- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)法關(guān)于夜間加班的規(guī)定
有很多的員工都有過(guò)夜間加班的經(jīng)歷，但是很多員工都不知道一些關(guān)于勞動(dòng)法加班的規(guī)定。下面是小編為你精心推薦的勞動(dòng)法夜間加班規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)法夜間加班的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定
1、《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
一企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工?
二企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
三其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
3、《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》
《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
相關(guān)法律知識(shí)
法定節(jié)假日加班工資
節(jié)假日加班工資
工傷治療期間遇上法定節(jié)假日可以......
節(jié)假日加班工資
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止
如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法
2、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》對(duì)“日工資、小時(shí)工資”折算方法的演變
二000年三月十七日勞動(dòng)和社會(huì)保障部也發(fā)布了一個(gè)勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。
該通知的全文為“根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算�！�
可見(jiàn)，當(dāng)時(shí)，并沒(méi)有區(qū)分“平均工作天數(shù)和工作時(shí)間”和“工資折算”，而是規(guī)定“工資折算”按“平均工作天數(shù)和工作時(shí)間”進(jìn)行操作。所以之前關(guān)于加班工資折算并沒(méi)有像現(xiàn)在這樣導(dǎo)致理解的分歧。
但，二00八年一月三日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》將“平均制度工作天數(shù)”和“工資折算”作了區(qū)分，規(guī)定：“折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日”。這種規(guī)定顯然更為合理，因?yàn)榉ǘü?jié)假日根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定是發(fā)放工資的。換句話說(shuō)，法定節(jié)假日是視為工作來(lái)計(jì)算和發(fā)放工資的，如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會(huì)活動(dòng)一樣。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果折算工資要剔除法定節(jié)假日的話，那是不是婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會(huì)活動(dòng)也要剔除呢?如果都剔除的話，顯然是不合理的，也會(huì)帶來(lái)操作的煩瑣。
3、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日工作并不是“另行支付”三倍工資，而是“支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
顯然，《勞動(dòng)法》的規(guī)定并不是規(guī)定“另行支付”，而是勞動(dòng)者在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)支付百分之三百的工資報(bào)酬。尤其要注意的是，《勞動(dòng)法》這里的表述也不是所謂“加班工資”，而是“工資報(bào)酬”，也就是說(shuō)是法定休假日工作的全部工資報(bào)酬，并不是像有些人認(rèn)為的，除了應(yīng)當(dāng)支付的法定節(jié)假日工資之外還須“另行”支付“三倍加班工資”。
法律規(guī)定晚上加班幾倍工資
一、晚上加班幾倍工資
1、對(duì)于晚上加班工資的計(jì)算：
�。�1）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；
�。�2）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；
�。�3）在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條
二、加班工資爭(zhēng)議該怎么舉證
1、對(duì)于勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋的意見(jiàn)，應(yīng)由勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。因此，只有當(dāng)你有證據(jù)證明相關(guān)證據(jù)由對(duì)方掌握時(shí)，才由用人單位方承擔(dān)舉證責(zé)任。關(guān)于加班工資，你應(yīng)提供雙休日確有加班事實(shí)的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實(shí)你加班的事實(shí)，若公司拒絕提供，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。至于加班費(fèi)是否已足額支付則應(yīng)由用人單位舉證證明；
2、我國(guó)的舉證原則是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，勞動(dòng)者需要提供的就是他主張的權(quán)利需要的證據(jù)，有需要用人單位提供的，如果用人單位不提供，可以申請(qǐng)法院調(diào)取，法院調(diào)取的時(shí)候用人單位也不提供的，可以直接推定存在，這些在法律上都是有明確規(guī)定的，所以如果遇到這種情況，勞動(dòng)者主張權(quán)利的時(shí)候一定不要怕，只要有實(shí)打?qū)嵉淖C據(jù)，不需要擔(dān)心取證不到，因?yàn)槟闳∽C不到，還有法院呢，法院取證不到直接推定對(duì)你有利。
【勞動(dòng)法夜間加班的規(guī)定】相關(guān)文章：
上海勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定04-28
勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定06-20
勞動(dòng)法周末加班補(bǔ)助的規(guī)定11-11
勞動(dòng)法加班工資和時(shí)間的規(guī)定04-20
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定有什么04-14
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定是什么05-27