面試offer有什么法律保障

　　法律上書面通知包括電子郵件等電子數(shù)據(jù)形式，但是紙質和電子郵件的效力有著很大的區(qū)別。

　　如果可以的話，紙質是最可靠的通知形式。當然紙質的要求是，不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息進行落字確認，還應當有可靠的'蓋章或者簽字。如果有章當然最好，如果是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。

　　當然，章和簽字的真實性也需要做好確認。如果吃不太準，建議保留快遞或郵寄的信封外殼，佐證這份資料是從應聘的公司里發(fā)出的。

　　電子郵件的特點是方便快捷，但是其缺點也是很明顯的，它容易修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質疑。為了避免這個問題，首先建議接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是一般的新浪、網(wǎng)易郵箱發(fā)出的通知，很難說明這個郵箱是代表這家公司的。

　　其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務提供商。因為他們的郵箱系統(tǒng)是你無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據(jù)是真實有效的。如果使用你自己的郵箱系統(tǒng)，或者原來公司的郵箱系統(tǒng)，難免還要證明自己無法修改，反而多了一道困難。

　　至于電話錄音，現(xiàn)在采用的不多。但是這種形式仍然可以對自己的權益做出保護。如果對方單位對你的入職作了口頭承諾，并對細節(jié)做了陳述，這樣的一個完整的描述，也可以當成offer來使用。不過，使用這種方式的時候，務必要錄下對方的身份，姓什么，職務是什么，否則隨便一個人來跟你說你被錄用了，到時候恐怕也不能代表公司的意見。

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