建筑公司總經(jīng)理崗位職責

　　在不斷進步的時代，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的建筑公司總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、主持建筑公司全面工作。嚴格執(zhí)行國家職能部門制定的對建筑行業(yè)有關建筑施工工程作業(yè)方面的各項法規(guī)、決議和決定，負責施工資質(zhì)、安全許可的審驗及延期工作。

　　2、要認真貫徹執(zhí)行《建筑法》、《合同法》和國家有關勞動保護法令和制度以及公司的安全生產(chǎn)制度，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規(guī)定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處。

　　3、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司各部門崗位職責。

　　4、負責組織制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮，督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

　　5、負責確定建筑公司部門的設置，定編，定員，定崗，對本公司的人員招聘和人事安排有決定權。

　　6、負責組織、領導本公司所有員工的業(yè)務，技能培訓工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。貫徹實施集團公司各項管理制度及相關文件內(nèi)容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。

　　7、和相關管理人員一起商訂并簽訂各項目的`單項工程承包合同，材料進購合同，各項勞務分包合同，及零散用工合同。并按照合同法認真履行各項合同條款，保證施工順利進行，維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益。

　　8、負責對公司各種工程、生產(chǎn)、辦公物資采購計劃審核。

　　9、加強對員工的安全，服務意識教育，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。

　　10、完成集團領導交辦的其他工作和任務。

　　任職要求：

　　1、工民建、建筑、土木工程等相關專業(yè)大學�？萍耙陨蠈W歷。

　　2、正派、勤奮、廉潔、敢于管理和嚴格管理。

　　3、有同崗位工作經(jīng)驗5年以上者優(yōu)先錄用。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 篇2

　　崗位職責

　　1、負責公司的全面管理工作，全面負責公司項目的管理和運作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項目計劃進度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　2、負責組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項工作。

　　3、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程優(yōu)化調(diào)整。

　　4、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，落實項目管理措施，對公司人員進行管理與考核。

　　5、定期組織召開公司有關領導及部門負責人工作例會，總結研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況，及時向集團公司匯報工作、反饋信息。

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、年齡38—50歲，工民建等相關專業(yè)，本科及以上學歷。

　　2、5年以上建筑施工、裝飾裝修、市政公司總經(jīng)理或分公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗，持有一級建造師證，高工以上職稱者優(yōu)先。

　　3、了解行業(yè)發(fā)展趨勢，精通工程技術、安全生產(chǎn)、成本合約、質(zhì)量進度等工程關鍵工作事項與要素。

　　4、了解國家和地方相關行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術標準及規(guī)范等，具有項目策劃、預控能力，對勞務、材料、機械管理、成本核算、項目實施的各環(huán)節(jié)把控有豐富的.知識和經(jīng)驗。

　　5、具有較強的組織能力、業(yè)務談判能力、計劃與執(zhí)行能力、社會公關能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應對突發(fā)事件的能力，具有一定抗壓能力，作風頑強。

　　6、具有良好的執(zhí)業(yè)操守和道德品質(zhì)，較強的經(jīng)營能力和綜合管理能力。

　　7、具備大局觀和良好的團隊意識，具有良好的團隊管理能力，較強的責任心。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、貫徹、執(zhí)行集團公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標，根據(jù)集團公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應完成的各項工作指標。

　　2、直接對集團總經(jīng)理負責，接受集團公司的統(tǒng)一領導部署和工作檢查。

　　3、主持建筑公司的全面工作，對建筑生產(chǎn)、工程質(zhì)量、施工進度、安全管理、物資消耗等項工作負責，按計劃、按合同、按圖紙施工，確保用戶滿意。

　　4、組織、領導建筑公司各職能部門，制定建筑公司各部門管理制度和業(yè)務流程，批準后具體組織實施、執(zhí)行。

　　5、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系。

　　6、對建筑公司全體員工進行管理和考核，對職能負責人及其他相關職員的.提議任免、獎懲進行評定、考核，上報集團批準執(zhí)行。

　　7、建立建筑公司的質(zhì)量管理體系，引導員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識。

　　8、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺。

　　9、根據(jù)工程項目實際，制訂有關的計劃和規(guī)章制度，并具體組織管理實施。

　　10、負責工程勞務分包的組織與管理，督促、檢查工程款的及時撥付與回收。

　　11、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務隊伍、施工隊伍，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關系。

　　12、參與集團召集的與建筑業(yè)務有關的工作會議。

　　建筑公司總經(jīng)理崗位職責 篇4

　　一、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;

　　二、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的`任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;

　　三、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識

　　四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

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