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享受職稱補(bǔ)貼人員的考核管理辦法
1、 目的：
為鼓勵(lì)員工積極發(fā)揮所學(xué)專業(yè)技能水平，提高公司整體專業(yè)技術(shù)水平，體現(xiàn)公司學(xué)習(xí)型企業(yè)和人性化管理的決心，特?cái)M定此辦法；
2、 范圍
外進(jìn)行培訓(xùn)，并考核獲取了相關(guān)技術(shù)資格等級(jí)或職稱證書的人員； 2.1公司主管級(jí)及以上人員和公司辦公室管理人員經(jīng)公司批準(zhǔn)或選派出資委
2.2 公司已有資格等級(jí)或職稱證書的主管級(jí)及以上人員和公司辦公室管理人員，非公司出資進(jìn)行培訓(xùn)的，但因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘用其中技術(shù)資格等級(jí)或職稱證書人員；
2.3補(bǔ)貼人員必須有公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《技術(shù)資格職稱審批表》及和公司簽訂相關(guān)協(xié)議才能獲得補(bǔ)貼。
3、 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
3.1 取得單個(gè)技術(shù)資格等級(jí)或職稱證書的科目人員，按表1進(jìn)行補(bǔ)助；
3.2 取得兩個(gè)或兩個(gè)以上技術(shù)資格等級(jí)（或職稱）證書的科目人員，按表2進(jìn)行補(bǔ)助；擁有兩個(gè)以上技術(shù)資格等級(jí)（或職稱）證書的科目人員，應(yīng)取兩個(gè)最高資格等級(jí)科目作為補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；
4、 服務(wù)協(xié)議及違約責(zé)任
4.1 凡享受上述補(bǔ)貼人員，從享受補(bǔ)貼之日起，簽署服務(wù)協(xié)議約定在本公司
服務(wù)年限為兩年，如服務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同服務(wù)期限有沖突的，勞動(dòng)合同服務(wù)期限延續(xù)至資格補(bǔ)助服務(wù)協(xié)議約定服務(wù)期限為準(zhǔn)；
4.2 如一人簽訂多個(gè)服務(wù)協(xié)議約定服務(wù)期限有出入，以最新簽訂服務(wù)協(xié)議年限為準(zhǔn)；
4.3 服務(wù)協(xié)議約定內(nèi)，如因個(gè)人違法勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)提出終止協(xié)議，或其他因個(gè)人行為產(chǎn)生違約責(zé)任的，個(gè)人應(yīng)向公司支付違約金，單證支付違約金2000元，多證支付3000元（違約金額可按實(shí)際服務(wù)期限遞減）；
4.4 服務(wù)期限內(nèi)，個(gè)人技術(shù)資格等級(jí)（或職稱）有效期過(guò)期，個(gè)人須及時(shí)續(xù)證，公司有權(quán)取消資格補(bǔ)助，同時(shí)服務(wù)協(xié)議約定終止；
4.5 服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)個(gè)人技術(shù)資格等級(jí)（或職稱）證書偽造假證行為，公司將停止補(bǔ)助，當(dāng)事人之前所得資格補(bǔ)助應(yīng)全部扣除，并承擔(dān)所有違約金額；如因偽造假證造成一切后果的，均由當(dāng)事人承擔(dān)；
4.6 凡公司出資委派人員所取證書，一律交由公司存檔并可作為資格補(bǔ)助申報(bào)條件之一；非公司出資培訓(xùn)的持證人員技術(shù)資格等級(jí)或職稱，經(jīng)公司聘用的技術(shù)資格等級(jí)或職稱證書，在服務(wù)協(xié)議期限內(nèi)需交公司進(jìn)行保管存檔；
4.7 公司出資委派培訓(xùn)的員工依培訓(xùn)協(xié)議約定的條款執(zhí)行，其違約金與服務(wù)協(xié)議違約金分開進(jìn)行計(jì)算，但服務(wù)期以最新簽訂服務(wù)協(xié)議年限為準(zhǔn)；
享受職稱補(bǔ)貼人員的考核管理辦法 [篇2]
一、目的 為完善公司薪酬福利管理制度降低員工流失率調(diào)動(dòng)員工工作積極性保持員工隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定性按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策規(guī)定結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式特制定本津貼管理規(guī)定。
二、學(xué)歷、職稱津貼范圍
1、公司已轉(zhuǎn)正的經(jīng)理級(jí)以下不含經(jīng)理正式員工具有國(guó)家和公司承認(rèn)的大專以上學(xué)歷畢業(yè)生可享受該津貼。
2、專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就等級(jí)稱號(hào)并獲得國(guó)家認(rèn)證的證書。從業(yè)資格上崗證書不享受職稱津貼
3、公司錄用大專以上畢業(yè)生如能評(píng)選職稱成功也可享受職稱補(bǔ)貼兩者可兼得
