員工跳槽前的準(zhǔn)備工作是什么
如果你想要跳槽，那么當(dāng)然是要跳的好，跳得不好還不如不跳，所以我們就需要做一些相應(yīng)的準(zhǔn)備。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽前的準(zhǔn)備工作，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽前的準(zhǔn)備工作
分析自己在職場(chǎng)中的優(yōu)劣勢(shì)
在跳槽前首先要分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，看看自己哪那些優(yōu)勢(shì)是可以成為跳槽競(jìng)爭(zhēng)力，哪些是劣勢(shì)會(huì)影響自己跳槽成功與否的源頭。通過(guò)分析充分的了解現(xiàn)在的自己有多少籌碼在身上，適不適合跳槽?
自己是否可以承受起跳槽后的風(fēng)險(xiǎn)
要知道跳槽是存在風(fēng)險(xiǎn)的，換新工作是要付出代價(jià)的，包括已有資源的流失、環(huán)境的適應(yīng)、新工作的開(kāi)展等等。如果跳槽給你帶來(lái)的收益尚不能抵消這部分代價(jià)，那么跳槽給你帶來(lái)的就不是好運(yùn)，而是厄運(yùn)的'開(kāi)始。
對(duì)人才市場(chǎng)相應(yīng)職位做一番考察
人才市場(chǎng)每年招聘標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)不一樣，看看自己的身價(jià)達(dá)到了什么層次，還需要積累什么條件，如果自己達(dá)到要求，可以立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來(lái)職位再積累多點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，待到時(shí)機(jī)成熟再跳槽也不遲。
做好心理上和職業(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準(zhǔn)備
跳槽可以說(shuō)是職場(chǎng)生涯中的一個(gè)重大改變，所以在自己有確定跳槽意向的時(shí)候就要適當(dāng)?shù)淖龊眯睦砩虾吐殬I(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準(zhǔn)備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應(yīng)的空間，從而做出對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。
尋找更高的平臺(tái)去發(fā)揮自己的能力
在職期間就要多留意自己自己心儀的公司，根據(jù)自己的自身能力，選擇比現(xiàn)在職位高的工作，因?yàn)樘鄱家月毼坏纳仙蚵氊?zé)范圍的擴(kuò)大為前提，所以選擇好新東家和相適應(yīng)的職位尤為重要，只有這樣自己才有發(fā)揮的空間。
做好離職前的準(zhǔn)備工作
在你要決定離開(kāi)原單位的時(shí)候，就要做好離職前的準(zhǔn)備工作，如何向公司提出辭職，相應(yīng)手續(xù)的辦理和轉(zhuǎn)移，這樣也是更方便自己今后順利進(jìn)入新公司，也能避免中間出現(xiàn)交接上的麻煩。
跳槽的學(xué)問(wèn)
搞清楚自己跳槽的原因!
對(duì)你不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)走了，同事?lián)Q了一份好工作……我們太容易在沖動(dòng)之下決定跳槽!可是你弄明白跳槽的癥結(jié)嗎?換工作，原因無(wú)非有三：
沒(méi)有拿到理想的工資。
你和老板談加薪，老板和你談感情，能不能單純的談錢(qián)?
工作做得不夠舒心。
不開(kāi)心的原因萬(wàn)萬(wàn)千，當(dāng)你對(duì)公司失望時(shí)，飲水機(jī)壞了都能成為離開(kāi)的理由。
上升的渠道不清晰。
我可是要做領(lǐng)導(dǎo)的人，為啥頭上那么多領(lǐng)導(dǎo)?當(dāng)沒(méi)有提升空間時(shí)，就想跳槽了。
跳槽能解決問(wèn)題嗎?
想清楚跳槽的原因后，才知道這些問(wèn)題在下一份工作能不能解決!
工資不滿意，可以申請(qǐng)加薪。
如果工資確實(shí)低于自己的貢獻(xiàn)，可以先和上級(jí)申請(qǐng)漲薪。如果駁回或者沒(méi)達(dá)到預(yù)期，再考慮跳槽不遲。要注意的是：提加薪之前，先了解公司業(yè)務(wù)狀況，在業(yè)務(wù)良好時(shí)要求加薪。
工作不舒心，原因在哪里?
我們會(huì)因?yàn)榭记跁r(shí)間、人際關(guān)系、和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，甚至是和客戶之間的關(guān)系感覺(jué)到憤懣。在確認(rèn)不是自身原因后，嘗試和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，如果沒(méi)有解決，再考慮離職。
沒(méi)有上升渠道，果斷離職。
比如某人兢兢業(yè)業(yè)，工作業(yè)績(jī)出色，但是由于公司發(fā)展緩慢，不能提供新的職位，兩三年內(nèi)他的職位不會(huì)有改變，此時(shí)最好選擇跳槽，換個(gè)更廣闊的舞臺(tái)。
跳槽前，先聽(tīng)?zhēng)讞l小建議!
不要在自己的低潮期跳槽
跳槽一定要在自己巔峰狀態(tài)跳，這時(shí)候思維最清晰，意氣風(fēng)發(fā)，容易跳到理想的位置。處于低谷時(shí)，往往急于離開(kāi)現(xiàn)公司，明知有風(fēng)險(xiǎn)也跳，一方面很難談到好薪資，另一方面也為下次跳槽埋下隱患。如果感覺(jué)事事不順，不妨休息一段時(shí)間，度個(gè)假，把狀態(tài)調(diào)整過(guò)來(lái)再考慮跳槽。
盡量不要裸辭
裸辭之所以不太好，一是要準(zhǔn)備不少的資金做支撐;二是如果長(zhǎng)期沒(méi)找到工作，會(huì)讓你放低要求;三是裸辭會(huì)影響你的社保，很多城市需要滿一定年限才能買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房，斷了要重新計(jì)算。
決定辭職后，果斷離開(kāi)
有了跳槽意向并和同事說(shuō)過(guò)，甚至已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)提過(guò)之后，又被勸說(shuō)留了下來(lái)，這時(shí)你對(duì)于公司而言，已經(jīng)是不穩(wěn)定“因素”，很多重要的工作不會(huì)交到你的手上，不如果斷離開(kāi)。
新工作不要只盯著工資
工資很重要，但好工作并不是只有工資。如果原來(lái)每天準(zhǔn)時(shí)下班，新工作每天加班到9點(diǎn)，通勤時(shí)間從20分鐘變成50分鐘，漲30%的工資你愿意嗎?一定要算清楚“隱形”成本!
跳槽的注意事項(xiàng)
1.小心那些常年招聘的公司
網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類(lèi)公司通常分成兩類(lèi):
一類(lèi)是一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類(lèi)公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。
二類(lèi)是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。
2.小心獵頭公司
他們更像是獵狗公司，他們嗅覺(jué)靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，有時(shí)工作沒(méi)給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
3.提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司
這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒(méi)有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。
4.去公司面試前問(wèn)清楚是誰(shuí)面試你
如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面試你，那么勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻嬖嚹愕氖莻�(gè)低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的底層職位�？傊�，既花錢(qián)又浪費(fèi)時(shí)間。
5.一進(jìn)門(mén)就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人
因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對(duì)那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬(wàn)不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
6.如果公司所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機(jī)前往，一定要問(wèn)明公司報(bào)銷(xiāo)不報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)
如果不報(bào)銷(xiāo)，或者說(shuō)如果錄取就報(bào)銷(xiāo)的公司，建議不要冒險(xiǎn)去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。
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