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人力資源主管的職責(zé)是什么?
人力資源主管的職責(zé)是什么?1
1、完善公司各項人力資源體系和行政管理體系；
2、負(fù)責(zé)公司招聘，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；
3、建立和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績效等考核工作；
5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理和分配；統(tǒng)計固定資產(chǎn)，管理和維護(hù)公司辦公設(shè)備；
6、做好公司各項接待工作；
7、負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃和實施公司會議和活動，并做好通知和會議記錄；
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的'日常行政管理和綜合服務(wù)，確保后勤保障；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管的職責(zé)是什么?2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源體系；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、實施人力資源管理的.操作流程和各項規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4。收集勞動用工等相關(guān)人事政策法規(guī)；
5、實施招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
6、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實施培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)，跟蹤反饋培訓(xùn)效果；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動。
人力資源主管的職責(zé)是什么?3
1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)崗位的招聘計劃制定、招聘實施和后續(xù)跟蹤；
2、定期分析行業(yè)內(nèi)外人才情況，梳理招聘需求，完善招聘崗位說明書；
3、充分利用各種有利資源，開發(fā)和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和有效性；
4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才；
5、負(fù)責(zé)直屬子公司工資福利核算，編制月報；
6、與第三方人力外包公司處理辦公室月增減員和賬單審核對接；
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
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