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總經(jīng)理工作職責(zé)(匯編15篇)

總經(jīng)理工作職責(zé)1

　　公司總經(jīng)理的工作職責(zé)根據(jù)不同行業(yè)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但整體來(lái)說(shuō)，下面這些硬性指標(biāo)不會(huì)錯(cuò)，來(lái)看看總經(jīng)理的職責(zé)應(yīng)該做什么.....

　　每天必須做的：

　　1.總結(jié)自己一天的任務(wù)完成情況

　　2.考慮明天應(yīng)該做的主要工作

　　3.了解至少一個(gè)部門(mén)銷(xiāo)售拓展情況或進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)

　　4.考慮一個(gè)公司的不足之處，并想出準(zhǔn)備改善的方法與步驟

　　5.記住公司一名員工的名字和其特點(diǎn)

　　6.每天必須看的報(bào)表

　　7.考慮自己一天工作失誤的地方

　　8.自己一天工作完成的質(zhì)量與效率是否還能提高

　　9.應(yīng)該批復(fù)的文件

　　每周必須做的：

　　1.召開(kāi)一次中層干部例會(huì)

　　2.與一個(gè)主要職能部門(mén)進(jìn)行一次座談

　　3.與一個(gè)你認(rèn)為現(xiàn)在或?qū)?lái)是公司業(yè)務(wù)骨干的人交流或溝通一次

　　4.向你的老板匯報(bào)一次工作

　　5.對(duì)各個(gè)部門(mén)的銷(xiāo)售進(jìn)展總結(jié)一次

　　6.召開(kāi)一次與質(zhì)量有關(guān)的辦公會(huì)議

　　7.糾正公司內(nèi)部一個(gè)細(xì)節(jié)上的不正確做法

　　8.檢查上周糾正措施的落實(shí)情況

　　9.進(jìn)行一次自我總結(jié)(非正式)

　　10.整理自己的文件或書(shū)柜

　　11.了解相應(yīng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)的變化

　　12.與一個(gè)重要客戶(hù)聯(lián)絡(luò)

　　13.每周必須看的報(bào)表

　　14.與一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商聯(lián)系

　　15.表?yè)P(yáng)一個(gè)你的骨干

　　每旬必須做的：

　　1.請(qǐng)一個(gè)不同的員工吃飯或喝茶

　　2.與財(cái)務(wù)部溝通一次

　　3.對(duì)一個(gè)部門(mén)的銷(xiāo)售進(jìn)行重點(diǎn)幫助

　　4.拜會(huì)一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商

　　每月必須做的：

　　1.對(duì)各個(gè)部門(mén)的銷(xiāo)售考核一次

　　2.拜會(huì)一個(gè)重要客戶(hù)

　　3.自我考核一次

　　4.月財(cái)務(wù)報(bào)表

　　5.月總體銷(xiāo)售情況

　　6.下月銷(xiāo)售計(jì)劃

　　7.下月銷(xiāo)售政策

　　最重要的12種品格

　　一：忠誠(chéng)

　　單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　1、站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題;

　　2、與上級(jí)分享你的想法;

　　3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益;

　　4、琢磨為公司賺錢(qián);

　　5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

　　二：敬業(yè)

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。

　　1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;

　　2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;

　　3、樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲;

　　4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;

　　5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　三：積極

　　不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

　　1、從“要我做”到“我要做”;

　　2、主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;

　　3、先做后說(shuō)，給上司驚喜;

　　4、學(xué)會(huì)毛遂自薦;

　　5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;

　　6、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

　　四：負(fù)責(zé)

　　用于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

　　1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

　　2、把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果;

　　4、錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口;

　　5、讓問(wèn)題的皮球至于你;

　　6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

　　五：效率

　　高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。

　　1、跟窮、忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;

　　2、心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志;

　　3、量化、細(xì)化每天的工作;

　　4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

　　5、牢記優(yōu)先，要事第一;

　　6、防止完美主義成為效率的大敵。

　　六：結(jié)果

　　“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成;

　　2、辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多;

　　3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　4、沒(méi)有條件，就創(chuàng)造條件;

　　5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

　　七：溝通

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的`才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

　　1、溝通和八卦是兩回事;

　　2、不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò);

　　3、帶著方案去提問(wèn)題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決;

　　4、培養(yǎng)接受批評(píng)的情商;

　　5、胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂(yōu);

　　6、內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。

　　八：團(tuán)隊(duì)

　　團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)!

　　1、滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);

　　2、服從總體安排;

　　3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

　　4、不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;

　　5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

　　九：進(jìn)取

　　個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐;無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局!

　　1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

　　2、不要總生氣，而要爭(zhēng)氣;

　　3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;

　　4、擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;

　　5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”;

　　6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

　　十：低調(diào)

　　才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功請(qǐng)賞;

　　2、克服“大材小用”的心理;

　　3、不要擺架子耍資格;

　　4、凡是人，皆須敬;

　　5、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置;

　　6、成績(jī)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

　　十一：成本

　　節(jié)約不是摳門(mén)，而是美德。不要把公司的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、報(bào)銷(xiāo)賬目，一定要誠(chéng)信;

　　2、不耍小聰明，不貪小便宜;

　　3、不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙;

　　4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;

　　5、每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益;

　　6、記住：省下的，就是利潤(rùn)!

