人力資源主管崗位職責

　　在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源主管崗位職責1

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘制度；

　　2.根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃和發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3.負責起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告；

　　4.對考生的簡歷進行篩選、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

　　5.負責申請人數據庫的建立和維護；

人力資源主管崗位職責2

　　1、負責員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算；

　　2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進；

　　3、負責員工補充福利的管理與執(zhí)行；

　　4、負責部分行政事務管理與執(zhí)行：日常考勤統(tǒng)計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等；

　　5、領導交辦的`其他項目性工作。

人力資源主管崗位職責3

　　1、結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲備工作

　　3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執(zhí)行

　　4、公司績效管理相關制度的制定與落實，確�？冃Ч芾碛行�落實

　　5、負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓及考核

人力資源主管崗位職責4

　　1.協(xié)助人力資源經理做好酒店人事管理工作；

　　2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負責員工檔案的管理。

　　3.負責辦理員工入職、離職、變更、住宿等手續(xù)。

　　4.負責部門公文材料的.打印、復印、裝訂和歸檔。

　　6.負責門店EAS系統(tǒng)的信息維護。

人力資源主管崗位職責5

　　職責：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。

　　3、具有較強的溝通能力及解決問題的`能力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源主管崗位職責6

　　1.根據現有的編制和業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月人員招聘計劃，經批準后實施；

　　2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、簽訂勞動合同；

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月人員變動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢；

　　5.配合其他部門做好員工思想工作，及時接受和解決員工投訴和勞動爭議；

　　6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件的'處理和領導交辦的工作。

人力資源主管崗位職責7

　　1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進。

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛。

　　4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放。

　　5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等。

　　6、負責組織起草或協(xié)調部門各項規(guī)章制度的'實施及反饋。

　　7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責8

　　人力資源主管崗位職責

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;

　　2、負責公司的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的技術、生產、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題; 8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主管崗位職責9

　　1、全面負責公司內部人才招聘工作；實施招聘、選拔、面試、選拔、安置工作

　　2、根據現有的編制和業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助上級確定招聘目標，總結崗位需求和人員需求，制定和實施招聘計劃

　　3、全面負責招聘團隊成員的日常管理

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道

　　5、負責招聘人員的工作考核

　　6、組織有關部門人員協(xié)助完成復試，確保面試工作及時開展，考核結果符合崗位要求

　　7、負責招聘廣告的'撰寫、招聘網站的維護和更新、招聘網站的信息溝通

　　8、及時提出工作合理化改進建議

人力資源主管崗位職責10

　　1、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論根底;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的`工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓方法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

　　4、制訂相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、方案和協(xié)調能力;

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管崗位職責11

　　1、根據分公司業(yè)務發(fā)展重點，制定人力資源工作計劃，確保人力資源工作與業(yè)務協(xié)調一致；

　　2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務部門提高組織績效；

　　3、通過組織診斷調整，優(yōu)化組織與人才，繼續(xù)關注核心人才的匹配度；

　　4、領導人力資源政策制度流程和方案的溝通、宣傳和實施；

　　5、在分公司實施企業(yè)文化、政策和流程；

　　6、分析相關信息，診斷分公司人力資源，完善相關政策。

人力資源主管崗位職責12

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的`薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協(xié)同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源主管崗位職責13

　　1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

　　3、開展員工滿意度調查，通過調查發(fā)現問題并采取有效措施處理問題；

　　4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；

　　5、負責員工各種假期的.管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關檔案；

　　6、負責員工勞動合同簽訂工作；

　　7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續(xù)和結算每月工資；

　　11、負責本部門成本費用及設施設備管理。

人力資源主管崗位職責14

　　1、負責協(xié)助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執(zhí)行到位;

　　2、負責協(xié)助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護，年度招聘任務的達成;

　　4、負責協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

　　5、負責協(xié)助零售公司內部績效考核工作;

　　6、負責入離調轉業(yè)務辦理，及時更新人資系統(tǒng)，員工勞動合同簽訂完善存檔;

　　7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的.開展與完成。

人力資源主管崗位職責15

　　通過了解業(yè)務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃；

　　負責整個業(yè)務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門；

　　能夠為潛在的`人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息；

　　通過搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋；

　　積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，置頂，內部推薦和直接挖掘；

　　自主構建強大的候選人人才庫；

　　維護招聘，并向相關部門經理提供定期報告。

【人力資源主管崗位職責】相關文章：

人力資源主管的崗位職責01-15

人力資源主管崗位職責07-14

人力資源主管的崗位職責09-21

人力資源主管崗位職責描述01-03

【薦】人力資源主管崗位職責10-19

人力資源主管崗位職責精選15篇01-12

人力資源主管崗位職責(15篇)03-24

人力資源主管崗位職責 15篇03-23

人力資源主管崗位職責15篇01-05

人力資源主管崗位職責21篇03-28