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被面試官討厭的幾種面試者
在職場面試中，面試官可是決定你去留的最大的因素，那面試官有什么是他們最討厭的呢?今天小編分享的是被面試官討厭的幾種面試者，希望能幫到大家。
被面試官討厭的面試者類型
1.外表邋遢不修邊幅的人
不注意衣著和外表，或不修邊幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態(tài)度。
2.過于緊張的人
表現(xiàn)得極不自然。要么說話時眼睛不敢看著對方，眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進來后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。
3.不懂握手禮節(jié)的人
主試人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。
4.丟三落四，準備不充分的人
當主試人要查閱應聘資料時，表現(xiàn)得手忙腳亂。就這一項就足以表現(xiàn)你是一個做事從來不準備的人，即便是面對這樣的面試。
5.回答問題時口齒不清晰。
聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話啰嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
6.愛說大話，不求實際的人
對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
7.打斷別人講話的人
經(jīng)常截斷主試人的話題，對重復的問題表現(xiàn)出不耐煩。當面試官提出一個問題時，還沒闡述完畢，就被你自認為的良好回答打斷了，這時不管你的回答是不是真的好，都會給面試官留下一個壞印象，讓你成為被面試官討厭的人。
面試官最討厭的類型
1、行為不禮貌，缺乏基本的尊重
打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動作，面試時就別做了，對方會認為你尊重他們!
2、遲到，不守時
遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究“準時”。如果求職者到達的時間過早，面試官很有可能因需要應付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
3、貶低以前的老板和公司
換位思考一下，面試你的人，他也會慎重考慮，你今后是不是也會說他們的壞話。
4、穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求
面試時別不要耍個性了。
5、在技術、經(jīng)歷和知識方面撒謊
沒有一家企業(yè)會聘用不誠實的人，別以為他們感覺不出來。
6、打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話
相信你也不會喜歡被別人打斷吧!他們當然也會不愿意!
7、回答信口開河，講不到重點上
求漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點，浪費你自己的時間沒關系，但是浪費他們的時間，就會反感!
8、面試過程中手機響
打到靜音或是震動吧。
9、驕傲自滿
驕傲的人缺乏團隊合作精神，你應該知道團隊的重要性!
10、過早提出薪水要求
別主動問，你先問你就輸了，如果用人單位有意向用你，他會主動問你的!否則讓人反感。
HR最討厭的面試者類型
1 自我介紹喋喋不休的人
面試的時候，大多數(shù)人都會很緊張，更有可能會頭腦一片空白。原先自己準備了許多東西，在這里可能突然之間什么都想不起來，不知道說什么。
但還有另一種情況，走向了另一種極端，就是一說起來就停不下來的，繞了半天還沒繞到點子上，或者滔滔不絕地說了不少，但和HR的問題沒有太大關系的。
比如面試官讓你做個自我介紹，一般控制在5分鐘之內(nèi)就好，有人卻講了一二十分鐘，恨不得把自己的所有信息全部一股腦告訴面試官，第一份工作是出納，第二份工作是會計，分別做了哪些事情，接著又換到了哪家公司，說得特別詳細清楚。
要知道，自我介紹一般是暖場用的，準備的內(nèi)容因人而異。但如果你在自我介紹環(huán)節(jié)，就把所有的東西全都說了，看起來你是準備很充足，可是后面HR再問你，你可能就沒有東西可說了。
2 說起成就目空一切的人
公司聘用員工很大程度上是看這個人能夠給公司帶來高效能的產(chǎn)值，能否幫助公司實現(xiàn)效益的最大化。所以HR會對面試者過去工作學習經(jīng)歷的一些成就進行了解。
這里的成就，不一定指的就是個人為公司帶來的資金方面的流入，考取了一些高含金量、認可度高的證書也可以算作是成果的一部分，比如財經(jīng)領域的注冊會計師(CPA)和特許金融分析師(CFA)等證書。
但不管是哪種成就，切記點到即可，以客觀陳述的口氣敘述，以數(shù)據(jù)作為支撐，不要把自己捧上了天，目中無人，甚至炫耀夸贊自己。在聽HR說話的時候，最好也保持良好的傾聽狀態(tài)，最好不要給人十分自負的感覺。
3 優(yōu)柔寡斷的人
這種人來面試，給人的整體感覺是十分不自信，表現(xiàn)得比較膽怯，說話聲音小，磕磕巴巴，眼神游離，心神不定，超出了緊張的范圍。
當被問到理想和抱負的時候，這種人一般很迷茫，不知道自己想做什么，也不敢去想什么大的作為，或者什么都想摻和一下，沒有明確的目標和定位。
公司喜歡有自己獨立判斷能力和時刻清楚自己的價值所在的員工，他們在崗位上盡職盡責，充分發(fā)揮自己的長處，精神風貌良好，能給整個團隊帶來正能量和標桿作用。優(yōu)柔寡斷的人和這一形象并不相符合。
4 對公司一問三不知的人
其實整個面試的問題粗略分類，可分為兩個部分，就是你為什么來我們公司以及我們?yōu)槭裁雌赣媚�。所以在面試某家公司之前，最好做一下功課。
高頓職業(yè)發(fā)展中心的Jason建議，如果面試的財務相關的崗位，最好提前了解一下公司的財務架構和崗位職責，是一崗兼多職還是精細化分配;公司最近在財務的投融資方面有什么新動向;主營業(yè)務收入都來自哪里，資產(chǎn)負債有哪些問題等等。
讓面試官反感的面試者
1、簡歷太敷衍、太啰嗦的不要。
簡歷是面試者的第一次“面試”，簡歷太過敷衍，隨隨便便建個表格，寫幾行字，或者是太復雜，有的沒的都寫了好幾頁的行為都是企業(yè)及其不喜歡的，簡歷都寫不好，你指望他還能做什么呢。
2、面試遲到的不要。
守時是尊重面試官最基本的一項，一個連面試都遲到的人，會給面試官留下不在意公司的印象，讓人懷疑職業(yè)操守。
3、不注意著裝，邋遢者不要。
不管是什么樣的場合，衣服整潔干凈，或是加點淡妝，都是一種禮貌行為，衣著邋遢的人很容易讓人產(chǎn)生反感。
4、自大狂妄者不要
無論你在學校多么優(yōu)秀，但是在職場里面你還是只菜鳥，還沒會跳就想飛了?好高騖遠的人在哪一行職業(yè)都混不開。
5、不誠實的人不要
誠信是應人最基本的性格品質(zhì)，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)你弄虛作假了，就會懷疑你處處作假，新人產(chǎn)生了裂痕，企業(yè)又怎么會給你機會呢?
6、一開口就提待遇的人不要
當然，報酬是我們每個求職者很看重的一點，但是你一開口就揪著這個問題沒完沒了的問，會讓企業(yè)感覺很不舒服，感覺你只會享樂。
7、糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
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