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初入職場如何度過浮躁期
對于初入職場的新人來說，特別是在剛進單位的前3—6個月中，跳槽是最快和最頻繁的，這個階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，關(guān)鍵是看自己如何處理，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對發(fā)展是相當(dāng)不利的。以下是小編整理的初入職場如何度過浮躁期，希望對大家有所幫助。
初入職場如何度過浮躁期
在校期間，做好職業(yè)規(guī)劃
今天的處境是由當(dāng)時的選擇決定的，選擇比努力更重要。當(dāng)一些大學(xué)生真正的參加工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實不喜歡這種工作或這種工作不適合自己。這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有做好職業(yè)規(guī)劃，才會出現(xiàn)這種情況。當(dāng)你工作之后，再次做出選擇時，這意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗的積累。而且過于頻繁的選擇，你選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發(fā)生，在校期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。清楚的知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標是什么，自己適合干什么。
融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境
對于新員工來說，在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。這種和諧的交際環(huán)境應(yīng)該如何創(chuàng)造?一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內(nèi)能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利于今后工作的開展。只有當(dāng)新員工融入到企業(yè)中，才能夠創(chuàng)造出一個快樂的環(huán)境，才能在這種環(huán)境中體會到快樂。
了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略
只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠?qū)境錆M信心，也會找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀，眼前的利益，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，深刻認識到公司的發(fā)展方向和前景。
初入職場的新人，大多都充滿激情和幻想，有干大事業(yè)的熱情和沖動，有不切實際的遠大理想和抱負，人在地上還沒有站穩(wěn)，思想?yún)s已經(jīng)飄在云端上，可謂大事干不了，小事不愿干。所以，對于初入職場的人，你必須清楚的認識到，現(xiàn)在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要是自己卓然公眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。
初入職場會遇到的問題
一、工作壓力大
職場中壓力是常有，壓力的大小取決于自己的承受能力，所以現(xiàn)在要做的就是提高自己的抗壓能力，找到緩解壓力的辦法。
二、對現(xiàn)有工作沒興趣
很多人在求職的時候總把這個崗位想象得很好，但是現(xiàn)實總是事與愿違，自己并不喜歡這份工作，其實可以擺正自己的心態(tài)，重新喜歡上這份工作。
三、工作多薪資太低
對于很多新手來說，工作多薪資太低這只是一個階段性而已，所以只要熬過這段時間就好，還要自己主動爭取職位晉升等來改變自己的收入。
四、個人發(fā)展空間狹窄
真正身在職場中才發(fā)覺自己的選擇的這份職業(yè)發(fā)展空間太窄了，這時自己可以選擇一些技能提升自己，從而通過部門轉(zhuǎn)換拓展自己的發(fā)展空間。
五、職場人際關(guān)系復(fù)雜
職場的人際關(guān)系不如學(xué)生時的那么單純，里面存在著各種利益關(guān)系，使得自己難以融入其中，而且還要十分謹慎，這時你最好的辦法就是保持低調(diào)，先觀察理清一些利益關(guān)系，就能融入其中。
六、獲取知識有限進步較小
當(dāng)你工作到一定程度的時候，發(fā)現(xiàn)這里帶給你的知識逐漸變小，而自己已經(jīng)發(fā)揮到做好的程度了，這時你可以考慮跳槽來改變現(xiàn)狀。
職場法則
第一周要注意的事項
記住人名，到人事部門填寫個人相關(guān)資料;詢問哪里可以吃午餐，同時把你的文字處理機與公司的作業(yè)網(wǎng)絡(luò)連上線;向同事做自我介紹，并設(shè)法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做。
牢記人名：
盡可能在一個人獨處時，隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方，還有助于你建立良好的人際關(guān)系。注意聽別人怎么稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字?稱呼主管時要不要冠上職稱?
