- 相關(guān)推薦
我國(guó)古代的招聘制度
招聘作為一項(xiàng)選拔官吏和征求人才的辦法，在我國(guó)由來(lái)已久�！睹献印分袑懮虦扇宋宕瓮怠ぁ耙詭牌浮币烈�(《孟子·萬(wàn)章》)。明代朱健《古今治平略》上講，湯聘伊尹，商高宗武丁招聘傅說(shuō)，任以國(guó)政�！按苏髌钢家�。”《札記·月令》上講，周代于每年三月，“聘名士，禮賢者”。周文王時(shí)，招聘丁不少賢才。戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，群雄割據(jù)，有的國(guó)家利用招聘辦法取得賢才，使國(guó)家興盛起來(lái)。著名的莫如與黃金臺(tái)傳說(shuō)有關(guān)的燕昭王求賢的故事。公元前315年，燕國(guó)被齊國(guó)攻破，國(guó)中大亂。燕昭壬即位后，采用大臣郭隗的建議，為郭隗筑宮，樹立禮賢樣板，卑身厚幣招聘天下賢才，樂毅從魏國(guó)來(lái)，鄒衍從齊國(guó)來(lái)，劇辛從趙國(guó)來(lái)，形成“士爭(zhēng)趨燕”的局面(《史記》卷三十四)。誠(chéng)如唐詩(shī)所詠的：“燕昭北筑黃金臺(tái)，四方豪杰乘風(fēng)來(lái)：”秦國(guó)大量從關(guān)東六國(guó)征聘人才。南宋洪邁的《容齋隨筆》專門有“秦用他國(guó)人”一節(jié)，比如韓非是韓國(guó)人，張儀、范雎是魏人e商鞍、呂不韋是衛(wèi)國(guó)人，魏冉、李斯是楚人，蔡澤是燕人，樓緩是趙人，“皆委國(guó)而聽之不疑，卒之所以兼天下者，諸人之力也”(《容齋隨筆》卷二)。這是招聘賢才有利于富國(guó)強(qiáng)兵的歷史見證。
在我國(guó)歷史上，人才招聘的黃金時(shí)代當(dāng)推兩漢。
漢高祖十一年發(fā)布詔令說(shuō)：“蓋聞王者奠高于周文，伯者奠高于齊桓，皆待賢人而成名，今天下賢者智能豈特古之人乎?患在人主不交故也，士奚由進(jìn)……賢士大夫有肯從我游者，吾能尊顯之。布告天下，使明知朕意”(《漢書》卷一下)。還規(guī)定發(fā)現(xiàn)了賢才，郡守要親自勸勉，駕車送至京師，如果不這樣做，就要受免職處分÷這不啻為一次全國(guó)性的招聘人才動(dòng)員令。漢武帝即位初，也下詔招聘人才，“待以不次之位。四方士多上書言得失”(《冊(cè)府元龜》卷六十七第746頁(yè))，應(yīng)聘者上千人。元封五年，漢武帝又命令各州縣推薦“吏民有茂才異等可為將相及使絕國(guó)(絕遠(yuǎn)之國(guó))者”(《漢書》卷六)。
漢代的招聘制度歸納起來(lái)有幾個(gè)特點(diǎn)：“一是按州縣定名額，與地方官的舉薦連在一起，成為一項(xiàng)較為經(jīng)常性的制度。二是專門招聘精通某科學(xué)問、技藝的。如漢昭帝始元五年，招聘精通《保傅傳》、《孝經(jīng)》、《論語(yǔ)》、《尚書》的專門人才(《漢書》卷七)。三是特為辦一件事情而招聘，事畢而罷。如漢高祖五年，劉邦苦于沒有朝儀，采納博士叔孫通的建議，到魯?shù)卣衅钢T生共同制定和演習(xí)朝儀。叔孫通到魯?shù)卣衅?0多人，加上叔孫通的弟-子，共聘用了100多人。他們參照古禮及秦朝禮儀制出了新朝儀，并在郊外演習(xí)了一個(gè)多月，受到劉邦的夸贊(《漢書》卷四十三)。只是在應(yīng)聘者事畢該回魯?shù)貢r(shí)，叔孫通向劉邦建議，把這些人留了下來(lái)。再如，建元元年，漢武帝打算建明堂，用以諸侯朝見和祭祀。明堂的建設(shè)很有些講究，于是派使臣到魯?shù)匕焉旯刚?qǐng)來(lái)，指導(dǎo)建明堂(《漢書》卷六)j四是招聘來(lái)的人如果不合格，可以罷免、斥退。在多數(shù)情況下，應(yīng)聘者到京后要進(jìn)行嚴(yán)格的考試，“其不足采者輒報(bào)聞罷”(《冊(cè)府元龜》卷六十七)．即考試不合格者一律刷掉。有些已經(jīng)當(dāng)了官的，不稱職者仍要辭退。
