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人事職責(zé)與工作內(nèi)容[推薦]

人事職責(zé)與工作內(nèi)容1

　　崗位職責(zé)：

人事職責(zé)與工作內(nèi)容[推薦]

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

　　2、修改公司各項規(guī)章制度；切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行；

　　3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動合同的簽訂以及社保的`辦理

　　5、企業(yè)勞動年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。

　　4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容2

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　3、具有良好的'職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容3

　　1、進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、依據(jù)各部門的`招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;

　　3、組織全年培訓(xùn)計劃實(shí)施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時調(diào)整;

　　4、員工文體活動的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;

人事職責(zé)與工作內(nèi)容4

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，及時維護(hù)及管理員工檔案。

　　2. 培訓(xùn)評估

　　做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓(xùn)計劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)

　　3. 考勤管理

　　全面負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)，維護(hù)系統(tǒng)里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的'優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

人事職責(zé)與工作內(nèi)容5

　　1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

　　2、負(fù)責(zé)按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的`簽訂;

　　4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;

　　5、每月不定期對客戶進(jìn)行回訪;

　　6、適時提出工作合理化改進(jìn)建議;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容6

　　1。妥善處理來自家長的'初步咨詢并做好登記備案工作

　　2。按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關(guān)部門

　　3。協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計行政費(fèi)用的使用情況；

　　4。負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費(fèi)用的審核；學(xué)生課時核算、檔案管理；完成財務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管

　　5。協(xié)助校長完成其他日常事務(wù)性工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容7

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新；

　　2、對初試人員進(jìn)行簡歷篩選和約會選拔工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工績效考勤、薪酬結(jié)算審核和檔案整理；

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘基本崗位面試、崗前培訓(xùn)、入職離職手續(xù)；

人事職責(zé)與工作內(nèi)容8

　　1.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的.工作;

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項目的人員調(diào)配管理工作;

　　3.維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;

　　5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理;

　　9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

　　10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容9

　　1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計劃，實(shí)施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);

　　3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實(shí)施情況;

　　4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設(shè);

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容10

　　1.負(fù)責(zé)為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。

　　2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;

　　4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;

　　5.參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;

　　6.行政費(fèi)用：辦公行政費(fèi)用報銷，行政費(fèi)用預(yù)算及報表匯總;

　　7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　8.內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的'善后檢查等工作;

　　9.配合校長安排的其他工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容11

　　行政人事部門在任何企業(yè)中都扮演著至關(guān)重要的角色。它負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、福利，以及日常行政事務(wù)的管理。以下是行政人事部門的主要工作內(nèi)容及職責(zé)。

　　一、員工招聘與培訓(xùn)

　　1. 招聘計劃的制定：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃和預(yù)算。

　　2. 招聘渠道的管理：維護(hù)和管理公司的招聘網(wǎng)站、社交媒體賬號等招聘渠道，并定期更新和發(fā)布職位信息。

　　3. 與選拔：負(fù)責(zé)篩選簡歷，組織面試，評估候選人，并進(jìn)行背景調(diào)查。

　　4. 新員工培訓(xùn)：為新員工提供必要的入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等。

　　5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司和員工需求，制定并實(shí)施各類培訓(xùn)計劃，以提高員工的工作能力和技能水平。

　　二、員工關(guān)系管理

　　1. 員工檔案的管理：負(fù)責(zé)管理員工檔案，包括入職、離職、異動、晉升等人事資料的更新和歸檔。

　　2. 勞動糾紛的處理：處理勞動糾紛和勞動爭議，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

　　3. 員工福利管理：負(fù)責(zé)員工福利政策的制定和實(shí)施，包括社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等的落實(shí)。

　　4. 企業(yè)文化建設(shè)：組織各類員工活動，促進(jìn)員工之間的交流與合作，增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力。

　　三、行政事務(wù)管理

　　1. 辦公場地管理：負(fù)責(zé)辦公場地的規(guī)劃、布置和管理，確保工作環(huán)境整潔、舒適。

　　2. 資產(chǎn)管理：管理公司資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等，并確保資產(chǎn)的安全和有效使用。

　　3. 日常行政工作：負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的'管理，包括考勤、請假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。

　　4. 會議與活動組織：組織各類會議和活動，包括公司年會、員工大會、團(tuán)隊建設(shè)活動等，以確�；顒拥捻樌M(jìn)行和達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。

　　四、其他職責(zé)

　　1. 政策與法規(guī)的了解與遵守：關(guān)注并學(xué)習(xí)國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，確保公司政策的合規(guī)性，并妥善應(yīng)對和處理相關(guān)問題。

　　2. 績效評估與激勵：負(fù)責(zé)員工的績效評估和激勵措施的制定和實(shí)施，以提高員工的工作積極性和效率。

　　3. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：作為公司內(nèi)部溝通的橋梁，負(fù)責(zé)與其他部門和員工的協(xié)調(diào)與溝通，確保各項工作的順利進(jìn)行。

　　4. 文檔管理與保密工作：負(fù)責(zé)各類文檔的管理和歸檔，確保文件的安全和保密性。

　　總之，行政人事部門的工作內(nèi)容繁雜而重要，需要部門成員具備高度的責(zé)任心和服務(wù)意識，以確保公司人力資源的合理配置和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時，隨著公司的發(fā)展和變化，行政人事部門的工作職責(zé)和重點(diǎn)也會隨之調(diào)整和創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和公司需求。