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護(hù)理人員評(píng)先評(píng)優(yōu)方案
各科室：
為配合醫(yī)院做好評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，激勵(lì)廣大護(hù)理人員積極向上的工作精神，樹(shù)立我院護(hù)理隊(duì)伍的良好形象，培養(yǎng)和塑造廣大護(hù)理人員的集體榮譽(yù)感和使命感，增強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的向心力和凝聚力，根據(jù)醫(yī)院要求，結(jié)合護(hù)理隊(duì)伍的實(shí)際，對(duì)在2017年度中表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著的護(hù)理人員進(jìn)行評(píng)比活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)安排如下：
一、 組織機(jī)構(gòu)
成立護(hù)理評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)小組，組成人員如下：
組 長(zhǎng)：XXX
副組長(zhǎng)：XXX
成 員：XXX XXX
二、評(píng)選原則
公平、公正、公開(kāi)的原則
三、 評(píng)先評(píng)優(yōu)條件
1、熱愛(ài)護(hù)理事業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，有較強(qiáng)的慎獨(dú)精神，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。
2、接到與別人吵架、頂撞病人、推諉病人、拒收病人等舉報(bào)或投訴經(jīng)查證屬實(shí)，發(fā)生一次即取消當(dāng)事人評(píng)選資格。
3、在工作期間、工作區(qū)域內(nèi)游藝、玩電腦、玩手機(jī)、撲克等發(fā)現(xiàn)一次或私自帶家屬及小孩3次以上者取消當(dāng)事人評(píng)選資格。
4、個(gè)人曠工1個(gè)工作日以上（含1個(gè)工作日）或脫崗2次（含2次）以上者，未經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意私自調(diào)班換班者年度超過(guò)5次（含5次）者，事假超過(guò)一個(gè)月 1
或其他假期超過(guò)二個(gè)月即取消當(dāng)年評(píng)選資格。
5、拒絕完成醫(yī)院和科室下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)或不積極接受者，取消當(dāng)年評(píng)選資格。
6、年度內(nèi)發(fā)生不良事件隱瞞不報(bào)者或發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理不良事件雖上報(bào)但引起糾紛者取消評(píng)選資格。
四、評(píng)選程序
①各科室或單元根據(jù)人員分布情況，按照科室人數(shù)的15%的比例計(jì)算分配名額。②科室或單元按1:1比例推薦本科室或單元優(yōu)秀人員名單，評(píng)選的原始資料科室內(nèi)部保留，以便于有疑問(wèn)時(shí)查詢(xún)。
③護(hù)理部根據(jù)科室推薦的人員，按照護(hù)理人員基礎(chǔ)加分項(xiàng)目進(jìn)行加分，自高分到低分依次排列，前三名即為先進(jìn)工作者。
2
護(hù)理人員評(píng)先評(píng)優(yōu)方案 [篇2]
為了深入貫徹落實(shí)衛(wèi)生部“2017年關(guān)于開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程活動(dòng)”的通知精神，體現(xiàn)護(hù)理工作“以病人為中心、以質(zhì)量為核心”的目標(biāo)，進(jìn)一步引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為護(hù)士提供良好的激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，提高護(hù)士的工作積極性和主動(dòng)性，使護(hù)理工作服務(wù)質(zhì)量、病人滿(mǎn)意度持續(xù)上升。經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)，從2017年8月起，在全院范圍內(nèi)開(kāi)展明星護(hù)士評(píng)選活動(dòng)，制訂活動(dòng)方案如下：
一、 考核程序
1、醫(yī)院成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組：由書(shū)記、院長(zhǎng)、分管院長(zhǎng)、護(hù)理部主任組成。
2、各護(hù)理單元成立考評(píng)小組：由各科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士代表組成。
3、建立星級(jí)護(hù)士考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
4、召開(kāi)護(hù)士大會(huì)，作星級(jí)護(hù)士評(píng)比活動(dòng)動(dòng)員。
二、 考評(píng)辦法
1、星級(jí)設(shè)立：共分五級(jí)，即五星級(jí)、四星級(jí)、三星級(jí)、二星級(jí)、一星級(jí)，每個(gè)星級(jí)的設(shè)定，按考核成績(jī)（百分制）確定。
