初入職場會遇到哪些困難
進入職場，遇到各種各樣的困難是不可避免的，只有提前做好心理準備真正遇到事情的時候才能做到冷靜坦然。以下是小編整理而成的是初入職場會遇到的困難，希望大家有所收獲!
初入職場會遇到的困難
理論與實際難結(jié)合，自我懷疑能力不足。
剛剛步入職場，肯定會遇到很多困難，會發(fā)現(xiàn)原來校園中學到的知識完全運用不到現(xiàn)實中，都得重新開始學，對自己的能力產(chǎn)生懷疑。
這是很常見的問題，遇到這樣的情況千萬不要沮喪，這是每個人初入職場都會遇到的，要知道，不是我們自己在奮斗，很多人都是一樣的情況，遇到不會的多上網(wǎng)搜資料，多問問前輩們，禮貌客氣點，大家都會很樂意告訴你的。工作也是一個慢慢熟悉的過程，在這個過程中享受酸甜苦辣，才能磨練出一個堅強的自己。
與新同事無法溝通，融入不了新的職場
初入職場的學生難免會拘謹，融入不了同事討論的話題中，說話很小聲，甚至不太會表達等等，這都是正常情況。不與同事溝通交流，或者是沒有共同談論的話題，久而久之，就慢慢脫離這個集體。
這樣的情況下解決方法很簡單，就是多溝通交流，沒有話題可以創(chuàng)造話題，比如時下的新聞啊，講個笑話啊，好看的的節(jié)目啊等等，都是能打開彼此交談的話匣子，不是自己擅長的方面或者是不感興趣的話題可以認真傾聽，好的傾聽者會給講述著留下很好的印象，所以大家多溝通才能更好相處。
與人比較，壓力過大。
新員工的能力和老員工是沒法比較的，縱使新員工的能力很強，學習業(yè)務的能力很強，對工作上手很快，也是沒辦法和老員工相媲美的，老員工的資歷在，多業(yè)務的熟練操作，多各種突發(fā)事件的應變處理能力，人際溝通能力都是得到了一定階段的鍛煉，所以剛進入公司，可以向老員工學習，但不能妄自菲薄，覺得別人可以處理那么多事情，而我做一件事情都要好久，而導致自己壓力過大。擺正心態(tài)，不會可以學，認真努力學，經(jīng)驗都是經(jīng)歷過才總結(jié)出來的，所以說要對自己有信心，壓力也是動力，相信自己一定可以達到自己滿意的狀態(tài)!
初入職場需要克服四大困難
第一道困難：從前的你
對于大多數(shù)應屆畢業(yè)生來說，這兩個星期，是他們在學校的最后一段日子。緊張的論文答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團、校園，這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代，那就是，職場。
來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的"菜鳥"便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉(zhuǎn)換?一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準"新人"面前，為此，我們請來可銳管理咨詢公司的職業(yè)顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道困難：環(huán)境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現(xiàn)實卻是，你必須接受。
畢業(yè)生不能適應新環(huán)境，大都與其事先對新環(huán)境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關(guān)。當他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現(xiàn)實有不少差距。因此，畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的.期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實一些。
準職場新鮮人對擇業(yè)的迷茫與擔憂，有一部分來自變化著的職場。這是一個變化的時代，如果不能用發(fā)展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場，對于準職場新鮮人來說也不是件想當然的事情。對于準職場新鮮人，建議在認識職場的大環(huán)境同時，務必對自己擇業(yè)的具體行業(yè)、目標公司的背景有所了解。了解得越詳細，走上工作崗位后適應得越快，也越有機會表現(xiàn)自己的能力。
最后，還要學會微笑的面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。
可銳管理咨詢有限公司資深顧問卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業(yè)人不妨給自己提出這樣五個問題："我將要跳向哪里"、"市場需要怎樣的人才"、"我具備這些素質(zhì)嗎"、"在哪些方面自己需要提升"、"了解自己的職業(yè)氣質(zhì)傾向嗎".如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。
事實上，在不少案例當中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽的。
第三道困難：目光短淺
“如果說，僅僅是為了得到當前的‘飯碗’而丟棄未來的‘飯碗’，忽視了對自我價值的尊重，那么必然會出現(xiàn)職業(yè)困惑，生活的質(zhì)量也將大打折扣。目前的工作應該給自己的提升帶來機會，其實這也是現(xiàn)代職業(yè)人必須考慮的重要問題�！北灞蛘f。
事實上，準職場新鮮人初入社會，對職場狀況、職業(yè)走勢并沒有全局的把握，不知道怎樣衡量、達到一個什么樣的度才能意味著自己的職業(yè)很有前景。而職業(yè)咨詢顧問因為時刻身處職場第一線，能夠充分獲取信息，并隨時跟著職場變換調(diào)整品評依據(jù)，可以為缺少職業(yè)獨立認識的準職場新鮮人提供切實的指導與分析。
正確估價自己和較為全面地認識了職業(yè)世界，這個時候準職場新鮮人就具有了條件，可以衡量一下自己的專業(yè)資質(zhì)與職業(yè)要求的契合度，從而預期自己未來的職業(yè)發(fā)展狀況。
第四道困難：想要放棄
進入職場后，各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個時候，你想到過什么?辭職?跳槽?也許，你需要學會堅持。
不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之后，可能馬上就會把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高?對于很多已陷進了這種職業(yè)狀況的職業(yè)人來說，他們又應如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)，客觀地分析自己的職業(yè)發(fā)展難題?
