人事職責與工作內(nèi)容15篇
人事職責與工作內(nèi)容1
分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;
統(tǒng)計分析招聘結(jié)果，提高招聘達成率，提升招聘質(zhì)量;
協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;
負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
人事職責與工作內(nèi)容2
1、人事計劃和人員招聘
�。�1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃（和各部門主管一起）；
（2）制定有效的招聘流程，滿足公司的需求；
�。�3）執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
�。�1）管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
（2）制定公司人事制度并進行管理；
�。�3）負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
（1）協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施；
�。�2）如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算；
（3）負責篩選初級員工，并提供支持；
（4）和即將離職的.員工面談并評估；
�。�5）負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解；
�。�6）協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關懷活動。
4、勞資關系與企業(yè)文化
�。�1）負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計；
�。�2）負責處理一般勞動糾紛；
（3）負責協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設；
（4）負責組織公司文體活動的開展；
�。�5）負責組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內(nèi)容3
1。負責公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的工作；對現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、相關部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7、對新入職人員進行入職培訓；
8、協(xié)助上級對公司員工進行績效管理。
人事職責與工作內(nèi)容4
1、組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料；
2、組織調(diào)研、指導集團及各基層黨組織黨建工作；
3、做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關工作；
4、做好領導人員選拔任用監(jiān)督管理及人力資源綜合管理等工作；
5、領導交辦的其他事項。
人事職責與工作內(nèi)容5
1、按公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量；
2、督導員工按規(guī)定程序辦理入離調(diào)職等人事手續(xù)；
3、負責員工社保繳納及年檢工作；
4、負責員工日�？记诠芾�、統(tǒng)計及其員工薪資核算；
5、負責公司固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作；
6、負責公司組織架構(gòu)體系搭建
人事職責與工作內(nèi)容6
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的'解答工作。
5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領導臨時交辦的其它工作任務
人事職責與工作內(nèi)容7
1、負責分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負責人工作;
2、負責公司人事工作，如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關人事手續(xù)辦理;
3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點、報廢等);
5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;
人事職責與工作內(nèi)容8
1、負責組織干部管理、干部招聘、調(diào)入、培訓學習、黨員外調(diào)等
2、組織黨員干部各項活動及黨員干部宣傳教育
3、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；
4、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事職責與工作內(nèi)容9
1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況；
3、負責新進員工試用期的.跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓記錄表；
5、與社保機構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構(gòu)勞動保險繳費基數(shù)和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務工作；
6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達的各項工作及時有效完成；
6、領導布置的其他工作。
人事職責與工作內(nèi)容10
1。人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；
2。協(xié)助會計工作，負責出納行政的相關工作；
3。完成領導交辦的.其他工作，或其他日常行政相關工作。
人事職責與工作內(nèi)容11
1、根據(jù)公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項工作；
2、作為業(yè)務的合作伙伴，配合業(yè)務建立匹配、完善、適應發(fā)展的人力資源管理體系，設計提升企業(yè)人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項工作；
3、作為人力資源領域的專家，制定執(zhí)行專案提升團隊組織能力，___化人的'潛能；
4、合理配置與調(diào)配公司人力資源，根據(jù)公司發(fā)展要求，制定與落實人才培養(yǎng)計劃；
5、審核各部門用人需求，組織進行人員的招聘、選拔、聘用等；
6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調(diào)動員工積極性；
7、公司安排的其它相關工作。
人事職責與工作內(nèi)容12
1、負責招聘渠道的'管理和維護，職位發(fā)布;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
人事職責與工作內(nèi)容13
1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
人事職責與工作內(nèi)容14
1、負責公司前臺接待及電話；復印文檔，收發(fā)信件、文件等；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負責辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記；
4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理；
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設，包括獎懲制度等；
6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作；
7、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
人事職責與工作內(nèi)容15
1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用報銷
7、根據(jù)公司安排，完成本職工作
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