《史記·平津侯列傳》載，公孫弘被招聘為博士后，出使匈奴，回來(lái)匯報(bào)不合上意，漢武帝認(rèn)為他無(wú)能，被免官加老家。又過了些年，苗川國(guó)又推薦公孫弘，他才重新走上仕途，官至丞相。五是各級(jí)長(zhǎng)官都有招聘人才的權(quán)力，各諸侯王都可自行征聘人才。
漢代以后，在九品中正制度下，招聘制度徒具虛名；特別在隋朝以后，科舉成為主要選官辦法，招聘制度漸趨衰微。但是三國(guó)曹操，唐朝李淵、李世民，明朝朱元璋，元朝忽必烈時(shí)期，利用招聘辦法選拔了不少人才。特別是朱元璋，早在金睦時(shí)就錄用過夏煜、孫炎、楊憲等十幾個(gè)儒士。龍風(fēng)十年，命中書省引拔卓葷奇?zhèn)ブ�，地方官選民間年25以上有學(xué)識(shí)有才干的人，薦舉到中書省，與年老官員參用(參見吳晗《朱元璋傳》)。洪武元年詔“征天下賢才為守令”，“有能輔朕濟(jì)民者，有司禮遣”，指示有關(guān)部門“以禮聘致賢士。”
(《明史》卷二)，并規(guī)定蒙古人、色目人中有才能的，也如官員詐稱上朝者罰俸1年。
清代對(duì)上諭的抄錄和交發(fā)，規(guī)定也相當(dāng)嚴(yán)格=乾隆五年規(guī)定，抄錄上諭和特交事件，不校對(duì)明確，致有舛誤者，罰俸3個(gè)月；如果奉命抄錄諭旨，不即刻前往，或抄出后不立刻交發(fā)，遲延拖拉，要罰俸3個(gè)月。
對(duì)于官員饋送禮品，也在禁止之例。如康熙時(shí)期嚴(yán)禁“饋送囑托”，違者即處以罰俸�？滴蹙拍曜h準(zhǔn)，凡官員因事夤緣，饋送禮物，一經(jīng)發(fā)覺，送禮者和收禮者。都要革職。如果饋送并未收受，但亦不告發(fā)，發(fā)覺后，不告發(fā)者罰俸1年。
清代罰俸涉及的范圍很廣，除上述各項(xiàng)之外，諸如漕運(yùn)違限，盜賣漕糧，糧船夾帶私貨，虧空錢糧，服飾違例，以及向皇帝奏報(bào)的本章如違誤、漏泄、污損、遺失等，均規(guī)定要受到罰俸處分。當(dāng)然，各朝的一些具體規(guī)定有所不同，執(zhí)行中亦有出入。至于罰俸的對(duì)象，凡官員不分大小t都在其列。地方上的封疆大吏，如總督、巡撫、駐防將軍，如有疏失，均可能被罰俸。對(duì)于有加級(jí)、記錄等獎(jiǎng)勵(lì)之有功官員，如果受到罰俸處分，準(zhǔn)以之抵銷。
清朝前期與康乾盛世，國(guó)家強(qiáng)盛，吏治較清明，罰俸制度尚能較好地貫徹執(zhí)行。這對(duì)于打擊貪官污吏、整治官吏隊(duì)伍，以鞏固封建統(tǒng)治，是有一定稗益的。
【我國(guó)古代的招聘制度】相關(guān)文章：
《我國(guó)古代建筑藝術(shù)》教學(xué)設(shè)計(jì)07-21
我國(guó)證券上市的制度11-29
《爾雅》我國(guó)古代第一部詞典11-08
我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)12-06
醫(yī)院招聘管理制度09-14
招聘管理制度及流程10-13
全面推行公開招聘制度10-16
國(guó)有企業(yè)公開招聘制度10-15
員工招聘入職制度（精選10篇）10-31