一般而言，3年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識和經(jīng)驗積累的標準線。因為職業(yè)人從無知到有知，往往需要經(jīng)過三年左右的時間進行學習，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升;而這時職業(yè)人對于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿σ灿辛艘粋�比較清晰的認識，是繼續(xù)堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。
職場新人會遇到的困難
工作壓力大
職場中壓力是常有，壓力的大小取決于自己的承受能力，所以現(xiàn)在要做的就是提高自己的抗壓能力，找到緩解壓力的辦法。
對現(xiàn)有工作沒興趣
很多人在求職的時候總把這個崗位想象得很好，但是現(xiàn)實總是事與愿違，自己并不喜歡這份工作，其實可以擺正自己的心態(tài)，重新喜歡上這份工作。
工作多薪資太低
對于很多新手來說，工作多薪資太低這只是一個階段性而已，所以只要熬過這段時間就好，還要自己主動爭取職位晉升等來改變自己的收入。
個人發(fā)展空間狹窄
真正身在職場中才發(fā)覺自己的選擇的這份職業(yè)發(fā)展空間太窄了，這時自己可以選擇一些技能提升自己，從而通過部門轉(zhuǎn)換拓展自己的發(fā)展空間。
職場人際關(guān)系復雜
職場的人際關(guān)系不如學生時的那么單純，里面存在著各種利益關(guān)系，使得自己難以融入其中，而且還要十分謹慎，這時你最好的辦法就是保持低調(diào)，先觀察理清一些利益關(guān)系，就能融入其中。
獲取知識有限進步較小
當你工作到一定程度的時候，發(fā)現(xiàn)這里帶給你的知識逐漸變小，而自己已經(jīng)發(fā)揮到做好的程度了，這時你可以考慮跳槽來改變現(xiàn)狀。
如何面對職場中的各種困難和困惑?
朝九晚五、行色匆匆，職場中打拼的你，是否也曾頂著巨大壓力，在遇到各種困難和困惑時，不知如何是好？在職業(yè)發(fā)展不同時期，我們會和各種問題“正面交鋒”。別害怕，下面教你見招拆招，順利跨過這些“坎兒”。
實習-初入職場老碰壁
初入職場的實習生，最大的坎兒是技能、經(jīng)驗、人脈的不足，以至于想要開展一項工作時處處碰壁。初來乍到的新人面對偌大的企業(yè)系統(tǒng)，希望一展身手，取得領(lǐng)導和同事的信任和肯定無可厚非，所以大小事都愿意嘗試，不想放過任何讓自己出彩的機會。但此時，“菜鳥”們不論業(yè)務能力還是溝通能力都無法承載他們的心高氣盛。
該階段對他們而言最重要的是適應和學習。首先，要適應所在企業(yè)的“軟環(huán)境”。每個企業(yè)都有其企業(yè)文化工作方式，作為新來的員工，應在此階段體會、了解企業(yè)的文化與氛圍。
其次，要適應企業(yè)內(nèi)部人際交往的“規(guī)范”。如果新員工所加入的企業(yè)規(guī)模較大，那么學會如何與他人溝通，如何逐級請示，如何在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動資源完成任務，如何安排工作……這些都是初入職場很重要的一課。
最后，要在接觸各個部門同事的過程中，學習他人的辦事技巧、風格和解決問題的能力，以提升自己的實力，增加留任的籌碼，不然，就可能“倒”在入職門前。
新人——疲于應付惰性強
在度過令人亢奮和新鮮的實習期后，留下來的大多數(shù)人會正式走進工作崗位，成為企業(yè)必不可少的一份子。工作兩年左右，對于本職工作，職員能做出來一些成績，得到領(lǐng)導賞識；偶爾的一些小紕漏也會被領(lǐng)導大度地包容。
這時員工會自我感覺良好，認為自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和經(jīng)驗，實際上此時員工的工作內(nèi)容并沒有什么改變，多數(shù)工作任務也沒有什么挑戰(zhàn)。在日復一日、無驚無險地重復眼前的“自己的事”中，他們?nèi)菀壮霈F(xiàn)惰性而怠慢工作。
此時的他們其實是遇到學習的瓶頸期。不愿意突破自己的工作范圍學新知識，就容易喪失工作激情。學習熱情的減退成為了他們這個階段最為突出的坎，表現(xiàn)為重工作、輕學習，只要完成工作任務，就容易有借口將學習任務一拖再拖。
