1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓工作計劃，協(xié)助各類培訓工作的.開展，負責完成新員工入職培訓、公司內(nèi)部培訓等相關(guān)工作;

　　3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容8

　　1.負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

　　2.負責應聘人員的'預約，接待及面試安排。

　　3.負責新員工入職、離職.

　　4.負責新員工培訓工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

　　5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

　　6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容9

　　1、主要負責招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的.溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容10

　　1、負責新員工入職培訓;

　　2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度;

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　6、完成上級安排的.人力資源相關(guān)工作。

　　崗位要求

　　1、�？埔陨蠈W歷，2年以上人事工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容11

　　1.維護人力資源基礎數(shù)據(jù)管理工作;

　　2.負責員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;

　　3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

　　5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

　　6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;

　　7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容12

　　職責：

　　1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

　　5、幫助建立積極的.員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序;

　　9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

　　崗位要求：

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

　　2、人力資源專業(yè)，大專及以上學歷。

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強;

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;

　　6、有無經(jīng)驗均可。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容13

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的'推進;

　　6、完成領(lǐng)導交代其他工作;

人力資源專員工作職責與內(nèi)容14

　　1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;

　　2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5. 接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容15

　　1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

　　2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準確性負責.

　　3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負責分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負責相關(guān)地方管理機構(gòu)的'接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　7.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容16

　　職責：

　　負責公司業(yè)務崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

　　策劃并組織公司員工活動、員工福利

　　負責公司內(nèi)部公眾號文案的`收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化

　　負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設

　　配合完成業(yè)務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結(jié)算等工作

　　協(xié)助并配合完成業(yè)務部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

　　協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作

　　完成上級交辦的其它臨時性工作任務

　　要求：

　　我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

　　做事踏實仔細，有責任心

　　有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先

　　熱愛人力資源工作，有長期的發(fā)展意向和興趣

　　如應屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教

　　教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先

人力資源專員工作職責與內(nèi)容17

　　1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責員工活動的`策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導工作;

　　5、負責公司日�？记诘暮藢�工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容18

　　1)基于行業(yè)特點和公司要求，尋找有效的'招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;

　　2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

　　3)及時發(fā)布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計劃和方式;

　　6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

　　7)協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù)，分析業(yè)務與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員工作職責與內(nèi)容19

　　1.協(xié)助招聘渠道維護及招聘實施工作;

　　2.負責銷售團隊薪酬福利核算;

　　3.負責銷售團隊人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績效、薪酬等數(shù)據(jù)及報表);

　　4.協(xié)助HR政策在銷售團隊落地及支持。

　　5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設計與執(zhí)行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容20

　　1、負責根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

　　2、具有多渠道招聘經(jīng)驗，能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施，配合其他部門工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的'團隊意識;

　　6、負責領(lǐng)導交代的其他任務。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容21

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理進行招聘、培訓、績效工作的實施;

　　2.負責員工合同簽訂，及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

　　3.負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、公積金辦理等薪酬業(yè)務的`操作、實施;

　　4.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責員工人事檔案管理工作。

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