孕婦懷孕期間是否能夠請(qǐng)假
懷孕期間是重要的時(shí)刻，這個(gè)時(shí)刻可以請(qǐng)假嗎?請(qǐng)假的范本是怎樣的?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的懷孕期間能請(qǐng)假嗎，希望對(duì)大家有用。
懷孕期間是否可以請(qǐng)假
一、懷孕可以請(qǐng)假嗎?
這個(gè)當(dāng)然可以。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的.產(chǎn)假;
懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
二、懷孕期間請(qǐng)假怎么算?
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。
懷孕請(qǐng)假范本篇(一)
****領(lǐng)導(dǎo)：
我于*年*月*日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下BB，根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦需休息**天/月。我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從*年*月*日——*年*月*日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)為感。
申請(qǐng)人：****
*年*月*日
懷孕請(qǐng)假范本篇(二)
****領(lǐng)導(dǎo)：
因小孩身體虛弱，雙方父母無(wú)法照顧，小孩急需母親的照顧，根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)特向公司申請(qǐng)照顧假，預(yù)計(jì)從*年*月*日——*年*月*日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)為感。
申請(qǐng)人：****
*年*月*日
懷孕請(qǐng)假范本篇(三)
xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。
特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!
xx(單位)
xx(部門(mén))xx(姓名)
年 月 日
懷孕請(qǐng)假范本篇(四)
xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。
特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!
xx(單位)
xx(部門(mén))xx(姓名)
年 月 日
【孕婦懷孕期間是否能夠請(qǐng)假】相關(guān)文章：
孕婦懷孕期間請(qǐng)假理由有哪些07-13
孕婦懷孕請(qǐng)假申請(qǐng)范文怎么寫(xiě)07-29
孕婦懷孕幾個(gè)月開(kāi)始可以請(qǐng)假09-14
懷孕期間可以請(qǐng)假嗎07-20
事業(yè)單位孕婦懷孕請(qǐng)假有哪些理由08-23
孕婦懷孕期間勞動(dòng)法保護(hù)規(guī)定12-03
孕婦懷孕期間適合看什么書(shū)好11-30
孕婦懷孕期間可以喝茶葉茶嗎08-31