學(xué)習(xí)公司的文化
公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所了解。當(dāng)然，公司也有其負面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創(chuàng)作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現(xiàn)。建議你不妨接受這些信息，從中學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，但是個人不要介入(你也許比較希望以質(zhì)疑態(tài)度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當(dāng)然也能夠保住飯碗。
謹慎行事
不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，并且盡量做一個傾聽者。保持親切有禮的態(tài)度總是對的，但是不要在初次與人認識后，就勉強去發(fā)展密切的友誼關(guān)系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內(nèi)心深處的想法，一般人對這種行為通常會產(chǎn)生負面的反應(yīng)，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內(nèi)心同情你，卻不放心讓你多負責(zé)任——如此將對你的升遷機會有所影響。
跟主管建立融洽的關(guān)系
試圖領(lǐng)會你的主管要的是什么。他喜歡簡單明了的說明，還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你巨細無遺地報告所有問題，還是只聽重點?他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。
話到嘴邊留半句
《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠離中傷誹謗的話語�！边@句禱告語也非常適用于工作場所。當(dāng)你還在念大學(xué)時，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業(yè)毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。
不要好高騖遠
你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經(jīng)改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以后，私人時間變少了，日常的生活步調(diào)也跟著變得難以控制。當(dāng)你覺得懷才不遇時，也許你正處于缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期，你對自我本身以及將來應(yīng)有切合實際的期望。由于是一個新人，你可能被分派給最不好的任務(wù)，被要求花更長的時間工作，甚至你領(lǐng)的薪水還很低。實際上，所有的專業(yè)領(lǐng)域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習(xí)的這段期間可訓(xùn)練你快速成長，以此為基礎(chǔ)，你將拓展燦爛耀眼的事業(yè)生涯。
結(jié)論
前面提到的各項工作守則，不可能出現(xiàn)在你的公司手冊中。但是，如果你能夠按照這種原則去做，顯然你在新的工作環(huán)境中已經(jīng)踏出正確的一步。在你開始工作之前，或是上班的前幾個星期中，請你務(wù)必確定自己能回答以下幾個問題：
1. 我開始上班之前要如何為新工作做好準備?
2. 我如何與同行建立積極正面的工作關(guān)系?
3. 我如何確定依我主管的期望做事?
4. 我如何確定不去冒犯主管或同事?
初入職場為什么產(chǎn)生職業(yè)浮躁期
1.理想與現(xiàn)實的脫離
雖然當(dāng)前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現(xiàn)一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規(guī)模要大，知名度要高，管理規(guī)范和成長空間大。然而現(xiàn)實卻又有多少人能夠進入大公司從事著高級的白領(lǐng)工作，即便是大公司在管理上也會存在這樣和那樣的問題，并不象你所想象的那么完美。更多的畢業(yè)生會進入一些中小企業(yè)去工作，在那里會用更多的這樣和那樣的不適應(yīng)，也會存在更多的問題，特別是一般都會讓大學(xué)生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。
2.急于求成的心態(tài)
