人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)1
1、根據(jù)培訓(xùn)計劃及目標(biāo)，跟進實施培訓(xùn)項目、達成培訓(xùn)目標(biāo);
2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;
3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)項目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計劃和方案。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風(fēng)險;
2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準(zhǔn)確。
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護、權(quán)限調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)收集人事數(shù)據(jù)，進行匯總，報表制作
5、人力相關(guān)事項的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
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工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)整個人員規(guī)劃流程,包括制定人員規(guī)劃的戰(zhàn)略方案,工時和人員結(jié)構(gòu)計劃,并確保它們符合業(yè)務(wù)和生產(chǎn)率目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)預(yù)測和排班,并且跟進班表的使用狀況,以及評估和改善班表的質(zhì)量。
3.與商場各部門合作,確保商場每一位員工知曉和認(rèn)同人員規(guī)劃流程。負(fù)責(zé)排班系統(tǒng)及相關(guān)工具的使用,確保它們能支持到日常人員規(guī)劃工作。
4.有能力與不同的人員達成良好的.溝通,并且建立相互信任關(guān)系。
5.確保日常人力資源流程的基本運作,并為員工提供相關(guān)的行政支持。
6.為商場管理團隊提供人力資源數(shù)據(jù)分析及合理的建議。
任職要求:
1.你對處理細(xì)節(jié)非常感興趣。
2.你渴望不斷優(yōu)化以員工、顧客和宜家業(yè)務(wù)為重點的工作流程。
3.能夠?qū)?fù)雜內(nèi)容轉(zhuǎn)化成簡單明了的、相關(guān)性高的的數(shù)據(jù),給決策人員以相應(yīng)支持。
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與相關(guān)業(yè)務(wù)模式，制定合理的組織結(jié)構(gòu)和人員編制方案，并督促各業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行與落實；
2、協(xié)助分析和預(yù)測組織人才需求和供給狀況，制定前瞻性的人才發(fā)展規(guī)劃，建立健全的人才供應(yīng)鏈管理體系；
3、擬定人才培養(yǎng)方案，推動人才培養(yǎng)的實施和評估；
4、推動和協(xié)助業(yè)務(wù)單元實施人才管理，包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才評估和繼任者計劃等；
5、建立和完善公司人才發(fā)展制度體系，為人才發(fā)展提供有效的制度支持；
6、設(shè)計制定員工職業(yè)規(guī)劃，建立合理暢通的晉升渠道；制定任職資格體系建設(shè)方案，組織實施任職資格考核評價，建立、建全公司任職資格體系；
7、其它相關(guān)工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)院校本科及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有管理咨詢公司咨詢或大型集團化企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃經(jīng)驗，了解制造業(yè)企業(yè)，對人力資源規(guī)劃有比較深入研究者；
3、具備極強的學(xué)習(xí)力，邏輯思維及判斷能力，較好的書寫能力，抗壓能力，良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用辦公軟件及分析軟件；
5、為人正派，性格活躍，溝通能力強，愿意和企業(yè)共同成長。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略參與制定公司人力資源戰(zhàn)略，并組織實施；
2、負(fù)責(zé)完善公司人力資源體系，優(yōu)化人力資源配置；
3、審核各種人力資源文件及操作流程，規(guī)避勞動風(fēng)險；
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項人力資源工作的組織、實施工作；
5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)秀者可將學(xué)歷放寬至大專；
2、五年以上中大型規(guī)模電子類研發(fā)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源兩個以上模塊；
5、熟知國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和用人政策、方針；
6、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力；
7、具有很強的語言和文字表達能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關(guān)能力；
8、為人誠實守信，具良好的職業(yè)道德。
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