這階段的員工，關(guān)鍵要做到潛心學習，適當給自己制定一個能在一兩年內(nèi)能實現(xiàn)的學習目標，還要開始培養(yǎng)主人翁意識，主動為企業(yè)發(fā)展承擔起自己的責任。要意識到不時刻提升自己的能力，很容易在激烈競爭的環(huán)境中被淘汰。
熟手——到達平臺熱情減
大多數(shù)員工工作三五年內(nèi)處于穩(wěn)步發(fā)展的階段，而到五年后會進入職業(yè)發(fā)展平臺期。此時的他們對工作的新鮮感已消失殆盡，而想要繼續(xù)晉升，所需的工作年限、職稱等條件又未能滿足；經(jīng)常抱怨工作沒有成就感，一天到晚不知道忙啥；剛結(jié)婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那樣可以心無旁騖地拼事業(yè)。
種種原因，導致他們的工作表現(xiàn)難有突破，始終不上不下。情緒低落、職業(yè)倦怠正是平臺期員工最顯著的坎，由于對工作適應不良而尋求心理專家?guī)椭娜瞬辉谏贁?shù)。
平臺期的員工，不妨審視目前的工作是哪里不足：是大意了？是工作的難度超出了自己的預期嗎？還是溝通時理解不正確？確定了癥結(jié)所在后，有針對性地采取恰當?shù)拇胧?/p>
如果無法兼顧工作和照顧家庭，那就需要靜心思考自己的職業(yè)規(guī)劃是否要因為家人而調(diào)整，是否要在事業(yè)上有所取舍；如果是由于工作上常出紕漏，導致領(lǐng)導和同事的不滿，那么就要培養(yǎng)良好的習慣、向優(yōu)秀的同事學習，同時加強時間管理，爭取更多的時間提升自己；而如果出現(xiàn)了工作倦怠，那么調(diào)整一下工作的方式和內(nèi)容，或者與你信任的長輩溝通交流都會是一個不錯的選擇。雖然這個時期許多人會選擇跳槽，但要意識到堅持下來會有更大的機會。
中堅——升職無望遇瓶頸
工作8~10年后，一些員工會達到企業(yè)中層領(lǐng)導的地位，他們再往上升的空間越來越小，但自己正值盛年，仍然抱有一定的職業(yè)追求；而另一些員工，則在原來的職位上多年“原地不動”，看著和自己同時期來的同事要不跳槽升職加薪，要不直接成為了自己的上司，心里五味雜陳，難免多有失落。
不論是哪種情況，他們都有一種共性，即對自己的職業(yè)期望與企業(yè)給予的不符，出現(xiàn)了想跳槽、升職、加薪的愿望又糾結(jié)、猶豫的心理狀態(tài)。心里有許多想法和考慮，但又不能說，感到十分煩躁。此時的員工，對職業(yè)和薪酬增長的需求大，但實際上升空間小成為了主要的坎。
因此，有員工看到升職無望后，會趁年輕果斷辭職另謀出路。不過也有的人會通過調(diào)整自身跨越這道坎。例如，有的人會改變自己的坐標系，從“為自己工作”轉(zhuǎn)變成“為家人工作”，此時他工作的動機不再來源于自身的得失，而是希望通過這份工作給家人帶來肯定的收入。他們的工作熱情雖然不會非常強烈，但他們往往是那群能長期堅持在工作崗位上的人。
元老——職業(yè)精神做表率
已在單位工作十幾二十年的老員工，不論是當上主要領(lǐng)導的，還是仍然在“金字塔”中層發(fā)光發(fā)熱的，都對工作有了新的思考。他們會回顧自己過去的工作經(jīng)歷，有什么收獲、有什么遺憾、自己做的事情有什么意義等等。這時，如何轉(zhuǎn)變職業(yè)態(tài)度，重新定位，則成為最重要、最需要跨越的坎。
處在這個階段的職員，最關(guān)鍵的個人素質(zhì)是反思能力。在一個單位工作超過15年，陪伴著組織的成長與發(fā)展，員工身上也烙下企業(yè)的印記。此時，應理解和感悟到企業(yè)給自己的回報與信任，了解到升職加薪已不是最重要的，兢兢業(yè)業(yè)、恪守職業(yè)精神才是最為人尊敬的工作態(tài)度。
對于沒到達高位的普通老職員來說，調(diào)整心態(tài)尤為重要，不應再計較職務高低，而是將所悟、所感、所學分享給新老同事。通過對自己職業(yè)、生命歷程的積極反思，老員工要了解到每一份工作的存在都會為社會發(fā)展帶來貢獻，減少對工作的抱怨，把精力投入到企業(yè)發(fā)展和新人教導當中去。如果還心有不甘或埋怨，只會讓自己成為組織里的“消極分子”，惹人煩也影響同事工作。
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