培訓及考核任務后再行發(fā)放。
2、醫(yī)院組織的各類考核到95分以上，并排名前三，獎勵50元。
2）醫(yī)院組織的理論考核不合格者，扣發(fā)當月獎金；無故曠考者，每次扣發(fā)2個月獎金。
3）醫(yī)院組織的現(xiàn)場考核，一次不合格扣50元；兩次不合格扣100元；三次以上不合格扣當月獎金。
Xxx醫(yī)院
三基陪訓和考核獎懲制度 [篇2]
“三基三嚴”是醫(yī)務人員整體素質和醫(yī)療水平的重要途徑。“三基”即：基本理論、基礎知識、基本技能，“三嚴”即：嚴格要求、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風。全院醫(yī)務人員應提高認識，加強“三基三嚴”訓練，“三基”考核必須人人達標， “三嚴”作風貫徹到各項醫(yī)療業(yè)務活動和管理工作的始終，為確保全員三基考核過關，特制訂如下獎懲制度：
一、培訓
1、培訓目標
確保全體醫(yī)務人員能在市局、醫(yī)院和科室組織的三基考試都能合格通過。
2、培訓及考核的內容
1）江蘇省〈醫(yī)療機構醫(yī)務人員三基訓練指南〉+習題集；
2）核心制度、相關法律法規(guī)、各級各類人員崗位職責等；
3）醫(yī)務人員應掌握的基礎內容、心肺復蘇及常用急救知識等；
4）與本專業(yè)相關的應急預案；
5）外出進修、到上級醫(yī)療機構參加培訓所學到的新知識、新技術。
3、培訓組織：分院級組織和科級組織。
全院三基培訓考核工作由醫(yī)務科、護理部負責制定計劃、抓落實、抓考核。各科室必須成立“培訓考核小組”，成員至少3人，科主任任組長，組員為科內選拔的培訓考核老師�！芭嘤柨己诵〗M”對照培訓內容，制定本科室、本專業(yè)培訓計劃和考核安排。在培訓過程中鞏固和掌握已學過的基礎醫(yī)學專業(yè)知識，提高醫(yī)療技術水平。
4、培訓方式：醫(yī)務科每月組織一次業(yè)務培訓準備。各科室“培訓考核小組”要對照培訓內容，制定本科室培訓考核計劃，負責本科室人員的培訓工作�！叭迸嘤枮槿珕T培訓，各級醫(yī)生均應參加。
二、考核
1、考核對象：理論考核對象：45歲以下的各級醫(yī)務人員，
2、合格標準：80分為合格分數(shù)線。
3、考核方式：以科室組織考核與院部考核相結合。
1）科室考核：要求科室培訓考核小組每月對科室人員進行考核一次。
2）院部考核：院部每月對全院衛(wèi)生技術人員進行考試（包括分專業(yè)、核心制度、醫(yī)療法規(guī)考試），并督查各科室“三基”訓練考核工作。
三、獎懲規(guī)定
1、各科室要按照院部要求認真組織人員培訓，并進行考核�？剖矣幸獠慌浜吓嘤枺嘤柨己瞬荒馨从媱澾M行者，扣科室主任獎金每次100元。
2、醫(yī)院組織的各類考核
1）醫(yī)院組織的理論考核，成績達到第一名的獎勵50元.
2）醫(yī)院組織的理論考核不合格者，扣發(fā)當月獎金50元。
3、市局組織的各類考試：
1）市局組織的各類考試成績優(yōu)異達市前三名的獎勵200元
2）市局組織的各類考試成績不合格者，扣獎金200元。
如果2次考試不合格者作降聘處理，該科室主任扣100元。新分配人員2次考試不合格者作待崗處理。
4、醫(yī)院組織的各類業(yè)務學習，除值班人員外不得無故缺席，無故不參加者每次扣款50元，二次無故不參加者取消年終評先評優(yōu)、取消當年晉升晉級。
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