跳槽離職前有哪些需要注意的細(xì)節(jié)
為了少受點(diǎn)罪而選擇離職不應(yīng)該是你換工作的主要考慮。職場(chǎng)跳槽離職需謹(jǐn)慎，即使離職也要把后續(xù)工作處理好。今天小編就給大家講解下跳槽離職前要注意的細(xì)節(jié)，歡迎大家前來(lái)查看。
跳槽離職前的細(xì)節(jié)
1、提前半個(gè)月提辭職，至少也要提前三天
這也是基本的職場(chǎng)道德吧，有的人覺(jué)得在提了離職以后不好意思在公司待，往往當(dāng)天提了離職，第二天就不來(lái)了，你那個(gè)崗位要不是什么重要的崗位，有人替代還好，要是正要的崗位，你說(shuō)公司放不放你走?放你走吧，還沒(méi)找到替代的人，不放你走吧，你干活也心不在焉，而且你和上家公司都說(shuō)好什么時(shí)候入職，不放你走你也沒(méi)法入職，最好的辦法就是提前半個(gè)月說(shuō)或者至少提前三天說(shuō)，給雙方一個(gè)緩沖時(shí)間，不僅對(duì)雙方都有利，也是你職業(yè)道德的體現(xiàn)。
2、不要裸辭
裸辭會(huì)給你帶來(lái)經(jīng)濟(jì)壓力，坐吃山空的感覺(jué)還是不好的，你裸辭的時(shí)候你的五險(xiǎn)一金也會(huì)斷檔，而你騎驢找馬就不一樣了，1、你的心態(tài)不會(huì)著急，更有利于你面試的發(fā)揮 2、你也不會(huì)為了經(jīng)濟(jì)壓力隨便找一個(gè) 3、同時(shí)你的工作連續(xù)性也不會(huì)斷檔，工作的連續(xù)性對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯還是蠻重要的。
3、騎驢找馬不張揚(yáng)
有些人換工作，恨不得全世界都知道，搞得大家都知道他在找工作，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)會(huì)對(duì)你態(tài)度冷淡，同事也會(huì)疏遠(yuǎn)你，畢竟你沒(méi)找到工作之前，你還需要在公司混，別讓自己處于那么尷尬的境地，古人云：“悶聲發(fā)大財(cái)”不要張揚(yáng)。
4、不要說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)和公司壞話
即使你和領(lǐng)導(dǎo)在不和，覺(jué)得他傻逼，也不要說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話。說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話只能讓你爽一時(shí)，但是也在給自己挖坑。當(dāng)新公司的HR對(duì)你進(jìn)行離職調(diào)查的時(shí)候，你說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話，我不敢相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你做啥，畫(huà)面太美不敢看!
5、做好工作交接
在舊公司，你能帶走的只是你的技能。關(guān)于一些新公司的機(jī)密文件界別帶走了，尤其是簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議。
電腦里面的一些動(dòng)作片一些私人物品刪除，這個(gè)不用我多說(shuō)了吧。
同時(shí)把自己手頭上的工作做好整理歸檔，交接給那個(gè)人，那些自己完成，讓老東家感受到你的職業(yè)素養(yǎng)。
6、做離職訪談的'時(shí)候，不要說(shuō)上司壞話
有的公司你離職前，HR妹妹會(huì)來(lái)找你做離職訪談。這個(gè)時(shí)候你就不要散播負(fù)能量，肆意的說(shuō)上司的壞話，對(duì)公司的不爽，以及工作上的委屈。在現(xiàn)在這個(gè)局面中你已經(jīng)占據(jù)有利地位，沒(méi)必要爽一時(shí)，來(lái)埋怨老東家，做人留一面，日后好相見(jiàn)。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，說(shuō)不定你以后還回到老東家，別把自己的后路堵死了。
至于離職原因，不要說(shuō)：“上司XXX”“工資XXX”要說(shuō)一些客觀原因：“家庭需要照顧”等。
職場(chǎng)跳槽加薪的注意事項(xiàng)
跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場(chǎng)人的認(rèn)可，但這種方法是有風(fēng)險(xiǎn)的，應(yīng)謹(jǐn)慎為上，這里列出一些注意事項(xiàng)供參考：
首先，你必須有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場(chǎng)生涯的根基!
