出差按勞動法來說算不算加班

　　有很多的員工都有出差的經歷，然而大部分的員工都會想知道出差算不算加班。下面為您精心推薦了出差按勞動法算不算加班，希望對您有所幫助。

　　出差按勞動法算加班嗎

　　勞動法對于出差沒有明確的定義。

　　1. 其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。

　　2. 用人單位權利：依法建立和完善規(guī)章制度的權利。依法建立和完善規(guī)章制度的權利源于用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守。

　　3. 制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

　　勞動法加班費的計算方法

　　1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

　　3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

　　4、根據1999年國務院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

　　勞動法加班費的定義

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

　　1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　3、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。動者加班。

　　此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

　　法定加班費怎么算

　　用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　1、 安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;

　　2、 安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;

　　3、 安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　出差期間的加班工資怎么算

　　員工因公出差， 涉及到工作時間問題的， 分成如下幾種情況：

　　1、 出差的起始和終止時間都在法定工作時間內的情況。

　　有些情形下， 用人單位安排員工短程公出， 遲于標準工時制下的上班時間出發(fā)， 早于下班時間回程。 一般這類短程公出不涉及到加班費計算的問題， 但如果用人單位有相應的規(guī)章制度規(guī)定出差補貼的， 不論長短程， 只要員工出差異地的， 都應當按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補貼， 否則也會形成勞資爭議。

　　2、 出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段但不涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。

　　以標準工時制下的每日法定工作時間8小時為前提， 例如用人單位安排某員工前往連云港的供應商處檢查產品質量。 該員工于當日14點從蘇州前往連云港， 當晚住宿于連云港。 次日上午前往供應商處檢查產品質量， 并于該日的14點返回到用人單位。 假設兩地的公路單程時間是6小時， 該員工檢查產品質量只需1小時 (以上時間假設為已有客觀證據證明) 。 用餐和休息時間員工可自行安排。 那么該員工的加班工資是否應當計算， 應當如何計算?

　　個人認為， 雖然該員工實際提供工作服務的時間只有1小時， 但由于在途的12小時是為提供工作服務所必須的程序時間， 該在途時間也應核算為工作時間。 故該員工此次因公出差的時間工作時間是13個小時， 其中從當日14：00-17：30的3.5小時在途時間、次日1小時的服務時間和6小時返程的在途時間為正常工作時間， 用人單位應按照正常工資予以結算。 而對于當日17：30后的2.5小時在途時間， 應當視作在工作日延長工作時間， 用人單位應支付150%的加班費。

　　3、 出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。

　　某員工于周五14點從蘇州到連云港的供應商處檢查產品質量， 于周六的14點返回到用人單位， 其他假設條件同前例。 這樣的情況下該員工的加班工資應當如何計算? 同理， 該員工從周五14：00-17：30的在途時間為正常的工作時間， 用人單位應按照正常工資予以結算。 而對于周五17：30后的2.5小時在途時間， 應當視作在法定工作時間之外的額外工作， 對于周六的1小時服務時間和6小時在途時間為雙休日安排加班， 用人單位應分別支付150%和200%(無法安排補休) 的加班費。

　　4、 出差員工提供工作服務的時間在法定工作時間內， 但在途時間又在法定工作時間外的情況。

　　按照前述第 (三) 項實際已經明確， 在途時間在法定工作時間外的， 區(qū)分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況， 對于在途時間分別給予150%、200% (無法安排補休)、300%的的加班費。

　　5、 出差員工提供工作服務和在途時間均在法定工作時間內， 但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況。

　　在該情況下， 由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動， 也就是說該日員工并未從事工作而是在休息， 只不過是在出差地而不是在居住地休息。 這種情況下，員工并不是加班， 用人單位不需要另外支付加班工資。

　　6、 出差員工提供工作服務的時間和在途時間均在法定工作時間之外的情況。

　　毫無疑問， 此種情況下， 用人單位應當區(qū)分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況， 對于服務時間和在途時間分別給予150%、200% (無法安排補休)、300%的的加班費。

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