薪酬福利專員崗位工作職責（精選19篇）

　　在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的薪酬福利專員崗位工作職責，希望對大家有所幫助。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 1

　　1、 及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、 負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;

　　3、 根據(jù)公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

　　4、 負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5、 負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6、 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的.手續(xù)。

　　7、 細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9、 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務

　　11、 結(jié)合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。

　　12、 負責員工關(guān)懷、訪談等工作。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 2

　　1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的'分析報告;

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

　　4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

　　6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;

　　7、制作保險交納報表;

　　8、管理福利體系的日常事務;

　　9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 3

　　1.人力資源管理、社會保障相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷;

　　2.有人力資源績效考核、薪資核算工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動法規(guī)政策;

　　4.工作踏實認真，對工作負責。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 4

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學歷;

　　2、3年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;

　　3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

　　4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘，良好的`溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

　　5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

　　6、英語口語可以交流，書面熟練。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 5

　　薪酬福利管理專員崗位職責

　　1、執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

　　2、執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；

　　3、收集公司外部薪酬福利資料；

　　4、協(xié)助總經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理指導下屬公司完善薪酬福利制度；

　　6、收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　薪酬福利管理專員職位要求

　　1、大學本科學歷，社會保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應屆生亦可）；

　　2、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

　　3、了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；

　　4、熟練使用office辦公軟件；

　　5、有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 6

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，國家統(tǒng)招全日制本科及以上學歷；

　　2、績效薪酬理論知識深厚，精通各類績效考核方法，擅長公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及設計、有工資核算經(jīng)驗、有主推或協(xié)助參與公司績效、薪酬體系落地實施的'相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　1、協(xié)助上司負責公司績效、薪酬流程制度等體系搭建的優(yōu)化；

　　2、負責公司月度、季度、年度人力成本分析報告編寫及半年度內(nèi)部薪酬調(diào)查分析報告編寫、年度薪酬調(diào)查報告編寫；

　　3、負責公司月度、季度、年度績效考核工作的組織落實達成；

　　4、負責公司月度、季度、年度績效管理工作總結(jié)分析報告編寫并上報審批；

　　5、負責公司員工績效與薪酬滿意度年度調(diào)查組織落實。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 7

　　崗位職責：

　　1、負責收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；

　　2、負責協(xié)助上級設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；

　　3、負責整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，并建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

　　4、負責收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；

　　5、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施；

　　6、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表，并解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；

　　7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調(diào)整。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，三年以上直接績效薪資福利實務操作經(jīng)驗；

　　2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；

　　3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；

　　4、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的.基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；

　　5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；

　　6、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 8

　　你需要做：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　2、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)，及時匯報績效考核工作進展情況；

　　4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議，與直線部門溝通解決問題，并做績效改進，優(yōu)化績效管理；

　　你需要有：

　　1、大學�？埔陨�，人力資源或相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有1年以上薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟練使用excel表格及各種公式的'運用；

　　4、工作有條理性、原則性強，辦事沉穩(wěn)細致，善于與人溝通對數(shù)字敏感，熟悉勞動法知識；

　　5、有社保相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　你會得到：

　　1、基本工資4500+月績效獎+全勤獎+餐補+年底雙薪+員工旅游

　　2、享受國家法定節(jié)假日及15天帶薪年假

　　3、入職及入6險1金（外加補充醫(yī)療保險）

　　4、公司提供免費水果，且員工生日當天，公司會提供驚喜禮品及半天假期

　　5、工作時間為朝9晚5，周末雙休，加班有1.5倍加班補助。

　　6、工作年滿一年后基本工資上調(diào)700元。

　　7、員工培訓：我們公司注重“以人為本”，關(guān)心員工個人發(fā)展，有一套完整的培訓體系，能為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)計劃。

　　8、公司鼓勵自主學習，每月可以報銷一本書的費用——前提，你要寫出讀后感或總結(jié)（也就是你學到了什么）！

　　薪酬福利專員崗位工作職責 9

　　工作職責：

　　1、能獨立承擔薪酬、績效模塊；

　　2、負責薪資福利體系的建設與完善；

　　3、負責績效管理體系的完善與推進落實；

　　4、負責員工薪資的核算發(fā)放；

　　5、相關(guān)人事報表的制作和分析。

　　任職資格：

　　1、學歷：全日制本科及以上學歷；

　　2、專業(yè)：人力資源管理、勞動保障、財務、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　3、工作經(jīng)驗：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗；

　　4、知識要求：了解人力資源、統(tǒng)計學、財務的`基本知識；

　　5、具一定規(guī)模的企業(yè)（150人以上）計算薪資福利的實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　6、能力要求：

　�、僬J真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識，能承受一定的工作壓力；

　�、谑炀毑僮鬓k公軟件，有較強的excel操作能力；

　�、劬哂休^強的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力；

　�、芫哂袌F隊合作精神和服務意識。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 10

　　崗位職責：

　　1、審核集團工資；

　　2、協(xié)助設計薪酬管理方案；

　　3、協(xié)助設計績效考核方案；

　　4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，擅長薪酬績效模塊優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，具人力資源證書優(yōu)先；

　　3、有獨立設計薪酬、績效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 11

　　任職資格：

　　1、男女不限，25—35歲，大專以上學歷，人力資源、企管、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核和薪酬福利模塊，2年以上實操經(jīng)驗，有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先；

　　3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī)；熟悉績效評價方法，熟悉績效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟練使用相關(guān)辦公軟件；

　　4、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，細心嚴謹；

　　5、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強，良好的團隊合作意識。

　　崗位職責：

　　1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進行分析，組織編制崗位說明書；

　　2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化；

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放；

　　5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

　　5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

　　6、負責組織實施公司內(nèi)部員工的'績效組織、考核、結(jié)果面談等工作；

　　7、負責考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的日常管理問題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時工作任務。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 12

