管理咨詢?nèi)藛T跳槽前的準備工作
管理咨詢?nèi)藛T跳槽是社會上常見的事情，但是還是有很多的人不知道應(yīng)該要做什么準備。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的管理咨詢?nèi)藛T跳槽的準備工作，希望對您有所幫助。
管理咨詢?nèi)藛T跳槽的準備
明確目標。跳槽并不等于盲目地換動工作，而是需要結(jié)合你個人的職業(yè)目標進行周密的計劃。這時候一個明確的職業(yè)規(guī)劃，可以幫你做出各項正確的判斷。你可以通過這樣一個標準，再與職場前輩多交流，以此得到自己的短、中、長三個時期想要達到什么樣的階段，該如何去實現(xiàn)。
明確興趣。興趣是我們完成一件事情最好的燃料。選擇一份合適的工作，需要你排除雜念，找出自己最感興趣的事情，并嘗試著能不能找到與其相接近的工作。若是找到了，你就會發(fā)現(xiàn)，當工作與生活相互結(jié)合，是多么美好的事情。因為興趣會讓你擁有源源不斷的動力為這份工作付出努力。
讀懂自己。人的性格其實決定著自己與工作的匹配度，這也是我常常跟朋友提起的。有些人性格急躁，這就不適合做需要耐心、細心的工作，而有些人性格內(nèi)向，也就不適合做一些對外的事務(wù)。但道理大家都懂，只是有些年輕人并不知道如何去分析自己的性格特征，那么就推薦他們?nèi)ネㄟ^一些心理測試，來發(fā)現(xiàn)自己未來發(fā)展的潛質(zhì)特征。
行業(yè)趨勢。在職業(yè)選擇上，行業(yè)的選擇是很重要的，好的行業(yè)會讓你得到順水推舟的感覺，你可能會更加容易地獲得成就感，也可能在未來獲得更多擇業(yè)選擇的機會。那么如何選擇有發(fā)展前景的行業(yè)?首先，跟著政策走總是沒錯的，國家的政策總能影響行業(yè)的興衰。再者，謹慎選擇小行業(yè)，小行業(yè)的可選擇余地過小，更容易被技術(shù)所取代，前景難以預估。最后，多關(guān)注國際上的行業(yè)動態(tài)，你可能從中發(fā)現(xiàn)更具潛力的行業(yè)。
拒絕盲目。作為初入職場，除非你急需賺錢，不然的話不要為了眼前的利益，而忽視目前這份工作所帶來的其他增值。同時，也要明白并不是所有大企業(yè)都適合自己，對于大企業(yè)與小企業(yè)的說法因人而異，合適才是最重要的。也不要受周圍同事的影響，往往身邊的同事的離職都會帶動自身跟著離職。但其實，跳槽的原因只能是因為目前的工作無法達到你職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的預期。所以要拒絕盲從。
跳槽的注意事項
合適的跳槽時間
(1)你已經(jīng)沒有上升的空間，無法學習到更多的東西了;
(2)你已學到足夠的知識，可以在新的領(lǐng)域或新的平臺上一展身手了;
(3)每年的'3、4月份是跳槽的黃金時段。
提前與企業(yè)溝通�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而試用期的員工提前三天提出申請即可。這樣做的話，不管企業(yè)同意與否、是否批準，離職申請自動生效，職工均可離職。
跳槽的四大禁忌
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急于求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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