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行政部經(jīng)理工作職責(zé)
行政部經(jīng)理工作職責(zé)1
一、部門管理
1、負(fù)責(zé)制定人事行政部年度、季度、月度工作計(jì)劃，并督導(dǎo)執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部工作進(jìn)行定期檢查，確保各項(xiàng)工作流程順暢。
3、建立和完善人事行政部各項(xiàng)管理制度和政策，確保工作規(guī)范化。
4、負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)和考核，打造高效團(tuán)隊(duì)。
5、積極配合其他部門完成公司各項(xiàng)工作目標(biāo)。
二、人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)公司，根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，組織面試、選拔、錄用等工作。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，檔案管理，花名冊(cè)更新等。
3、執(zhí)行績(jī)效考核制度，完成各部門員工績(jī)效考核，并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效面談及改進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，定期調(diào)查同行業(yè)薪酬福利情況，合理調(diào)整公司薪酬水平。
5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)工作。
三、行政管理職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括會(huì)議管理、接待管理、辦公用品管理等。
2、負(fù)責(zé)公司證照的辦理、變更及年審工作，確保公司資質(zhì)正常。
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。
4、負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括調(diào)度、保養(yǎng)、維修等。
5、負(fù)責(zé)公司安全管理工作，制定安全制度并監(jiān)督執(zhí)行。
四、其他職責(zé)
1、參與公司重大決策的討論，提供人事行政方面的專業(yè)意見(jiàn)。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
五、具體工作要求
1、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠處理各種復(fù)雜問(wèn)題。
2、熟練掌握人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)。
3、熟練使用辦公軟件，能夠制作各類公文及報(bào)告。
4、工作細(xì)致、認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、具備豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)和行政管理經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬招聘條件。
六、工作時(shí)間和地點(diǎn)
1、工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、工作地點(diǎn)：公司指定辦公地點(diǎn)或其他協(xié)商確定的`工作地點(diǎn)。
七、薪資待遇和福利
根據(jù)公司規(guī)定的人事行政部經(jīng)理薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)和招聘渠道確定薪資范圍，同時(shí)享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)等福利。
在完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)，積極推進(jìn)人事行政部各項(xiàng)工作改革創(chuàng)新，提升部門整體水平和工作效率，為公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；
2、協(xié)助建立和維護(hù)與xx相關(guān)部門的.溝通渠道，保持良好的互動(dòng)、合作關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)xx相關(guān)支持項(xiàng)目的申報(bào)材料編寫，申請(qǐng)，跟進(jìn)和驗(yàn)收；
4、安排來(lái)訪接待，會(huì)議組織；
行政部經(jīng)理工作職責(zé)3
一、部門管理
1. 制定并優(yōu)化行政部各項(xiàng)規(guī)章制度，確保部門工作規(guī)范化；
2. 全面負(fù)責(zé)行政部日常工作，合理分配下屬員工工作，確保部門工作順利進(jìn)行；
3. 定期組織部門內(nèi)部會(huì)議，對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)建議，確保部門工作持續(xù)改進(jìn)；
4. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升部門整體工作能力。
二、日常行政事務(wù)管理
1. 制定并執(zhí)行日常行政事務(wù)管理制度，確保公司內(nèi)外環(huán)境整潔有序；
2. 審核部門預(yù)算，合理分配公司資源，控制行政日常開(kāi)支；
3. 維護(hù)辦公區(qū)域設(shè)施設(shè)備，確保其正常運(yùn)行；
4. 定期進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)，確保公司資產(chǎn)安全完整。
三、會(huì)議管理
1. 安排各類會(huì)議，包括組織會(huì)議議程、會(huì)議準(zhǔn)備、會(huì)議記錄、會(huì)議結(jié)果跟進(jìn)等；
2. 審核會(huì)議文件，確保其符合相關(guān)規(guī)定；
3. 對(duì)各類會(huì)議結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)，確保決議得以執(zhí)行。
四、工作
負(fù)責(zé)制訂行政部的人力資源管理規(guī)劃并予以執(zhí)行；
負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配及員工關(guān)系等管理工作；
負(fù)責(zé)員工薪酬福利及獎(jiǎng)懲制度的制定與執(zhí)行；
負(fù)責(zé)員工管理工作，提升員工工作積極性；
五、其他工作
協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)外公共關(guān)系的管理，包括接待、談判等；
負(fù)責(zé)公司各類證照的年檢及工商稅務(wù)相關(guān)工作；
負(fù)責(zé)公司文檔管理及后勤保障工作；
負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。
六、其他職責(zé)
在行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合其他部門開(kāi)展工作；
負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
作為行政部經(jīng)理，不僅需要具備出色的`組織和管理能力，還要具備高度的責(zé)任心和職業(yè)操守。在工作中，要嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，確保部門的各項(xiàng)工作都符合公司要求。同時(shí)，還要積極協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，共同推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。在人力資源管理工作中，要注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，建立一支高效、團(tuán)結(jié)、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，為公司的發(fā)展提供有力的人才保障。通過(guò)不斷優(yōu)化部門管理、提升員工素質(zhì)、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)公司整體運(yùn)營(yíng)水平的不斷提升。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)客房部、安保部、工程部和pa部門的管理工作，對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。通過(guò)計(jì)劃、組織、指揮和控制等管理手段，全面落實(shí)管家部工作。負(fù)責(zé)制定與不斷優(yōu)化部門各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。
2、根據(jù)本部門計(jì)劃，對(duì)員工下達(dá)任務(wù)，布置工作，并進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。將各項(xiàng)工作的進(jìn)展和執(zhí)行計(jì)劃的結(jié)果與計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，找出偏差，分析產(chǎn)生偏差的原因，制定糾正偏差的措施并予以改善落實(shí)，使客房管理活動(dòng)處于良性循環(huán)狀態(tài)。
3、掌握每天入住和退房人數(shù)，與客服中心核實(shí)房間實(shí)住及預(yù)定情況。與各部門協(xié)調(diào)不斷改進(jìn)管理服務(wù)工作。
4、巡視公司所有范圍，檢查公共區(qū)域及客房的清潔衛(wèi)生質(zhì)量、服務(wù)水準(zhǔn)及設(shè)備、設(shè)施狀況，了解和督導(dǎo)服務(wù)人員工作。
5、檢查VIP房、接送VIP客人、探訪住客、技巧的處理投訴，發(fā)展同住客人的友好和諧關(guān)系。
6、保持與其他部門的`聯(lián)絡(luò)和合作。管家部經(jīng)理作為本部門負(fù)責(zé)人要經(jīng)常主動(dòng)的與其他部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)、溝通，取得各部門對(duì)客房服務(wù)工作的支持和合作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，酒店管理或旅游管理專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上五星級(jí)酒店同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉客房部專業(yè)知識(shí)，熟練使用電腦，掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
3、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；
4、穩(wěn)定性強(qiáng)，工作結(jié)果導(dǎo)向，做事風(fēng)格雷厲風(fēng)行。
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