4、在享有公司現(xiàn)行學(xué)歷、職稱津貼三年后如未能獲得更高的職位公司將中止領(lǐng)取津貼
5、公司錄用的全日制大專以上畢業(yè)生儲(chǔ)干均實(shí)行試用期制度試用期六個(gè)月特殊情況經(jīng)公司研究決定可取消和縮短試用期滿雙方無(wú)異議轉(zhuǎn)為正式員工
三、學(xué)歷及職稱津貼標(biāo)準(zhǔn) 所有符合公司規(guī)定應(yīng)享受學(xué)歷及職稱津貼的人員按公司規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下圖所示 學(xué)歷及職稱津貼標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷 大專 本科 碩士 博士及以上 津貼標(biāo)準(zhǔn) 100元/月 200元/月 400元/月 800元/月 職稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 津貼標(biāo)準(zhǔn) 100元/月 500元/月 800元/月
四、學(xué)歷及職稱津貼的申請(qǐng)流程
1、申請(qǐng)審批流程
11新錄用的員工辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)提交學(xué)歷與職稱的原件及復(fù)印件到行政人事部門店交人事專員人事資源部為員工開具學(xué)歷或職稱原件收條附件3并要求員工在復(fù)印件上注明“以上證件屬實(shí)如有偽造一切后果自行承擔(dān)�！辈⒑炞执_認(rèn)。人力資源部要在該員工試用期期間審
核完畢學(xué)歷與職稱的真?zhèn)�。試用期間執(zhí)行試用期工資試用期滿經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)人力資源部門審核轉(zhuǎn)正后的工資除享受正常的崗位工資、績(jī)效工資外轉(zhuǎn)正次月起計(jì)發(fā)學(xué)歷、職稱津貼
12目前公司在職員工應(yīng)在本規(guī)定執(zhí)行起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》附帶學(xué)歷或職稱證書原件與復(fù)印件門店員工的學(xué)歷及職稱由門店人事專員收集呈請(qǐng)人力資源部門審核人力資源為員工開具學(xué)歷或職稱原件收條附件3并要求員工在復(fù)印件上注明“以上證件屬實(shí)如有偽造一切后果自行承擔(dān)�！辈⒑炞执_認(rèn)。人力資源部為審核同意的員工次月起計(jì)發(fā)享受學(xué)歷津貼
13門店員工的學(xué)歷證書及職稱證書由門店人事專員負(fù)責(zé)收集整理
14商貿(mào)后勤及集團(tuán)各部門員工的學(xué)歷證書及職稱證書由行政人事部收集整理
15人力資源部薪資主管負(fù)責(zé)學(xué)歷認(rèn)證工作對(duì)于認(rèn)證合格的員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并報(bào)人力資源總監(jiān)審核簽批
16商貿(mào)公司員工的學(xué)歷及職稱津貼發(fā)放簽批由分管副總審批總經(jīng)理終審
17集團(tuán)其他部門員工的學(xué)歷或職稱津貼發(fā)放簽批由分管副總審批董事長(zhǎng)終審。
注意事項(xiàng) 21員工如有學(xué)歷及職稱變更時(shí)應(yīng)第一時(shí)間提報(bào)人力資源部。如因員工未及時(shí)提報(bào)而造成津貼未能及時(shí)發(fā)放的公司不予補(bǔ)發(fā) 22證件審核完畢后需本人前來(lái)領(lǐng)取并將收條返還給人事專員并簽字確認(rèn)。證件原件不可代領(lǐng)。
五、預(yù)計(jì)增加費(fèi)用 目前公司大專以上學(xué)歷的人員共計(jì)149人含成人、函授 預(yù)計(jì)費(fèi)用為132人100元13200元/月�？� 17人200元3400元/月本科 職稱沒有統(tǒng)計(jì)預(yù)計(jì)費(fèi)用為5000元/月 網(wǎng)上認(rèn)證費(fèi)用5元500次2500元 共計(jì)24100元
六、對(duì)學(xué)歷及職稱津貼的管理 1、學(xué)歷及職稱津貼的標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)公司的實(shí)際情況按黃金分割的原理合理制訂。 在保持相對(duì)穩(wěn)定性的同時(shí)公司可隨員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)的變化對(duì)學(xué)歷津貼適時(shí)
進(jìn)行調(diào)整 2、公司人力資源部門要認(rèn)真做好員工的學(xué)歷、職稱證書的審核工作并予以公示 接受員工的監(jiān)督。對(duì)員工弄虛作假使用假學(xué)歷、假證書騙取學(xué)歷、職稱津貼的、除返還學(xué)歷、職稱補(bǔ)貼外還要給予相應(yīng)處分。如人力資源部門人員在執(zhí)行政策中弄虛作假違反規(guī)定幫助他人取得學(xué)歷津貼、職稱含未遂的也要給予相應(yīng)處分。處分參照公司處罰規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源部自2011年7月1日起執(zhí)行
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