幾則職場(chǎng)的勵(lì)志小故事以及啟示
職場(chǎng)人士過(guò)著朝九晚五的生活，看起來(lái)是件很輕松的工作，其實(shí)每個(gè)職場(chǎng)人心里都極具壓力，有時(shí)候會(huì)讓人喘不過(guò)氣，這時(shí)候就停下來(lái)吧，看一則小故事，可以會(huì)讓你看到不一樣的天空，今天小編分享的是職場(chǎng)的勵(lì)志小故事以及啟示，希望能幫到大家。
職場(chǎng)的勵(lì)志小故事以及啟示
職場(chǎng)勵(lì)志小故事一
有個(gè)小男孩，有一天媽媽帶著他到雜貨店去買(mǎi)東西，老板看到這個(gè)可愛(ài)的小孩，就打開(kāi)一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是這個(gè)男孩卻沒(méi)有任何動(dòng)作。幾次的邀請(qǐng)之后，老板親自抓了一大把糖果放進(jìn)他的口袋中。回到家中，母親好奇地問(wèn)小男孩，為什么沒(méi)有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因?yàn)槲业氖直容^小呀!而老板的手比較大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”
啟示：這是一個(gè)聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別人比自己強(qiáng)。凡事不只靠自己的力量，學(xué)會(huì)適時(shí)地依靠他人，是一種謙卑，更是一種聰明。
職場(chǎng)勵(lì)志小故事二
甲去買(mǎi)煙，煙29元，但他沒(méi)火柴，跟店員說(shuō)：“順便送一盒火柴吧。”店員沒(méi)給。乙去買(mǎi)煙，煙29元，他也沒(méi)火柴，跟店員說(shuō)：“便宜一毛吧。”最后，他用這一毛買(mǎi)一盒火柴。這是最簡(jiǎn)單的心理邊際效應(yīng)。第一種：店主認(rèn)為自己在一個(gè)商品上賺錢(qián)了，另外一個(gè)沒(méi)賺錢(qián)。賺錢(qián)感覺(jué)指數(shù)為1。第二種：店主認(rèn)為兩個(gè)商品都賺錢(qián)了，賺錢(qián)指數(shù)為2。當(dāng)然心理傾向第二種了。同樣，這種心理還表現(xiàn)在買(mǎi)一送一的花招上，顧客認(rèn)為有一樣?xùn)|西不用付錢(qián)，就賺了，其實(shí)都是心理邊際效應(yīng)在作怪。
啟示：變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結(jié)果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思維方式是很重要的。
職場(chǎng)勵(lì)志小故事三
美國(guó)知名主持人林克萊特有一天訪問(wèn)一名小朋友，問(wèn)他說(shuō)：“你長(zhǎng)大后想要當(dāng)做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當(dāng)飛機(jī)的駕駛員!”林克萊特接著問(wèn)：“如果有一天，你的飛機(jī)飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會(huì)怎么辦?”小朋友想了想：“我會(huì)先告訴坐在飛機(jī)上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”當(dāng)在場(chǎng)的觀眾笑得東倒西歪時(shí)，林克萊特繼續(xù)注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒(méi)想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺(jué)這孩子的悲憫之心遠(yuǎn)非筆墨所能形容。于是林克萊特問(wèn)他說(shuō)：為什么你要這么做?”小孩的答案透露了這個(gè)孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來(lái)!!!”
