行政人事部經理崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的行政人事部經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政人事部經理崗位職責1

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產人員數(shù)量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的`制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。

　　1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。

　　2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選。

　　3)實施面試,確定試聘人選。

　　4、負責公司員工合同管理。

　　1)簽訂勞動合同。

　　2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系。

　　3)勞動合同存檔管理。

　　5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

行政人事部經理崗位職責2

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、人員招聘與配置:根據(jù)公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經營管理需要;

　　3、培訓與發(fā)展:制定、組織、實施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;

　　4、績效管理:設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作,組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案;

　　6、負責建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。

　　7、組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的.貫徹執(zhí)行;

　　8、負責公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;

　　9、負責食堂及公務車輛的管理,合理調度用車申請;

　　10、負責固定資產、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;

　　11、負責公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;

　　12、總經理交辦的其它工作。

行政人事部經理崗位職責3

　　1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)

　　2、6年及以上相關工作經驗,其中至少3年同崗位工作經驗

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識,了解與本公司業(yè)務有關的技術知識,了解業(yè)務運作情況

　　4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

　　5、熟練使用office等辦公軟件

行政人事部經理崗位職責4

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業(yè)管理處領導批準后實施;

　　2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

　　3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

　　4、對分配給本部門的.工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

　　5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調整意見,當好物業(yè)管理處領導的參謀;

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;

　　7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

　　8、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

　　9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

　　10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

　　11、完成總經理交給的其他各項工作。

行政人事部經理崗位職責5

　　1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

　　2、負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3、協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的'上報。

　　5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

　　6、負責與各相關政府部門的外聯(lián)工作。

　　7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

　　8、負責本部門費用的審批和控制。

　　9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

　　10、完成總經理交辦的其它工作事宜。

行政人事部經理崗位職責6

　　一、行政方面:

　　1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作計劃并組織執(zhí)行;

　　2、負責制定行政管理的工作流程和規(guī)章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;

　　4、負責起草、歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理工作;

　　5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;

　　6、負責接待公司的重要來訪客人;

　　7、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系;

　　8、負責公司有關法律事務的處理工作;

　　9、負責公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查;

　　10、負責公司的突發(fā)事件的解決;

　　二、人事方面:

　　1、負責根據(jù)公司及各事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負責參與公司及各事業(yè)部的組織架構的設計及優(yōu)化;

　　3、負責組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行;

　　4、負責指導各事業(yè)部人資部門建立相應的`工作流程、標準與制度;

　　5、負責建立暢通的溝通渠道;

　　6、負責組織制定公司及各事業(yè)部的培訓計劃并組織實施;

　　7、負責公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實施;

　　8、負責處理員工投訴與勞動爭議;

　　三、任職資格:

　　1、有強烈的事業(yè)心;

　　2、5年以上行政人事管理經驗;

　　3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè),本科以上學歷,性別不限;

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐經驗;

　　5、具備較強的人際溝通、組織、協(xié)調能力以及高度的責任心;

　　6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;

　　7、熟練使用辦公軟件;

行政人事部經理崗位職責7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃,并進行實施和日常管理。

　　2、負責起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程,并負責實施和日常管理。

　　3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。

　　4、負責新員工培訓安排及組織年度統(tǒng)一培訓及結果跟進。

　　5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。

　　6、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓和開發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果。

　　7、負責員工福利,做好員工關系管理以及員工活動組織實施,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價值導向,營造良好的.企業(yè)文化氛圍,推進企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力。

　　8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

　　9、協(xié)助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理。

　　10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

　　11、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。

　　12、負責公司人事預算編制,人事行政及后勤的管控工作。

　　13、完成上級交辦的其他工作。

行政人事部經理崗位職責8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標結合公司實際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。

　　2、根據(jù)招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現(xiàn)場招聘,網絡招聘,獵頭招聘等。

　　3、定期對招聘結果進行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。

　　4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續(xù)辦理。

　　5、員工薪酬核算、調整、激勵,績效考核、檔案管理。

　　6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。

　　7、固定資產、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

　　8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項規(guī)章制度,制作所有辦公用文件及表格等。

　　9、領導交代的其他工作

行政人事部經理崗位職責9

　　1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)

　　2、6年及以上相關工作經驗，其中至少3年同崗位工作經驗

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識，熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識，了解與本公司業(yè)務有關的技術知識，了解業(yè)務運作情況

　　4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

　　5、熟練使用office等辦公軟件

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