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求職應(yīng)聘者要如何知道自己的面試結(jié)果

　　對于求職者來說，面試完之后最想知道的就是面試結(jié)果了。如果不想乖乖“等通知”，以下幾招可以學(xué)起來。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于求職面試結(jié)果的資訊，希望能幫到你。

求職應(yīng)聘者要如何知道自己的面試結(jié)果

　　知道面試結(jié)果的方法：發(fā)現(xiàn)“暗示”

　　即使面試最后HR回復(fù)你的是“等通知”，其實(shí)在面試過程中，HR給你的暗示已經(jīng)不少了。

　　“有戲”的信號為：“主動(dòng)詢問到崗時(shí)間”、“面試官熱情介紹并展示公司”、“面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式”、“面試官主動(dòng)詢問薪資要求”、“面試時(shí)間長”;

　　而“沒戲”的信號為：“面試結(jié)束后一周沒通知”、“五分鐘了結(jié)的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。

　　個(gè)人可以結(jié)合自身實(shí)際情況，對此次的面試結(jié)果進(jìn)行預(yù)估，以便更好地安排接下來的求職計(jì)劃。

　　知道面試結(jié)果的方法：主動(dòng)詢問

　　面試后讓等通知，一般有兩種情況：一種是HR認(rèn)為還需要綜合對比一下候選人的實(shí)力，一種是需要對求職者進(jìn)行背景調(diào)查。

　　如果你對這次的面試結(jié)果非常在意，又遲遲等不到結(jié)果，那么不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動(dòng)聯(lián)系，詢問面試結(jié)果。需要注意的是，詢問結(jié)果也有講究，不恰當(dāng)?shù)姆绞胶芸赡芘沙勺尽?/p>

　　主動(dòng)打電話詢問

　　1.最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)樵诖似陂gHR有可能要考察多位候選人。

　　2.致電詢問時(shí)態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者會(huì)有同理心，個(gè)人沒必要害怕，當(dāng)然也不能過于急切。

　　3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。

　　4.提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請直奔主題。并且在電話開頭就應(yīng)表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎?我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”

　　通過發(fā)郵件詢問

　　如果是通過發(fā)郵件的形式進(jìn)行詢問，建議不妨寫一封感謝信，感謝對方給你面試的機(jī)會(huì)，以及你愿意加入貴公司的的心情，這也是一種變相的詢問面試結(jié)果。

　　在郵件中，記得詢問結(jié)果的同時(shí)再把當(dāng)時(shí)面試時(shí)一些重要的觀點(diǎn)和意見重復(fù)一下。就好像推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買?”，而是重復(fù)商品的好處，強(qiáng)調(diào)商品如何適合顧客的要求。

　　需要注意的是，無論是電話還是郵件，一次就好，不要反反復(fù)復(fù)詢問招致HR的反感。原本對方對你還比較滿意，只是不太符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次有合適的機(jī)會(huì)還會(huì)考慮你，然而被你這么一糾纏，連最后的機(jī)會(huì)也沒有了，丟了西瓜也丟了芝麻。