無(wú)星級(jí) ＜85分------為無(wú)星級(jí)護(hù)士
一星級(jí) 85--89分----為基本達(dá)標(biāo)規(guī)范服務(wù)
二星級(jí) 90--94分----為良好規(guī)范服務(wù)
三星級(jí) 95分以上----為優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)，理論考核必須≥95分，操作考核必須≥95分。
四星級(jí) 連續(xù)兩個(gè)季度評(píng)為“三星級(jí)護(hù)士”的，直接晉升為“四星級(jí)護(hù)士”
五星級(jí) 達(dá)到“四星級(jí)護(hù)士”，明年四月份全院進(jìn)行全能競(jìng)賽考核，評(píng)出“五星級(jí)護(hù)士”，在“5．12護(hù)士節(jié)”進(jìn)行表彰和授星。
2、評(píng)選范圍：具有執(zhí)業(yè)資格的在職、在崗護(hù)士（護(hù)士長(zhǎng)、見(jiàn)習(xí)期護(hù)士不參加“星級(jí)護(hù)士”評(píng)選）。屬于照顧崗位的護(hù)士也不參加星級(jí)護(hù)士的評(píng)選（體檢科、醫(yī)保辦、胃鏡室、醫(yī)院職能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供應(yīng)室、洗衣房等）。
3、考評(píng)時(shí)間：科室按標(biāo)準(zhǔn)每月考核一次，護(hù)理部每季度綜合評(píng)選一次。
三、 具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容
星級(jí)護(hù)士評(píng)選不搞終身制，采取能上能下的管理機(jī)制，每季度進(jìn)行綜合考評(píng)，動(dòng)態(tài)管理，充分體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造講奉獻(xiàn)、比服務(wù)、比技術(shù)、爭(zhēng)星級(jí)的積極向上的良好氛圍。具體內(nèi)容如下：
1、行為規(guī)范（15分）：著裝規(guī)范、文明用語(yǔ)，自覺(jué)執(zhí)行親情服務(wù)舉措。
2、工作質(zhì)量（35分）：認(rèn)真落實(shí)本班崗位職責(zé)達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，確保護(hù)理安全包括：崗位職責(zé)、分級(jí)護(hù)理、專(zhuān)科護(hù)理、消毒隔離、急救物品、藥品管理、健康宣教、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)等。護(hù)士長(zhǎng)定期檢查考核有記錄、有反饋、有改進(jìn)要求。
3、勞動(dòng)紀(jì)律（25分）：模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極參加院科會(huì)議，無(wú)遲到、早退，無(wú)私自換班，組織觀念強(qiáng)，服從科室安排。
4、滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)（15分）：病人、護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)生滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)≥95%
5、專(zhuān)業(yè)技能（10分）：理論考試合格閉卷為60分，開(kāi)卷80分；操作考核合格為85分（以科室考核及護(hù)理部考核為依據(jù)）；繼續(xù)教育年度學(xué)分達(dá)標(biāo)。
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四、實(shí)施時(shí)間：
從本年度8月開(kāi)始，第一個(gè)月考評(píng)分值達(dá)到90分以上者，9月份評(píng)為“二星級(jí)護(hù)士”；連續(xù)三個(gè)月分值達(dá)到95分以上者，可評(píng)為“三星級(jí)護(hù)士”；連續(xù)兩個(gè)季度（半年）評(píng)為“三星級(jí)護(hù)士”的，直接晉升為“四星級(jí)護(hù)士”；“四星級(jí)護(hù)士”每年四月份全院進(jìn)行全能競(jìng)賽，評(píng)出“五星級(jí)護(hù)士”（不超過(guò)全院參評(píng)總?cè)藬?shù)的10%），并在“5．12護(hù)士節(jié)”進(jìn)行表彰和授星。
五、符合下列條件之一者，給予加分
1、積極參加護(hù)理專(zhuān)業(yè)本科學(xué)習(xí)，一年內(nèi)取得3一4門(mén)單科結(jié)業(yè)者加1分，獲得畢業(yè)證者加2分。院級(jí)護(hù)理理論考試前 l0名加0.5分，操作考核前5名加0.5分。
2、積極參加院內(nèi)外各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng) ，獲得一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分，優(yōu)勝獎(jiǎng)加O.5分。
3、承擔(dān)一次院、科業(yè)務(wù)講座分別加0.5分，O.2分。
4、發(fā)表論文者，第一作者一篇加2分，第二作者一篇加1分，參加論文交流l篇加1分。
5、開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)者一項(xiàng)加3分。
