美容企業(yè)如何招聘到培訓師

　　花大價錢請了不少的培訓師，水平良莠不齊，有的嚴重名不符實，一個成都的代理商抱怨，他花了一萬元從一個廣州知名培訓公司請了一名講師，在給美容院老板和美容師集訓會培訓時，講了半天，大家都不明白講的什么，結果招來客戶的一堆埋怨。山東一家代理商，從深圳一家培訓公司請來一名講師，一天費用1萬2，講的太書面化，理論東西太多，講到一半，大部分美容院老板和美容師都離場了，效果可想而知。那么如何選擇培訓師，筆者給出以下幾點意見，僅供行業(yè)同仁參考。

　　一、看培訓師教育背景。

　　一般來講，受的教育程度越高，其知識結構更加豐富，認識問題的高度和深度都要好于低學歷的培訓師。

　　二、看培訓師的從業(yè)經歷。

　　有沒有從事過美容行業(yè)高層管理或實戰(zhàn)操盤經驗，有沒有突出的實戰(zhàn)業(yè)績，有沒有做過知名品牌的運作。

　　三、看培訓師的培訓案例。

　　看培訓師有沒有給知名企業(yè)做過培訓，有沒有給知名品牌做過培訓，可以通過電話進行查詢，以防被忽悠。

　　四、看培訓內容。

　　看培訓師以往培訓過的課程及內容，是否具有實戰(zhàn)性和實用性，是否和企業(yè)自身需求相對等。

　　五、看培訓師行業(yè)口碑。

　　可以通過多種渠道了解培訓師的職業(yè)操守、培訓水平、行業(yè)影響力。

　　六、看培訓師的收費標準。

　　性價比高永遠是企業(yè)追求的目標，培訓師的收費必須與其水平相匹配，不能因為他是知名企業(yè)的老師，就可以漫天要價，什么樣的水平就是什么樣的收費，這個需要企業(yè)主進行識別。

　　七、看培訓的專業(yè)性。

　　看培訓師是否在行業(yè)主要的媒體上發(fā)表過有影響力的論文或出有著作，是否在行業(yè)論壇或峰會上做過主題發(fā)言，這一點也代表了培訓的真正的水平。

　　八、看培訓師的相關報道和資料。

　　如果是有水平的培訓師，網站或媒體都會有報道，培訓師的資料也很重要，企業(yè)要重點進行了解。

　　按以上八點去選擇，企業(yè)一定能夠選到自己滿意的培訓師，祝愿所有的美容企業(yè)都能做好教育培訓工作，使業(yè)績長虹。

【美容企業(yè)如何招聘到培訓師】相關文章：

企業(yè)培訓師的待遇09-03

企業(yè)培訓師報名時間09-06

企業(yè)培訓師報考條件12-20

企業(yè)培訓師工作總結11-07

企業(yè)培訓師基本特點及區(qū)別02-21

企業(yè)培訓師個人工作總結11-12

企業(yè)培訓師工作總結2篇11-24

企業(yè)培訓師工作總結3篇11-08

企業(yè)培訓師培訓心得體會02-13

企業(yè)培訓師工作總結(3篇)11-10