職場面試需要提前準(zhǔn)備什么

　　求職者前往心怡公司面試前，要先站在企業(yè)的角度，根據(jù)應(yīng)聘的職位準(zhǔn)備面試所需要的事項。下面百分網(wǎng)小編整理了職場面試需要準(zhǔn)備的東西，希望對你有所幫助!

　　職場面試需要準(zhǔn)備的事項

　　1.明白科技公司需要什么樣的人

　　·對技術(shù)的激情，對公司的激情，創(chuàng)意無限，積極主動，將事情辦好，聰明睿智

　　·需要準(zhǔn)備的只是如何證明這些

　　·當(dāng)被要求從無到有設(shè)計一個產(chǎn)品或者解決問題時，自己能否跳出思維定式并反問一下有什么前提或者限制條件嗎?

　　·積極主動方面：是否自己撰寫過博客?是否曾主動承擔(dān)過份外之事?

　　2.練習(xí)如何推銷自己

　　著重展示自己最近的工作(甚至可以把自己的話錄下來，然后回放給自己聽或者請朋友幫忙)

　　3.面試前復(fù)習(xí)簡歷

　　設(shè)想面試官問“簡歷這一行是什么意思?”，并確保自己將“這是什么，怎么樣和為什么”都解釋清楚了

　　4.面試準(zhǔn)備表格

　　提前準(zhǔn)備表格，針對自己的問題準(zhǔn)備好內(nèi)容(模版如下)

　　5.做好公司的調(diào)研

　　·公司喜歡有熱情的人，而深入研究某個公司、職位和公司職員能夠證明自己擁有此份熱情。

　　·了解公司*生產(chǎn)什么樣的產(chǎn)品，怎么生產(chǎn)，如何盈利的?(亞馬遜為什么能夠售出這么多產(chǎn)品?因為，他們有最好的物流系統(tǒng)和配套設(shè)備!)

　　·從新聞、競爭對手、在職的和以往的員工、企業(yè)文化入手!(比如，有些公司崇尚搞怪文化，可能面試會問“談?wù)勛约哼`反規(guī)章的經(jīng)歷”， “設(shè)計一款新的披薩餅的配料”)

　　6.準(zhǔn)備提問

　　·真實的問題(自己確實想知道的)

　　·有見地的問題(自己做過研究)

　　·顯示出興趣的問題

　　·預(yù)先準(zhǔn)備10-15個提問

　　·好的習(xí)慣：可以帶著記事本去參加面試，這樣把想問的問題記錄在上面，面試時可作為參考

　　·模版問題

　　“盡管我沒做過XX，但我很想學(xué)會如何XX，請問作為一名合格的員工，我需要哪方面的技能?”

　　“我對你之前提到過的技術(shù)不太了解。你可以再詳細(xì)解釋一下嗎?”

　　“如何讓您評價一下過去做過這份工作的員工，是什么因素導(dǎo)致一些人成功了?另外一些人卻沒有成功?”

　　“前段時間的新聞XXX，是XX在消費市場所采取的和XX對抗的舉動嗎?”

　　“為什么XX會在這個產(chǎn)品中采用XX協(xié)議?是出于公關(guān)策略還是出于技術(shù)層面的考量?”

　　“貴公司在利用開源軟件的同時，你們最主要的顧慮是哪些?”

　　“你有多少時間是花在寫代碼上?”

　　“整個團(tuán)隊有多少人?大家如何分工的?”

　　”現(xiàn)在這個團(tuán)隊面臨的最重大問題是什么?”

　　“做決策的流程是怎么樣的?誰來做最后的決定?誰來給出決策?”

　　“員工離職率或換崗率?”

　　7.與招聘人員配合

　　· “哪些技能會更為看重?”

　　· “如何準(zhǔn)備面試?”

　　· “下次面試時，我應(yīng)該注意什么呢?或者準(zhǔn)備什么呢?”

　　· 尊重招聘人員，保持良好的關(guān)系，可能對方還會為自己提供一些信息

　　· 禮貌待人、提出問題

　　· 征求他們的意見

　　8.學(xué)習(xí)控制面試的節(jié)奏

　　· 面試官一直沒有問到點子上時，可以引導(dǎo)他們進(jìn)入到自己準(zhǔn)備的“小故事”上

　　· “關(guān)注面試官是不是在瞄他們的電腦或電話?” ，如果是，則可以改變自己的講話模式(如提高語調(diào))或者講個故事

　　· 回答要有調(diào)理，分1、2、3，首先……其次…

　　9.展現(xiàn)自信

　　·注重眼神交流

　　· 配合面試官的語調(diào)

　　· 不過分和面試官爭辯

　　· 注意自己緊張時的習(xí)慣(不要抖腿!!!)

