人力資源崗位職責(zé)(集錦15篇)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人力資源崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況，對(duì)人員配置提供意見(jiàn)和建議；

　　3、維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評(píng)估，積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的.數(shù)據(jù)和信息支撐。

人力資源崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門(mén)溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡(jiǎn)歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

　　3、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)需求開(kāi)展培訓(xùn)工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

　　6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。

人力資源崗位職責(zé)3

　　1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)辦理。

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎(jiǎng)金審核計(jì)算并發(fā)放，假單以及促銷(xiāo)活動(dòng)申請(qǐng)表的`處理與審核。

　　3、報(bào)表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及人事月報(bào)的制作。

　　4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。

人力資源崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》，通過(guò)社招、校招滿(mǎn)足人員招聘。

　　2、負(fù)責(zé)人員異動(dòng)（入職、調(diào)動(dòng)和離職）手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂及變更。

　　4、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的錄入和維護(hù)。

　　5、負(fù)責(zé)每月固定或隨時(shí)性報(bào)表的`輸送。

　　6、參與、協(xié)助對(duì)外接待工作、實(shí)施員工關(guān)懷類(lèi)春雨活動(dòng)。

　　7、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);

　　2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對(duì)過(guò)程跟蹤、分析和評(píng)價(jià);

　　3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開(kāi)展招聘、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;

　　4、建立和維護(hù)績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績(jī)效管理體系和薪酬體系;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開(kāi)展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;

　　6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。

　　7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對(duì)子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫(xiě)公司大事記、年鑒等;

　　9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的.管理工作,按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;組織本部門(mén)人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識(shí)。

人力資源崗位職責(zé)6

　　1、建立并完善人力資源體系管理機(jī)制，確保公司人力資源管理工作正常運(yùn)行。

　　2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

　　3、培訓(xùn)管理：組織制訂、實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

　　4、績(jī)效管理：定期組織公司各部門(mén)進(jìn)行員工績(jī)效考核工作。

　　5、薪酬管理：編制具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)員工日常的薪酬福利管理。

　　6、員工福利管理：公司員工的`社保、住房公積金等各項(xiàng)福利及工傷申報(bào)管理工作。

　　7、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動(dòng)糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動(dòng)合同管理。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

人力資源崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

　　2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門(mén)制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報(bào)批;組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3.每月績(jī)效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)

　　5.日常人事事務(wù)處理

　　6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購(gòu)發(fā)放管理;各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

　　7.上級(jí)安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

　　2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會(huì)資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HR管理經(jīng)驗(yàn);

人力資源崗位職責(zé)8

　　1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程，建立績(jī)效考核方案(必須具備)

　　2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

　　3、組織制訂人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的'操作、實(shí)施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

人力資源崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力資源管理提供支持性方案。

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會(huì)材料—HR部分的審核、完成董事會(huì)紀(jì)要HR專(zhuān)項(xiàng)事宜跟進(jìn)、企業(yè)HR預(yù)算管理等工作。

　　3、協(xié)助企業(yè)新項(xiàng)目激勵(lì)方案探索、績(jī)效考核推進(jìn)等薪酬績(jī)效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開(kāi)展相關(guān)課題研究。

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資源特別項(xiàng)目調(diào)研及跟進(jìn)。

　　5、協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計(jì)劃的'落地實(shí)施。

　　6、協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

　　7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源崗位職責(zé)10

　　1、在集團(tuán)分管上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門(mén)店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

　　2、根據(jù)公司的.總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃。

　　3、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團(tuán)范圍督導(dǎo)實(shí)施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng)。并能有效的滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求。

　　4、結(jié)合集團(tuán)及各門(mén)店的需求，負(fù)責(zé)人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、合理規(guī)范。

　　5、負(fù)責(zé)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并致力于提高公司及各門(mén)店人事的綜合管理水平。

　　6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、協(xié)同各店店總及人事人員及時(shí)有效的處理好管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。

　　7、負(fù)責(zé)為各級(jí)管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　8、負(fù)責(zé)塑造、傳播、維護(hù)好企業(yè)文化。

　　9、熟悉國(guó)家人力資源各項(xiàng)法律法規(guī)，如勞動(dòng)法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。

人力資源崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)及工作流程;

　　2、組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作;

　　3、加強(qiáng)各部門(mén)之間的'溝通、協(xié)調(diào)，確保部門(mén)之間信息暢通;

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、、錄用事宜;

　　5、嚴(yán)格按照各部門(mén)定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門(mén)用工需求和人員要求，及時(shí)組織招聘、錄用各類(lèi)人員;

　　6、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，對(duì)招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;

　　7、建立廣泛的員工招聘并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜;

　　8、擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)，報(bào)批、分解落實(shí);

　　9、建立科學(xué)、可行的后備人才儲(chǔ)備和選拔機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

　　10、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;

　　11、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作;

　　12、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門(mén)目標(biāo)及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實(shí)施;

　　13、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績(jī)效考核及工資核算體系。

人力資源崗位職責(zé)12

　　1、辦理員工異動(dòng)（晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等）及交接單作業(yè)審核。

　　2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等。

　　3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。

　　4、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí)。

　　5、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù)。

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核。

人力資源崗位職責(zé)13

　　1、每月社保、公積金臺(tái)賬制作并核對(duì)。

　　2、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開(kāi)具。

　　3、員工落戶(hù)、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶(hù)的建議。

　　4、解答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢(xún)，并給BP提供政策法規(guī)的'建議和指導(dǎo)。

人力資源崗位職責(zé)14

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，特別是集團(tuán)化公司人才隊(duì)伍的建設(shè)；

　　4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的.建議；

　　5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，英語(yǔ)4級(jí)及以上；

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

人力資源崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性

　　2、根據(jù)總部下達(dá)的各類(lèi)專(zhuān)案項(xiàng)目，對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)并實(shí)施方案執(zhí)行，保證方案項(xiàng)目的順利開(kāi)展；

　　3、負(fù)責(zé)審核各部門(mén)提交的用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動(dòng)大區(qū)內(nèi)部績(jī)效管理體系的運(yùn)作，保證績(jī)效管理工作的`公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并解決；

　　6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類(lèi)型文化活動(dòng)規(guī)劃，推動(dòng)并提高員工忠誠(chéng)度及歸屬感，提高組織經(jīng)營(yíng)活力。

【人力資源崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人力資源崗位職責(zé)07-01

人力資源的崗位職責(zé)05-13

人力資源中心崗位職責(zé)10-11

人力資源薪酬崗位職責(zé)06-30

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)03-05

人力資源崗位職責(zé)集錦01-17

HR人力資源崗位職責(zé)12-21

人力資源主管崗位職責(zé)06-14

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)06-17

人力資源文員崗位職責(zé)10-28