工作四個(gè)月就跳槽的原因是什么
今天的世界，每天都會(huì)有人離開(kāi)這家公司，跑到另一家公司尋找新的工作。但是有很多的員工工作不到四個(gè)月就開(kāi)始跳槽，這是怎么回事?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的工作跳槽的原因，希望對(duì)您有所幫助。
工作四個(gè)月就跳槽的原因
為了創(chuàng)業(yè)。有些員工來(lái)到這間公司有直接明確的目的：為今后自己的創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。當(dāng)他了解了該行業(yè)的情況、制度、技術(shù)、成本等基礎(chǔ)后便會(huì)果斷離開(kāi)。
為了發(fā)展。該公司的經(jīng)營(yíng)理念與該名員工理念不一致時(shí)，他會(huì)認(rèn)為該公司沒(méi)有發(fā)展前途，這點(diǎn)因素也會(huì)導(dǎo)致員工跳槽。
為了挑戰(zhàn)和升職。這類(lèi)人喜歡刺激和冒險(xiǎn)，他希望自己的人生能取得一些成就，向更高的高度邁入。當(dāng)他認(rèn)為在這里已經(jīng)得到了全部，沒(méi)有新的高度值得他去追求時(shí)便會(huì)離去。
為了金錢(qián)。這類(lèi)員工以金錢(qián)為目標(biāo)，高工資是他們留下的唯一因素。當(dāng)有人出的薪酬比你高時(shí)，這類(lèi)人就會(huì)毫不猶豫的離開(kāi)。
感覺(jué)主宰行動(dòng)的人。這類(lèi)人的行動(dòng)是跟著工作狀態(tài)的感覺(jué)來(lái)走，感覺(jué)好了就干，感覺(jué)不好就走。他們相信生活需要順其自然，但實(shí)際上卻沒(méi)有定性。他們也不知道自己想要什么。
因?yàn)榱?xí)慣。還有些人希望在自己的生活中得到無(wú)休無(wú)止的新鮮感。他們的目標(biāo)不是換份工作，而是覺(jué)得煩而無(wú)味，想要擺脫陳舊環(huán)境。
被動(dòng)選擇。最后一種跳槽的原因是迫于無(wú)奈。人們?cè)诼殘?chǎng)環(huán)境中經(jīng)常發(fā)生摩擦，當(dāng)他們與上司或同事發(fā)生糾紛時(shí)，如果處理不了，就可能離開(kāi)。
跳槽的原則
一、永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
即使今天你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力，當(dāng)你想換工作時(shí)，也要對(duì)兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。洞察個(gè)人發(fā)展最重要，因?yàn)樗A(yù)示著你的未來(lái)薪資。
二、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應(yīng)該在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里有工作3年以上的'經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，才能具備真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，經(jīng)常性跳槽，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷變得很難看。
三、在成功的時(shí)候跳槽
聰明的人往往會(huì)選擇在自己成功的時(shí)候選擇跳槽，理由很簡(jiǎn)單，那時(shí)候的你身價(jià)最高。就好比今年夏天尤文圖斯激活了伊瓜因的買(mǎi)斷條款，以7650萬(wàn)英鎊的價(jià)格將這位在上賽季，“小煙槍”聯(lián)賽共打進(jìn)36球，創(chuàng)造意甲的新紀(jì)錄的阿根廷射手從那不勒斯帶到了都靈城，這兩者是一個(gè)道理。
四、下定決心就要早做準(zhǔn)備當(dāng)機(jī)立斷
跳槽要當(dāng)機(jī)立斷，不要猶豫不決，寧可趁著年輕冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)也不要躊躇不定錯(cuò)失良機(jī)。當(dāng)你真的決定跳槽了，那就盡快進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備。一次成功的跳槽至少需要2個(gè)月至3個(gè)月左右的準(zhǔn)備時(shí)間。千萬(wàn)不要把跳槽僅僅當(dāng)成換一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，而是要把它當(dāng)做自己職業(yè)生涯中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機(jī)加深對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和定位，加深對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估。
五、跳槽，但是不要?dú)w零
跳槽并不是隔斷，不是一股腦將自己的職業(yè)發(fā)展重新歸零，而是希望獲得更大的平臺(tái)，更好的職業(yè)發(fā)展。只有充分利用好未跳槽之前積累的經(jīng)驗(yàn)、人脈，才能為新工作開(kāi)啟一個(gè)漂亮的開(kāi)端。
跳槽的禁忌
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽(tīng)信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
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