　　10. 特殊類型的面試

　　· 準(zhǔn)備計算器(最好20以內(nèi)的乘法能背下來)、鉛筆和紙、簡歷、面試準(zhǔn)備表格、筆記

　　· 找個安靜的地方，盡量不要改期，微笑(打電話的時候也要微笑)

　　– 篩選面試

　　· 喜歡XX運動的人一般具備堅強的意志和團(tuán)隊合作精神

　　· 可能會設(shè)計問題來考察自己的“硬傷”

　　· 關(guān)于薪水的問題

　　· 不要喝太多飲料

　　· 飯后檢查儀容

　　– 后續(xù)面試

　　· 自己多準(zhǔn)備一些問題

　　· 電話面試

　　ps：盡量不要給出具體數(shù)值，以避免設(shè)定一個過高或過低的預(yù)期

　　最好提前調(diào)研過

　　– 午餐面試

　　· 自己是否換工作頻繁了?

　　11.面試結(jié)束之后

　　· 每次面試后，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)

　　· 腦海中一遍又一遍的重溫面試過程，問自己表現(xiàn)的是否優(yōu)秀?有沒有犯錯?

　　· 感謝信，感謝信最好有針對性、突出專業(yè)技能和熱情

　　· 從招聘人員那了解后續(xù)計劃

　　· 積極詢問進(jìn)展，但不要太頻繁

　　ps：可以給招聘人員發(fā)個簡短的感謝郵件，感謝她為你安排了面試

　　12.推薦人

　　在面試前，多和推薦人聊一聊，強調(diào)自己具有哪些方面的技能

　　13.被拒的回復(fù)

　　“聽到這個消息很……不過還是要謝謝……希望未來還能……如果有下次，那下次我應(yīng)該注意什么呢?”

　　面試的重點是會講故事!!

　　挑一個最近的故事介紹一下

　　介紹自己遇到的問題，詳細(xì)說明自己是如何解決的

　　求職面試前必須準(zhǔn)備的問題

　　1.自我介紹(建議1~2分鐘)

　　這個基本上是開始面試后的第一個問題，面試者是一定要準(zhǔn)備好答案的。不要覺得自我介紹很簡單，面試時隨便說說就好了。

　　一個自我介紹其實就奠定了面試官對你的第一印象，短短的兩分鐘，你透露的信息越多，面試官就會對你有越多的了解，自我介紹是面試官對你有興趣的重要因素。

　　2.工作經(jīng)驗

　　應(yīng)屆生不用擔(dān)心這一塊，公司不會太為難應(yīng)屆生，但還是建議大家在大學(xué)里能實習(xí)，這樣的會在求職時，你就有實習(xí)經(jīng)歷。你就可以準(zhǔn)確的告訴面試官，你在實習(xí)期間學(xué)到了什么，你會什么。

　　當(dāng)然，有工作經(jīng)驗的就更好了，你可以講述在上家公司的工作流程，平時是如何工作的等等。

　　3.專業(yè)技能

　　這里就是會什么，說什么了。對于技術(shù)職位來說，簡歷上盡量別出現(xiàn)精通兩個字。當(dāng)然，你若真的是在某方面很有造詣，你就可以寫精通。

　　我有一個朋友，他去面試的職位是Java開發(fā)工程師，簡歷上寫了精通java，結(jié)果面試官就一直問關(guān)于Java語言的.各個方面知識，直到他答不出來。

　　求職就是這么現(xiàn)實，你肚子里有多少墨水，你有幾斤幾兩，面試官幾個問題就能看出來了，所以不要高估自己，也千萬別低估面試官，他們是久經(jīng)職場的前輩，會的至少比你多。

　　4.職業(yè)規(guī)劃

　　誰都羨慕那些對人生有著明確規(guī)劃的人，他們有著自己的夢想，有著當(dāng)下的目標(biāo)。

　　現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的應(yīng)屆生可能有小部分是沒有明確的職業(yè)規(guī)劃的，這不要緊，沒開始工作前的確很難找到自己的職業(yè)方向。

　　但是當(dāng)你工作兩年以上，你就必須有自己的職業(yè)規(guī)劃了，這時候就能不能再對未來模糊了，畢業(yè)后的幾年是一個黃金奮斗期，二十幾歲是沒有幾年的，你必須有著明確的目標(biāo)，才能走的更遠(yuǎn)。

　　5.為什么辭職

　　關(guān)于辭職原因也是要認(rèn)真想好的，不要向面試官吐槽上一家公司的不好，也不能說是因為和前同事合不來才辭職。這些到哪都一樣，你對前一家這么有怨念，誰知道你會不會對下一家公司也這樣呢。

　　一定要說一個無關(guān)痛癢的辭職原因，比如說之前的公司太遠(yuǎn)，你不想把時間花在交通工具上，而是想把精力全身心投入到工作中�；蛘呤悄阍瓉淼墓�司不符合你的職業(yè)規(guī)劃等等，類似于這樣的原因，一般是不會造成不好的印象的。