初入職場的大學(xué)生在剛參加工作時，往往會表現(xiàn)出一種非常積極，充滿激情的工作心態(tài)。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中盡快脫穎而出，盡快的走上公司的管理階層。大學(xué)生有理想，有斗志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態(tài)調(diào)整好，不可以急于求成，幻想在最短的時間里，在各個方面都做到最優(yōu)秀，讓老板盡快給自己一個重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。然而，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有了前途。在這種情況下，一些人又會產(chǎn)生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個很有潛力的股，也許領(lǐng)導(dǎo)會在對你考查一段時間后，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。
3“圍城”的心態(tài)
剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過程中，很多人都表現(xiàn)出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作怎么會離職那，這就是一種“圍城”的心態(tài)。里面的人想出來，外面的人想進去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內(nèi)去思考自我，去站在企業(yè)和社會現(xiàn)實的角度去考慮一些問題。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當(dāng)真正的融入到企業(yè)里干一段時間后，也許你會重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價值。如果工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)這種工作的確不適合自己，那么你可以重新去選擇，這樣，你至少可以清楚的了解自己下一步到底應(yīng)該找什么樣的工作，讓你的選擇不在盲目，從而才會有一個更好的人生選擇。
初入職場的做事準則
對付“雷人”同事要有原則
相處原則：堅守學(xué)習(xí)的謙遜態(tài)度，把握尊重原則，不斤斤計較
初入職場，如果你被公司安排到了哪個部門開始實習(xí)，難免會遇到這樣一種“賣老族”，他們有時會讓你做一些分外的工作，他們有時會對你很不友善，他們有時會對你評頭論足……總之，你會覺得很不舒服，怎么辦？與這樣的“雷人”同事相處，職場菜鳥一定要有自己的原則和態(tài)度，這樣才能不讓自己剛?cè)肼殘鼍驮庥霎?dāng)頭一棒。
首先，要知道無論你是研究生、大學(xué)生還是中專生，當(dāng)你離開校園走上工作崗位，在心態(tài)上一定要有一個學(xué)習(xí)的謙遜態(tài)度。要多向一些老同事學(xué)習(xí)，要善于從瑣碎的事情開始做起。每天早來打掃衛(wèi)生、將自己接手的文件有序整理……新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)你到了一個新的工作環(huán)境后，要積極主動向別人學(xué)習(xí)，有時候主動地“湊熱鬧”可能會為你帶來與人相處的機會，針對工作，自己多思考多行動，不要害怕犯錯誤。
其次，在日常交往中，職場新人不要將自己包裹在小世界里，應(yīng)該適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對他人的尊重。因為與人交往大家一般都要遵守一個“對等原則”。例如，閑暇里大家相互談?wù)搶W(xué)校里的那些奇聞趣事，你不妨也與大家分享你的那些經(jīng)歷。
另外，要客觀冷靜面對工作中的一些突發(fā)情況，比如，面試時明明說是工作可以雙休，可是，上班后領(lǐng)導(dǎo)偶爾會要求你加個班，你對此千萬不要有失落感。對于與同事之間發(fā)生的一些小小的不愉快的事情，也不要斤斤計較。大度并開朗地對待工作中發(fā)生的所有故事，會讓你在不經(jīng)意間就能收獲更多人的信任與支持。
與你的上司要和睦相處
相處原則：積極做好分內(nèi)工作，匯報工作要有重點，關(guān)系要適度
與上司相處最重要的一條就是要積極做好分內(nèi)工作，只有做好這個才能讓上司對你產(chǎn)生好印象，將重要的工作交代給你，這也是獲取上司信任的最有效的手段。職場“老手”會把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰(zhàn)。
在與上司溝通的時候，一定要善于傾聽，必要時可以做一些記錄。在上司交代完工作后，如果有不明白的地方可以針對自己不懂的問題再補充問一下。要知道，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復(fù)叮囑的職場新人。
在向上司匯報工作時，要挑選工作中的重點內(nèi)容匯報，對于自己分內(nèi)的工作一定不要逐一匯報，這樣會讓上司覺得工作很沒有邏輯。如果必須提交一份詳細的報告，那最好就在報告的前面做一個內(nèi)容提要。
在向上司提出建議時，要注意場合和方法，對于一些你也不太確定的建議，最好能以提問的方式提出來。如果在匯報工作時，上司問到你對其他同事有什么評價，一定要著眼于其他同事的長處而不是短處，否則將會影響你在人際關(guān)系方面的聲譽。
與上司交往，關(guān)系要適度。私下里大家可能是可以一起吃飯喝酒，但是在工作場合，大家也只是同事而已。不可否認的一點是，就工作而言，你與上司的地位是不同的，服從與尊重也是基本的相處原則。千萬不要使自己與上司之間關(guān)系過度“親密”，以致卷入私人生活之中。
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