6、因工作需要主動(dòng)加班一次加0．2分，加夜班者一次加0.5分。在同等條件下，每個(gè)月上夜班達(dá)到8天者加0.5分，達(dá)到I O天者加1分。
7、制止護(hù)理差錯(cuò)者，一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分，堵死一起重度缺陷加5分。
8、給科室及醫(yī)院提出合理化建議被采納者加1分。
9、每個(gè)月全勤者加l分。
l0、收到病人錦旗、表?yè)P(yáng)信者，一次加1分．
11、獲得醫(yī)院年度先進(jìn)個(gè)人者，一次加1分。
六、符合以下條件之一者，給予扣分、降星或取消“星級(jí)護(hù)士”資格
l、在工作中違紀(jì)違法：違反醫(yī)院制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，引起不良后果、引發(fā)護(hù)理糾紛，損壞醫(yī)院形象者，取消“星級(jí)護(hù)士”資格及待遇，并在一年內(nèi)不得參加醫(yī)院“星級(jí)護(hù)士”評(píng)選。
2、嚴(yán)重違反護(hù)理操作規(guī)程，出現(xiàn)重大護(hù)理差錯(cuò)、事故及護(hù)理糾紛，給醫(yī)院造成重大損失者，取消“星級(jí)護(hù)士”資格及待遇，并在一年內(nèi)不得參加醫(yī)院“星級(jí)護(hù)士”評(píng)選。
3、本季度內(nèi)如有病假在l5天以上，曠工1天以上．事假超過(guò)5天者，取消“星級(jí)護(hù)士”資格，不得參加本季度評(píng)選。
4、當(dāng)月連續(xù)病假6天以上、事假2天者，降低星級(jí)一級(jí)。
5、工作時(shí)間從事工作以外活動(dòng)、吵架、值中班夜班睡覺(jué)者，降低星級(jí)一級(jí)。
6、違反以上條款，除進(jìn)行上述處罰外，情形嚴(yán)重者，將對(duì)照《醫(yī)院管理?xiàng)l例》相關(guān)條款給予處理。
七、“星級(jí)護(hù)士”的待遇
根據(jù)評(píng)定的星級(jí)，按勞取酬，優(yōu)勞優(yōu)得。
l、在各病區(qū)設(shè)立“護(hù)士明星榜”專(zhuān)欄，張榜公示，佩星上崗，接受社會(huì)和患者監(jiān)督。
2、科內(nèi)按月發(fā)放星級(jí)護(hù)士績(jī)效津貼：四星級(jí)護(hù)士享受150元；三星級(jí)護(hù)士享受100元；二星級(jí)護(hù)士享受50元，一星級(jí)護(hù)士不獎(jiǎng)不懲。
3、獲得“五星級(jí)護(hù)士”者，由醫(yī)院授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，在晉升職稱(chēng)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)優(yōu)先考慮。醫(yī)院每月發(fā)給專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)300元。
4、無(wú)星級(jí)護(hù)士，科內(nèi)每月扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。
護(hù)理人員評(píng)先評(píng)優(yōu)方案 [篇3]
為了進(jìn)一步提高護(hù)士長(zhǎng)的工作積極性，充分發(fā)揮她們的管理技巧，管理好科室，帶動(dòng)好團(tuán)隊(duì)，一點(diǎn)帶面，提升我院護(hù)理管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)。2017年將繼續(xù)開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)活動(dòng)。具體方案如下：
一、 評(píng)選對(duì)象
任職滿(mǎn)一年的護(hù)士長(zhǎng)，科室未出現(xiàn)護(hù)理差錯(cuò)事故。
二、 評(píng)選條件
1、個(gè)人品質(zhì)：言行規(guī)范、儀表端莊、工作熱情高、正義感強(qiáng)、有上進(jìn)心、以身作則、為人表率、嚴(yán)謹(jǐn)侓己、寬以待人等。
2、管理能力：科室質(zhì)控工作扎實(shí)認(rèn)真；科室業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)執(zhí)行并有成效；病區(qū)管理好；病人滿(mǎn)意度高；排班合理，充分利用人力資源。
3、業(yè)務(wù)水平：堅(jiān)持自學(xué)，提高自身的理論水平；操作技能過(guò)硬，能完成難度較大的操作，并能成為所在科室的護(hù)理業(yè)務(wù)帶頭人。
4、奉獻(xiàn)精神：堅(jiān)持一日五查（包括護(hù)士長(zhǎng)夜查房），自覺(jué)加班加點(diǎn)，任勞任怨，不計(jì)報(bào)酬，獲得同事、病人的好評(píng)。
5、硬指標(biāo)：
（1）全年住院病人總數(shù)排前三名的依次加：3分、2分、
1分。
（2）全年床位使用率排前三名的依次加：3分、2分、1分。
（3）參加護(hù)理部理論知識(shí)考試及各種考試，本人名列前三名的依次加：3分、2分、1分。
（4）護(hù)理質(zhì)量考核科室前三名的依次加：3分、2分、1分。
（5）支持他科室工作天數(shù)的前三名依次加：3分、2分、1分。
（6）迎接縣、市、省各項(xiàng)大型檢查，指定科室受到表?yè)P(yáng)加5分，未指定科室能積極配合工作迎接檢查的加1分。
（7）科室能積極參加院、縣、市組織的各項(xiàng)活動(dòng)，排列前三名的依次加：3分、2分、1分。
三、考評(píng)小組
組 長(zhǎng)： 李善忠
成 員：李?lèi)偨? 程榮武 程遠(yuǎn)標(biāo) 張菊玉