　　6.為什么選擇這家公司

　　這個建議大家面試前，花個兩小時了解你要面試的公司，從它的文化、發(fā)展方向上看，萬一面試官問你為什么選擇他們公司時，你不至于什么都說不出。

　　7.優(yōu)缺點

　　優(yōu)缺點的回答是很有技巧的，你要說一些有利于工作的優(yōu)點，讓面試官知道你是否具備基本的素質(zhì)要求。

　　缺點的話，比優(yōu)點要難回答。你不能說自己沒缺點，也不能暴露出影響工作的缺點，所以缺點怎么說，是和你應(yīng)聘的職位有關(guān)的。

　　當(dāng)初剛畢業(yè)去應(yīng)聘時，當(dāng)面試官問我這個問題時，我就一時想不到回答什么，就隨便說了，粗心大意啊，容易急躁啊。顯而易見，我被淘汰了，我面試的是軟件測試工程師，這個職位除了專業(yè)技能外，也要求面試者細(xì)心，耐心，因為找bug是需要一個過程的，粗心又急躁是會漏掉很多bug的。

　　所以看似一個無關(guān)緊要的問題都是很重要的。面試官的時間是很寶貴的，他們不會問沒必要的問題。因此應(yīng)聘時，一定不能只想著怎么回答面試官的提問，還要清楚地知道面試官為什么會問這個問題。

　　8.期望月薪

　　這個問題一般是HR問的，切記不要說一個范圍，HR想要的是一個具體數(shù)字!

　　有多少能力，要多少錢，工作前期攢經(jīng)驗是第一位的，你需要的是鍛煉自己的能力，不要太在乎錢，否則會錯失好機會的。

　　以上這些問題在面試前，你就要準(zhǔn)備好。不要想著臨場發(fā)揮，面試不是做題目，不是說錯了就可以再來一遍的。 面試就是一場考試，沒有第二次。

　　新入職場如何做好面試的準(zhǔn)備

　　01-簡歷

　　簡歷可直接看出一個人的水平和用心程度。簡歷內(nèi)容一般包括：基本信息，工作(實習(xí))經(jīng)歷，畢業(yè)院校(含專業(yè))，榮譽證書、項目經(jīng)驗、辦公技能、自我評價等。

　　對于剛畢業(yè)的，要是社會履歷不多，建議一張紙，重點突出你的實習(xí)、項目、實踐經(jīng)歷，配以榮譽證書和技能。一定要跟面試的崗位要求相匹配，不匹配的哪怕再多也別寫上去。

　　內(nèi)容排版精美，至少讓人看上去舒服，別有錯別字、錯的符號等，被發(fā)現(xiàn)了很尷尬，要是正常表現(xiàn)一般，基本上就沒戲了。

　　對于畢業(yè)生，簡歷標(biāo)題建議寫成：姓名+應(yīng)聘崗位+(專業(yè))。專業(yè)要是不寫，HR還有可能打開你的簡歷看一眼。

　　02-交流

　　包括面試時的自我介紹，及和HR的對話。自我介紹就是簡歷的精簡版，不到1分鐘完事，重點突出你的技能與現(xiàn)在面試崗位的匹配情況，之前做了哪些跟現(xiàn)在崗位類似的工作。

　　而與HR交流是怎么做到對答如流?一是先上網(wǎng)了解類似面試可能問到的問題;二是了解該崗位所需的技能和相關(guān)公司、行業(yè)資訊;三是了解公司情況(看看官網(wǎng)、微博、公眾號等);四是想想如果你是HR，可能會問哪些問題。

　　要背得滾瓜亂熟，想象面試中可能遇到的各種情況，怎么應(yīng)對。

　　03-出門

　　不嫌麻煩就穿正裝皮鞋，一般正常穿著也可以，不要奇裝異服即可。提前30分鐘找到公司，是進(jìn)入公司，而不是到地方。到了也別玩手機，可以拿出筆和本寫寫想想待會的面試。

　　相信你也聽聞很多公司的招聘考核從進(jìn)入公司那一刻就開始考核了，所以，哪怕裝模作樣也要，給別人留下好印象。

　　對人有禮貌，看人雙眼直視，會就多說點，看著對方的表現(xiàn)說話;不會的就請教，人無完人，謙虛求學(xué)也是一種態(tài)度。最后別忘了說聲謝謝，表示禮貌和尊重。

　　提高面試通過的概率就是做好充分準(zhǔn)備，上網(wǎng)多了解，看看別人的經(jīng)歷。要是萬一第一次面試砸了，灰心垂頭喪氣也沒用，拾起那易碎的玻璃心，冷靜分析過程中遇到的問題，對方為啥不要你，總結(jié)經(jīng)驗，為下一次面試積累。

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