跳槽離職前的準備工作是什么
跳槽離職是很多員工都有遇到的事情，然而大部分的員工都不了解跳槽離職錢應該做些什么。下面為您精心推薦了跳槽離職前的準備工作，希望對您有所幫助。
跳槽離職前的準備
1.關(guān)于Offer
是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。
獵頭在日常操作中有嚴格的規(guī)定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽說過有的候選人在沒有Offer的情況下離職，新公司發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情。如果企業(yè)急著用人，Offer卻需要長時間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會告訴候選人沒有Offer離職會存在風險，讓候選人自己決定。
2.離職時間的選擇
盡量控制在后半個月離職，因為過了15日，公司就一定要給你交當月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會出現(xiàn)斷檔。
3.面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。
4.關(guān)于辭職證據(jù)的保留
提出離職后，一定要發(fā)一個電子郵件，密送給自己一份。因為勞動法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個月。我們在操作中碰到過提出離職1個月后，企業(yè)還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說沒有收到離職申請。
5.關(guān)于工作交接
制備詳細的工作交接清單：將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。一定要有第三方作為監(jiān)交人，要有三方簽字。最后一定要至少留個電子檔的交接單，可以用手機照相，以免將來出現(xiàn)問題，手里沒有證據(jù)。
6.關(guān)于你的個人電腦
清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
7.保持低調(diào)，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。
作為職業(yè)工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。以后可以做朋友的永遠是朋友，不是朋友也很難留下。
跳槽前要做什么準備
先想一想為什么要跳槽
這是跳槽之前必須要清楚的事情，想好了，才能在下個公司不在遇到同樣的問題。是目前的.公司在某方面對你有制約，想尋找更好的發(fā)展空間，還是就急需個高薪的職業(yè)，亦或是因為和同人的矛盾等等，都想清楚了，對即將進入新公司的你有很大好處。
提升自己的專業(yè)技能
如果真的有想跳槽的打算，那么，就得先提高自己的專業(yè)技能，只有自己的能力提升了，才會握住求職的主動權(quán)，機會也會更多，如果在目前的公司是因為不能勝任而又跳槽的想法，這種提升就更加的有必要。
不要跟風，目的要明確
不要盲目的選擇跳槽，要知道自己究竟想做哪方面的職業(yè)，做什么職位，如果這還沒弄清楚，即使成功的跳到下個單位，也有可能會面對再一次的離職。
知道自己的長處
不要眼高手低，不知輕重，要知道自己確實在哪方面有優(yōu)勢，了解自己的優(yōu)勢是什么，才能以最快的速度，一最好的心態(tài)去迎接下個單位，去面對將要走的跳槽之路。
踏實做好目前的工作
不要以為反正自己也要走了，做什么事都不上心，湊合了事，就“破罐子破摔”。這樣是不負責任的行為，要走了，也要踏踏實實的做好自己的本職工作，給老同事、老板們留個好的印象，不都說“人過留名，雁過留聲”嗎!你就能保證現(xiàn)在的情況絕對不會傳到你的下個公司。就算真沒有那個可能，做好了也是自我積累的過程也是找到更好的工作的基礎(chǔ)。
另外要和老同事們好好的告別，不要感覺自己要走了，對誰都無所謂了，收集好他們的信息，以備使用。
找準跳槽的時間
知道跳槽的最佳時機，了解現(xiàn)在市場行情的大熱點，例如每年的年后大約2至4月份左右，和每年的8至10月份都會有好多應屆畢業(yè)生，走出校門，尋找著新的工作，各個公司也會在這個階段招聘大量的人員。這時，就會有較好的職位空缺，機會和薪資也會相應的更多。
不“裸辭”
在跳槽前，既要多了解目標行業(yè)或者目標公司的發(fā)展狀況和前景，找準自己的大致方向，不要還毫無目標呢，就先在目前的公司辭職了，像這樣得"裸辭"是不可取的，要大致先找到下家才能把辭職提上日程，否則，再找下個工作的時候會有壓力。
做好簡歷以及面試的準備
既然準備跳槽，就要把接下來的事情做好，要去新的單位，簡歷的影響不能小覷，做好自己的簡歷，不要太自謙，當然也不要太夸大，天長日久，新公司的人依然會像老公司的人一樣，也會看的清你。另外，還要做好自己將要求職的新公司的面試準備，做到，不亂于心。
不要帶走商業(yè)秘密
不要試圖透漏上個企業(yè)、單位或公司的商業(yè)秘密，這種出賣公司的做法是極不可取的，即使他為了自己的利益而聘用了你，也不會重用你的。新老板又不傻，你既然能做第一次，就會有做第二次的可能性。你既然能出賣舊公司，將來的某一天也會出賣他。
跳槽的表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。
二、該名員工一段時間內(nèi)不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對于下周的工作準備不足。如果一個員工周一清晨上班時沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
四、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè)，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談論以前就職的企業(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
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