符孝愿 姚春林 李-鵬健 張朝新 吳衛(wèi)國(guó) 陳振華 鄧屬亮
四、方 法
由考評(píng)小組對(duì)全院護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行全方面考評(píng)（考評(píng)細(xì)則見(jiàn)附表），考評(píng)小組考評(píng)的分?jǐn)?shù)占50%，硬指標(biāo)分?jǐn)?shù)占50%。
五、獎(jiǎng)勵(lì)方法
評(píng)選2名優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)800元。
宜章縣第二人民醫(yī)院護(hù)理部
2017年4月18日
護(hù)理人員評(píng)先評(píng)優(yōu)方案 [篇4]
為進(jìn)一步推動(dòng)我院精神文明建設(shè)，促進(jìn)我院護(hù)理工作的發(fā)展，弘揚(yáng)南丁格爾精神，展示我院護(hù)理隊(duì)伍良好的精神風(fēng)貌和職業(yè)風(fēng)范，激勵(lì)全體護(hù)士愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)我院跨越 式發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)研究決定，在全院范圍內(nèi)開(kāi)展優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選活動(dòng)，具體方案制定如下：
一、活動(dòng)目的
為弘揚(yáng)南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護(hù)理事業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院廣大護(hù)理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎(jiǎng)勵(lì)在護(hù)理工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)模范人物，加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，不斷增強(qiáng)我院護(hù)理工作者“以人為本”、“細(xì)節(jié)服務(wù)”的理念，促進(jìn)我院護(hù)理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。
二、活動(dòng)主題
以人為本，細(xì)節(jié)服務(wù)。
三、領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：袁劍閣
副組長(zhǎng)：郭新麗
成 員：孟會(huì)娟 李曉平
四、評(píng)選范圍
1. 在本院工作一年以上且獲得執(zhí)業(yè)注冊(cè)護(hù)士一年以上者
（護(hù)士長(zhǎng)除外）。
五、評(píng)選名額
全院護(hù)士的10%（即共1名）。
六、評(píng)選條件
1、職業(yè)道德：愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)病人、奉獻(xiàn)社會(huì)等多方面有突出貢獻(xiàn)；熱愛(ài)集體、關(guān)心同志、有團(tuán)結(jié)協(xié)作和“慎獨(dú)”的精神。
2、服務(wù)意識(shí)：一切以病人為中心，關(guān)愛(ài)患者，能主動(dòng)了解患者要求；態(tài)度誠(chéng)懇、熱情、受到患者好評(píng)，一年內(nèi)無(wú)病人投訴記錄。
3、工作能力：能勝任醫(yī)院各科護(hù)理工作，護(hù)理業(yè)務(wù)熟練，能熟練掌握各項(xiàng)技術(shù)操作；有創(chuàng)新意識(shí)、具有符合崗位需要的專(zhuān)科知識(shí)和解決專(zhuān)科問(wèn)題能力；在健康教育表現(xiàn)突出；操作及理論考試成績(jī)較好；一年內(nèi)無(wú)明顯護(hù)理差錯(cuò)及事故發(fā)生。
4、儀表規(guī)范，自覺(jué)遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
5、在帶教方面受到同學(xué)的好評(píng)，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)。
6、積極撰寫(xiě)論文。
7、一年內(nèi)除法定假外病事假累計(jì)少于30天。
七、評(píng)選方法和要求
各科室將推薦名單于 5月5 日前上報(bào)至護(hù)理部，由護(hù)理部根據(jù)評(píng)選條件認(rèn)真審核，報(bào)院黨委研究，確定候選人資格。采取全院職工及各職能科室、臨床醫(yī)技、護(hù)理單元主要負(fù)責(zé)人和院領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)層次投票，按4：3：3的比例計(jì)算總的票數(shù)，按得票高低確定15名“優(yōu)秀護(hù)士”，提交院黨委審定。
八、表彰方法
1、評(píng)選出來(lái)的“優(yōu)秀護(hù)士”由醫(yī)院一次性給予獎(jiǎng)金，通報(bào)表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
2、評(píng)選出來(lái)的優(yōu)秀護(hù)士將記入個(gè)人檔案，晉升、聘任時(shí)在同等條件下優(yōu)先。
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