行政經(jīng)理主要工作職責

行政經(jīng)理主要工作職責1

　　1、負責公司人力資源開發(fā)及行政管理事務(wù)，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;

　　2、負責根據(jù)公司生產(chǎn)營運情況，制定公司的崗位職責說明書，完善公司的規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進行修訂;

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;

　　4、負責協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的`人力資源問題;

　　5、負責建立公司的績效考核體系，并指導具體績效考核實施。

　　6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理主要工作職責2

　　1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;

　　2、信息督辦：負責公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;

　　3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統(tǒng)籌安排、資料準備、歸檔;

　　4、服務(wù)接待：負責公司重要來客預(yù)約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;

　　5、外部關(guān)系維護：負責合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護;

　　6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;

　　7、預(yù)算管理：嚴格落實計劃預(yù)算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成領(lǐng)導安排的其它工作事項。

行政經(jīng)理主要工作職責3

　　1、全面負責公司人力資源管理、行政管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　2、建立健全公司人力資源管理體系，制定公司規(guī)章制度;

　　3、根據(jù)公司總體規(guī)劃與實際情況，擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并指導、監(jiān)督實施;

　　4、協(xié)助分管領(lǐng)導做好日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和對外公關(guān)聯(lián)系工作;

　　5、負責公司綜合性會議和重大活動的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);

　　6、負責對行政、人事、物業(yè)、檔案工作的`指導、監(jiān)督實施;

　　7、組織制定公司各項規(guī)章制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，并適時對各項規(guī)章制度進行修正、完善;

　　8、組織分管部門各階段的工作計劃、總結(jié)、報告和其他公文及各類文件的撰寫;

　　9、組織編制物資采購計劃和預(yù)算，合理控制行政辦公經(jīng)費支出;

　　10、組織建立公司檔案室，完善公司檔案管理;

　　11、指導和監(jiān)督公司的安全、衛(wèi)生、后勤保障等工作的開展;

　　12、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理主要工作職責4

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、上級分配的其他工作。

行政經(jīng)理主要工作職責5

　　1、在公司領(lǐng)導下，全面負責太原區(qū)域的行政人事管理工作;

　　2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責統(tǒng)籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;

　　4、負責制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;

　　5、負責管控公司行政、人事費用支出及預(yù)算，審核、控制辦公成本;

　　6、負責推進企業(yè)文化的建設(shè)工作，落實團隊建設(shè)、企業(yè)精神的宣貫等工作;

　　7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;

　　8、負責審批工作及其他有關(guān)行政/人事的.各類表格、文件等;

　　9、處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;

行政經(jīng)理主要工作職責6

　　1、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營計劃，預(yù)算方案。

　　2、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計劃，編制年度招聘計劃表。

　　3、負責建立、維護與管理各類招聘渠道。

　　4、收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進行簡歷篩選;負責安排應(yīng)聘人員面試工作，并確定候選人;負責統(tǒng)籌安排校園招聘執(zhí)行，并提出改進建議。

　　5、補充和完善各部門、各崗位職責。

　　6、負責制定員工年度培訓計劃并實施;組織并實施新員工入職培訓;建立員工培訓檔案;負責跟進崗前、崗中培訓;對培訓結(jié)果進行考核、分析和反饋。

行政經(jīng)理主要工作職責7

　　1、負責公司的.日常行政工作，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

　　2、負責公司日常行政采購和行政費用管理;

　　3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的領(lǐng)用及管理，包括清點、維護、登記等管理工作;

　　4、負責咸寧廠區(qū)的人事招聘、入離職、繳納設(shè)備等日常工作;

　　5、負責辦公環(huán)境、安全管理等后勤保障工作，包括車輛、宿舍管理等事宜;

　　6、協(xié)助做好公司文檔收集、檔案管理等工作;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政經(jīng)理主要工作職責8

　　1、負責公司企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)工作;

　　2、負責公司制度的建設(shè)與完善;

　　3、負責行政辦公經(jīng)費、辦公財產(chǎn)、車輛管理;

　　4、負責公司各項重大會議、接待工作;

　　5、處理公司公共關(guān)系和社會公益事務(wù);

　　6、團隊管理及能力提升。

行政經(jīng)理主要工作職責9

　　1、組織制定各項人事、行政規(guī)章制度、管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、組織編制各部門職責、權(quán)限說明文件及崗位職責說明書;

　　3、制定薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、組織制定績效管理方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、制定培訓管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、職員以上應(yīng)聘人員的人事考評審批及甄選;

　　8、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

　　9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　10、行政物資的申購、調(diào)動、報廢的審核;

　　11、公司各類行政費用的.審核;

　　12、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營管理決策;

　　13、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

行政經(jīng)理主要工作職責10

　　1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產(chǎn)管理、后勤管理等

　　2、負責建立行政管理規(guī)章制度，組織起草其它重要文件，各類文件、公文、合同等檔案管理工作

　　3、對接單位與外部相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，負責人員接待

　　4、良好的`商務(wù)禮儀以及大型會務(wù)、活動(年會等)的策劃組織能力

　　5、完成領(lǐng)導交辦的各項工作

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