啟示：這就是“聽(tīng)的藝術(shù)”。一是聽(tīng)話不要聽(tīng)一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說(shuō)的話上頭。要學(xué)會(huì)聆聽(tīng)，用心聽(tīng)，虛心聽(tīng)。
職場(chǎng)上為人處事的方法
職場(chǎng)上說(shuō)話做事要謹(jǐn)言慎行，平時(shí)要注意自己的說(shuō)話語(yǔ)氣與內(nèi)容，要知道禍從口出，說(shuō)話不動(dòng)腦，很容易得罪人，給自己帶來(lái)麻煩。說(shuō)話不要逞一時(shí)的痛快，信口開(kāi)河，工作上避免跟人談過(guò)多的私人話題，不要將自己的壞情緒帶給別人。
職場(chǎng)上遇事不要急于下結(jié)論，每個(gè)人所站的角度不同，想法也會(huì)不同，便會(huì)有不同的答案，不同的解決方法。不要一竿子打翻一條船，要學(xué)會(huì)換位思考，跟別人交換遇見(jiàn)，站在別人的角度設(shè)想問(wèn)題，也許有更好的處理方法也說(shuō)不定。有時(shí)候，遇到解決不了的難題，不妨先放一邊，等一等，也許轉(zhuǎn)換了思維，便能找到解決的辦法。
對(duì)于辦公室里，背后說(shuō)他人閑話，評(píng)論他人的行為，不要參與其中，心里有數(shù)就行。誰(shuí)也沒(méi)有依據(jù)的界定好人與壞人，職場(chǎng)上不過(guò)是利益關(guān)系罷了。因?yàn)槔娌煌�，所以才�?huì)逞口舌去發(fā)泄不平。對(duì)于這種評(píng)論他人的行為，能避則避，不能避就聽(tīng)著，不需要去附和，也不需要去阻止。站在旁人的角度，旁觀即可。
職場(chǎng)上做事要留有底線，做人做事不能做得太絕，對(duì)于那些落井下石，陷害他人的事情，千萬(wàn)不要干。俗話說(shuō)，給人留一線，日后好想見(jiàn)。在別人落難的時(shí)候，即時(shí)不能伸出援手，也不要去補(bǔ)上一刀，給別人讓出退路，不做落井下石之人。
職場(chǎng)上，對(duì)于那些經(jīng)常找你麻煩或者欺負(fù)你的人，能忍則忍，沒(méi)必要跟那些沒(méi)素質(zhì)的人過(guò)不去。要知道明槍易躲，暗箭難防，背后的算計(jì)，往往防不勝防。若是能忍便忍，退一步海闊天空，不要跟小人太計(jì)較。沒(méi)什么大事，能翻篇便翻篇。
對(duì)于那些在職場(chǎng)上幫助過(guò)你的人，要學(xué)會(huì)感激。將那份感恩記在心里，日后當(dāng)你有能力的時(shí)候，對(duì)那些曾經(jīng)幫助過(guò)你的人，伸出援手，回報(bào)人家。對(duì)于那些在職場(chǎng)上欺負(fù)過(guò)你的人，也要學(xué)會(huì)感激，感謝他們讓你變得更加的堅(jiān)強(qiáng)。
職場(chǎng)上要誠(chéng)實(shí)守信，不要對(duì)人說(shuō)話，對(duì)他人說(shuō)話，會(huì)失去他人的信任。不要失信于他人，說(shuō)到就要做到，對(duì)于沒(méi)把握的'事情或者做不到的事情，不如不說(shuō)。
不要抱怨，工作沒(méi)做好，要敢于承認(rèn)自己的不足，努力將工作做好，不要總是推卸責(zé)任，抱怨這，抱怨那，抱怨并不能解決問(wèn)題，與其抱怨，不如好好想辦法處理問(wèn)題。
必知的職場(chǎng)述職技巧
一、問(wèn)好時(shí)要兼顧在場(chǎng)所有人員。比如統(tǒng)稱“各位領(lǐng)導(dǎo)好”，如果單單問(wèn)候“董事長(zhǎng)好”忽視了其他領(lǐng)導(dǎo)，可能會(huì)令到其他領(lǐng)導(dǎo)心里不舒服。把問(wèn)候的話語(yǔ)說(shuō)全面、兼顧在場(chǎng)所有人員如“董事長(zhǎng)好，各位領(lǐng)導(dǎo)好”就顯得比較周全是不是?又不增加成本。
