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衛(wèi)生監(jiān)督考核獎懲制度
一、為加強衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管隊伍建設，建立健全內(nèi)部績效考核機制和激勵約束機制，充分調(diào)動助理衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員、信息員的積極性，營造公平、有序、和諧的人才競爭環(huán)境，結(jié)合衛(wèi)生監(jiān)督工作實際，制定本制度。
二、對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員、信息員的考核堅持實事求是、客觀、公開、公正的原則。
三、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員、信息員考核分為半年度考核、年度考核兩種。
四、考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考核為重點。
五、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員、信息員日常考核由衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管站負責，必須對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員、信息員的工作情況如實記載。
六、縣衛(wèi)生監(jiān)督所對橋頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作任務完成情況進行綜合考核考評。具體內(nèi)容以縣衛(wèi)生局、衛(wèi)生監(jiān)督所考核為主。 七、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員、信息員考核以衛(wèi)生監(jiān)督管理效果為主，同時考核履行職責情況。
八、考核結(jié)果分為A優(yōu)秀（90-100分）、B合格（80-89分）、C基本合格（70-79分）、D不合格（69分以下）四個類別�？己私Y(jié)果應作為對協(xié)管、信息員續(xù)聘、解聘、獎懲等的重要依據(jù)。
九、年度評優(yōu)的比例一般控制在總?cè)藬?shù)的10%。對年度考核為不合格的進行離職培訓，對連續(xù)兩年考核確定為不合格予以解聘。
十、對考核結(jié)果有異議的，收到考核結(jié)果一周內(nèi)向考核領導小組辦公室提交書面報告申訴�？己祟I導小組辦公室對考核結(jié)果進行復核，將復核結(jié)果上報考核領導小組審定，審定結(jié)果通知當事人。
衛(wèi)生監(jiān)督考核獎懲制度 [篇2]
一、對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的考核堅持實事求是、客觀、公開、公正的原則。
二、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員考核分為季度考核、半年度考核、年度考核及專項考核四種。
三、考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考核為重點。
四、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員日�？己擞伤卩l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心負責，必須對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的工作情況如實記載。
五、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員考核以衛(wèi)生監(jiān)督管理效果為主，同時考核履行職責情況。
六、年度評優(yōu)的比例一般控制在總?cè)藬?shù)的10%。對年度考核為不合格的進行離職培訓，對連續(xù)兩年考核確定為不合格予以解聘。
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