其次，“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的。據(jù)前程無(wú)憂論壇曾做過(guò)的“裸辭準(zhǔn)備金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒(méi)找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!另外，“裸辭”以后會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)空白期，談錢(qián)難免相對(duì)被動(dòng)。
再有，千萬(wàn)不要用跳槽來(lái)威脅老板加薪。根據(jù)前程無(wú)憂論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會(huì)因此同意加薪，有11%的老板會(huì)當(dāng)場(chǎng)拒絕!74%的老板對(duì)此只會(huì)采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。
最后，“燒錢(qián)”公司的高薪職位有危險(xiǎn)。一些公司為了挖人，標(biāo)榜自己的后勁無(wú)窮，并開(kāi)出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司“燒錢(qián)”過(guò)猛，自己很可能被列入了裁員名單。
再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個(gè)人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達(dá)到了公司要求，才會(huì)得到相應(yīng)的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒(méi)，這樣才能跳出更高的薪資。
職場(chǎng)跳槽漲薪多少才不虧
關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實(shí)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當(dāng)然我們也不可能自己拍腦袋想個(gè)數(shù)字出來(lái)，所以在設(shè)定這個(gè)期望漲薪幅度時(shí)，需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。
參考1：
跳槽漲薪該有一個(gè)底線幅度
這里說(shuō)的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡(jiǎn)單說(shuō)，如果跳槽后的薪資連這個(gè)調(diào)薪幅度都達(dá)不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個(gè)槽了。
對(duì)于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒(méi)有年度調(diào)薪的人來(lái)說(shuō)，可以參考市場(chǎng)上一些趨勢(shì)性的報(bào)告。比如前程無(wú)憂每年年底會(huì)發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告中對(duì)新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個(gè)預(yù)估，比如2016年預(yù)估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。此外在每年的年中，前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)編輯部會(huì)對(duì)在職的個(gè)人進(jìn)行調(diào)薪滿意度調(diào)查，有關(guān)于個(gè)人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒(méi)有超過(guò)10%。
參考2：
“大勢(shì)”薪酬看趨勢(shì)
這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個(gè)招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會(huì)有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢(shì)”數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義，比如某個(gè)城市某個(gè)行業(yè)下的某個(gè)職位平均薪資。對(duì)于個(gè)人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
參考3：
個(gè)案可參考，但要找“亮點(diǎn)”
我們常常會(huì)聽(tīng)到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒(méi)有什么意義的，因?yàn)檫@個(gè)世界從來(lái)沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的成功。如果你正好認(rèn)識(shí)這位當(dāng)事人，對(duì)于他的跳槽情況很清楚，對(duì)于他的個(gè)人能力也很清楚，那么你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的個(gè)案是有“亮點(diǎn)”可尋的。而這個(gè)“亮點(diǎn)”才是我們要關(guān)注的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，看個(gè)案，一定要了解詳細(xì)的個(gè)人情況，比如他有一項(xiàng)別人短時(shí)間內(nèi)沒(méi)法取代的技術(shù)絕活，比如說(shuō)他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點(diǎn)”，正因?yàn)橛羞@些“亮點(diǎn)”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點(diǎn)”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。
利用網(wǎng)絡(luò)資源做準(zhǔn)備
知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補(bǔ)充：
1. 研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡(jiǎn)介、規(guī)模等;
2. 通過(guò)搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評(píng)價(jià)、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;
3. 搜索目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點(diǎn)是薪資差異，因?yàn)椴煌恼衅妇W(wǎng)站對(duì)薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會(huì)暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號(hào));
4. 查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標(biāo)準(zhǔn);
5. 注意搜索結(jié)果的時(shí)間節(jié)點(diǎn)差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時(shí)間推移而逐漸遞增，通過(guò)這點(diǎn)可以大概了解這個(gè)崗位的薪資變動(dòng)情況和最低標(biāo)準(zhǔn));
6. 招聘網(wǎng)站和獵頭機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。
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