二、自我介紹時(shí)至少包括“六要素”。職場(chǎng)上，在任何一個(gè)有陌生人(在場(chǎng)評(píng)委并不是很熟悉你，或董事長(zhǎng)可能叫不出你名字的情況下)的正式場(chǎng)合需要做自我介紹時(shí)，最好包括“六要素”，即姓名、年齡(或出生年月)、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭狀況、愛(ài)好及其它(自我發(fā)揮)。介紹姓名時(shí)一定要報(bào)全名、并逐字介紹，這非常重要，并不是所有評(píng)委都寫(xiě)得出你的名字，即便他們?nèi)耸忠环菽愕臋n案，介紹全名也顯得更職業(yè)。比如“我是范冰冰，師范的范，冰天雪地的冰……”當(dāng)然，如果咱有范爺?shù)你曨^就是豪門(mén)了，還用得著向誰(shuí)述職做自我介紹嗎?!自我介紹不要超過(guò)三分鐘。
三、使用公司PPT模板做報(bào)告。不論你多不喜歡你們公司的PPT模板，都要使用固定的模板，那上面一定有你們公司的LOGO等要素。PPT不要添加太花哨的動(dòng)畫(huà)和表情，不要使用投影到幕布上三米之外就看不清文字的字號(hào)和顏色，那顯得非常不專業(yè)。
四、不論哪個(gè)崗位“用數(shù)字說(shuō)話”都不會(huì)錯(cuò)。營(yíng)銷更是要用“用業(yè)績(jī)說(shuō)話，用數(shù)據(jù)證明一切”的職業(yè)，如果報(bào)告中沒(méi)有各種的數(shù)據(jù)圖表顯示增長(zhǎng)率環(huán)比同比，如果工作規(guī)劃中沒(méi)有方案方針策略措施……總之，學(xué)會(huì)用數(shù)字說(shuō)話就對(duì)了，而不是長(zhǎng)篇的文字闡述顯得空空言之無(wú)物。
五、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)束報(bào)告。如果規(guī)定每個(gè)人的述職報(bào)告時(shí)間是20分鐘，就準(zhǔn)備20分鐘的報(bào)告并提前演練，過(guò)早結(jié)束或拖時(shí)太長(zhǎng)都會(huì)顯得不專業(yè)，如果要超時(shí)，可以向評(píng)委提出“我申請(qǐng)延時(shí)幾分鐘”并準(zhǔn)時(shí)結(jié)束。如果沒(méi)有規(guī)定述職報(bào)告的時(shí)間，讓自己發(fā)揮，可以按“102030法則”即“10頁(yè)P(yáng)PT，講20分鐘，PPT使用30號(hào)字體”。
六、客觀評(píng)價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)(優(yōu)劣勢(shì))。過(guò)度的謙虛是對(duì)自己職場(chǎng)生涯的傷害，理由見(jiàn)我另一篇《職場(chǎng)上不可放大自己的缺點(diǎn)》。如果還想繼續(xù)在公司好好干，就不要在“個(gè)人規(guī)劃”中提“創(chuàng)業(yè)”的打算，沒(méi)有幾個(gè)老板喜歡員工“吃著鍋里想著碗里的”，除非你們公司鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，巴不得你去開(kāi)公司成為公司客戶、經(jīng)銷商。
七、自信，感覺(jué)自己講話時(shí)能產(chǎn)生有感染力的磁場(chǎng)。象面試一樣，如果在報(bào)告時(shí)精神抖擻、顯示出足夠的自信和正能量，一定會(huì)得到比較好的評(píng)價(jià)，因?yàn)闆](méi)有哪家公司喜歡萎靡不振、士氣低落的人。即便你這一年“屢戰(zhàn)屢敗”，但表現(xiàn)出“屢敗屢戰(zhàn)”是不是精氣神兒就不一樣?!
八、不要吝嗇自己的合理化建議和意見(jiàn)。如果規(guī)定的報(bào)告內(nèi)容有“對(duì)公司及部門(mén)的意見(jiàn)和建議”這一條，一定要提中肯而有建設(shè)性的建議，企業(yè)是追求效益的，提不出來(lái)只能說(shuō)明用心不夠。那些能在經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)拓展、服務(wù)水平等等方面能夠提出令老板為之一振的建議的人，往往會(huì)得到更高的評(píng)價(jià)。這年頭，有能力的人都愿意在水面上浮著，述職的時(shí)候不表現(xiàn)，不要再說(shuō)沒(méi)機(jī)會(huì)或懷才不遇了。
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