　　職位描述：

　　1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作，負責公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化；

　　2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度，根據(jù)公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系；

　　3、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定公司級kpi與績效標準，并科學分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定；

　　4、負責組織實施公司績效考核工作，監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性，并對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總與分析，提出績效考核改進建議；

　　5、督促各部門制訂有效的績效改進措施；實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升；

　　6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進行對比、分析，結(jié)合內(nèi)部薪酬體系，提出薪酬策略建議；

　　7、進行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研，組織實施崗位價值評估，設計薪酬體系，編制人力成本預算；

　　8、負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確、及時發(fā)放；

　　9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，熟練操作辦公軟件，有較強的數(shù)據(jù)分析及做圖表的`能力；

　　2、有3年以上績效管理推行與實施工作經(jīng)驗，有實際績效管理體系建設經(jīng)驗，績效考核體系設計的思路和工作程序；

　　3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；

　　4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 13

　　崗位職責：

　　1、薪資的計算及管理，工資系統(tǒng)的維護及更新；

　　2、向財務提供工資方面的預算，年度薪資調(diào)整；

　　3、績效考核方案的`更新、修訂及宣講

　　4、社保異動辦理

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，二年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、有親和力，形象氣質(zhì)佳；

　　3、做事細心，行事干練。

　　4、熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養(yǎng)、考評等);

　　2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實實施;

　　4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況;

　　5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的.入職培訓;

　　6、負責員工關(guān)系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);

　　7、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)事宜。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 15

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標體系

　　2、實時記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績

　　3、組織對員工的績效考核工作，確保組織績效工作的順利開展

　　4、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進行解答

　　5、負責考核表的收集并對考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析

　　6、在收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議

　　7、協(xié)助各部門完成績效考核結(jié)果的反饋處理，跟蹤被考核人改進計劃的落實情況

　　8、對績效考核資料、文件進行歸檔管理

　　9、收集市場薪酬信息，為企業(yè)制定公平合理的薪酬體系與工資標準提供依據(jù)

　　10、協(xié)助部門領(lǐng)導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實再人工成本管控的'合理化

　　11、負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表

　　12、負責辦理員工保險和公積金等事宜

　　13、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　14、完成各類薪資數(shù)據(jù)的分析、預測、預算報告等，并提供倒是的可行性方案

　　15、協(xié)助上級主管不斷完善公司的激勵機制，并提出合理化建議

　　任職要求：

　　教育水平

　　1、大專以上學歷

　　2、人力資源、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)

　　3、業(yè)務知識：掌握績效考核辦法，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策

　　經(jīng)驗要求

　　1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

　　2、2年以上專職績效管理工作經(jīng)驗

　　能力素質(zhì)要求

　　1、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力

　　2、良好的邏輯思維能力及統(tǒng)計分析能力

　　3、較強的執(zhí)行力、分析力及解決問題的能力

　　4、工作原則性強、細致，對數(shù)字敏感

　　薪酬福利專員崗位工作職責 16

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關(guān)制度，協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系；

　　2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案，組織落實績效考核，并具體負責公司員工的績效考核；

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行績效管理在公司的實施推廣；

　　4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議，協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問題；

　　5、績效管理資料收集存檔。

　　6、負責公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　7、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；

　　8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　10、績效考核審核、統(tǒng)計的.及時、準確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行；

　　11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；

　　12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準確無誤執(zhí)行；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)或mba碩士學歷優(yōu)先考慮；

　　2、有3年以上績效考核管理工作經(jīng)驗（有咨詢公司實施績效項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮）；

　　3、熟悉kpi、bsc、等績效考核工具的運用；

　　4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。

　　5、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；

　　6、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 17

　　崗位職責：

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的組織與實施；

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績效考核結(jié)果，形成《績效報告》，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實施員工績效指標的定期更新，保證考核評價的客觀合理；

　　6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　7、組織實施員工半年度晉升晉級，及時完成半年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)；

　　8、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；

　　9、銷售體系績效獎金的'核算及報批；后勤績效獎金的審核；

　　10、年終獎的核算編制及報批；

　　11、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

　　任職要求：

　　1、本科及其以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、做過薪酬績效方案，對薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；

　　4、細心，對excel的運營掌握良好。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 18

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標的修訂和薪酬流程的'規(guī)范；

　　2.負責年度部門預算及各種成本的統(tǒng)計，制定相關(guān)報表，并提供準確數(shù)據(jù)；

　　3.負責根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案；

　　4.負責員工考勤、各種假期的統(tǒng)計，社保申報，統(tǒng)計績效考核結(jié)果，核發(fā)各種補貼、獎金；

　　5.負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　6.負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。

　　要求：

　　大專及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

　　年齡25—35歲；

　　具有人力資源管理的基礎(chǔ)知識，對數(shù)據(jù)敏感，會熟練使用各種辦公軟件及統(tǒng)計公式；

　　性格安靜，沉穩(wěn)，具有極強的保密意識。

　　薪酬福利專員崗位工作職責 19

　　崗位職責：

　　1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報表；

　　2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的`跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日�？己斯芾恚ㄔ隆⒛甑瓤冃Ч芾恚�、組織績效面談等；

　　3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；

　　4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他事情。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、財務管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、有一年以上的績效薪酬管理工作經(jīng)驗；

　　3、對數(shù)字敏感，能進行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析；

　　4、責任心強，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

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薪酬與考核專員的崗位職責07-19

高級薪酬專員崗位職責06-15

績效薪酬專員崗位職責05-19