　　十二：感恩

　　為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

　　1、老板給了你飯碗;

　　2、工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);

　　3、同事給了你工作中的配合;

　　4、對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間;

　　5、批評(píng)者讓你不斷完善自我。

總經(jīng)理工作職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系的建設(shè)，跟進(jìn)和長(zhǎng)期維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)客戶(hù)項(xiàng)目的整個(gè)服務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作；

　　3、保持與用戶(hù)長(zhǎng)期聯(lián)系和溝通，了解客戶(hù)需求，深度挖掘客戶(hù)價(jià)值；

　　4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及相關(guān)政策向客戶(hù)的及時(shí)傳達(dá)和推廣；

　　5、行業(yè)展會(huì)的`及其它交流會(huì)的參與和潛在客戶(hù)的挖掘；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、25-35歲，形象氣質(zhì)佳，綜合素質(zhì)高；

　　3、善于溝通協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心、耐心和解答能力；

　　4、學(xué)習(xí)和理解能力強(qiáng)，有理工科背景優(yōu)先；

　　5、有產(chǎn)品顧問(wèn)，高級(jí)客服，總經(jīng)理/總裁助理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

總經(jīng)理工作職責(zé)3

　　1、努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)；

　　2、調(diào)查研究了解市場(chǎng)行情及內(nèi)部管理情況，提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策；

　　3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)的各項(xiàng)管理工作，并督促檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況；

　　4、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，總經(jīng)理閱批后，轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)處理；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理及各部門(mén)負(fù)責(zé)人，做好各部門(mén)的考核評(píng)優(yōu)檢查等工作；

　　6、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，做好與外單位聯(lián)系的'具體工作。

　　7、起草公司工作計(jì)劃與總結(jié)，作好公司重要會(huì)議記錄；

　　8、起草存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；

　　9、完成總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)理工作職責(zé)4

　　1、執(zhí)行董事會(huì)決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；

　　2、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的'公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。審核以公司名義發(fā)布的各種文件；

　　3、組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同和處理有關(guān)事宜。代表公司參加重大的內(nèi)外活動(dòng)；

　　4、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。決定組織體制和人事編制，決定副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，各職能部門(mén)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲。

總經(jīng)理工作職責(zé)5

　　1、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書(shū)。

　　3、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。

　　4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。

　　5、主持公司的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門(mén)及職能部門(mén)實(shí)施董事會(huì)決議。

　　6、向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃。

　　7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。

　　8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹(shù)立良好的.企業(yè)形象。

　　9、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

總經(jīng)理工作職責(zé)6

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，對(duì)下屬業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，保證公司的正常運(yùn)作。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施，確保直屬上級(jí)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；

　　按照公司實(shí)際情況以及市場(chǎng)的走勢(shì)，組織設(shè)計(jì)制定公司經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠有更好的效益；

　　根據(jù)公司的相關(guān)理念，負(fù)責(zé)制定公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，為各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

　　對(duì)直接部屬的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照績(jī)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，提交獎(jiǎng)懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；

　　協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運(yùn)作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運(yùn)作。

　　【總經(jīng)理助理】

　　直屬上級(jí)總經(jīng)理/副總經(jīng)理

　　職位等級(jí)11—15

　　職位代碼gm003

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認(rèn)真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和長(zhǎng)期收益；

　　根據(jù)總經(jīng)理的工作安排，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；

　　負(fù)責(zé)副總經(jīng)理辦公會(huì)、月度工作例會(huì)、臨時(shí)提議等重要會(huì)議的通知安排，做好會(huì)議記錄和紀(jì)要的整理，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和傳遞；

　　協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門(mén)的工作流程并起草相關(guān)文件；

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門(mén)間的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保公司運(yùn)轉(zhuǎn)正常；

　　陪同參與相關(guān)商務(wù)活動(dòng)、談判工作；

　　當(dāng)總經(jīng)理臨時(shí)外出時(shí)，代理總經(jīng)理主持日常工作；

　　負(fù)責(zé)做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類(lèi)秘密信息和資料不傳播。

　　【事業(yè)部經(jīng)理】

　　直屬上級(jí)總經(jīng)理/副總經(jīng)理

　　職位等級(jí)13—19

　　職位代碼gm002

　　設(shè)崗目的

　　根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，按照公司的運(yùn)營(yíng)模式，監(jiān)督下屬部門(mén)完成運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，針對(duì)總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督檢查，培訓(xùn)新的員工，為公司發(fā)展擴(kuò)充力量。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀(guān)、管理思想、行政、人事和財(cái)務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

　　按照公司的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃制定的所管轄部門(mén)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理目標(biāo)，監(jiān)督下屬部門(mén)完成，確保工作完成的進(jìn)度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報(bào)所管轄部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理情況；

　　按照總經(jīng)理制定的各部門(mén)的戰(zhàn)略計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督所管轄部門(mén)長(zhǎng)期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施情況，參與審批部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理方案，確保部門(mén)按步驟順利發(fā)展；

　　按照所管轄部門(mén)實(shí)際情況，參與所管轄部門(mén)組織架構(gòu)方案的制定，確保架構(gòu)方案的適應(yīng)性及有效性；

　　針對(duì)總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照績(jī)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，參與獎(jiǎng)懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；

　　根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的策劃、組織、實(shí)施工作，為業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供指導(dǎo)；

　　開(kāi)展公司的管理狀況分析，針對(duì)重點(diǎn)，提出改善管理的方案。

　　【人力資源總監(jiān)】

　　職位代碼hr002

　　職位等級(jí)13—19

　　直屬上級(jí)人力資源副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司的計(jì)劃，規(guī)劃公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略，為公司長(zhǎng)期發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門(mén)的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；

　　根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；

　　根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要；

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍；

　　根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘。

　　【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】

　　職位代碼bd002

　　職位等級(jí)13—19

　　直屬上級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)。

　　工作職責(zé)

　　按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計(jì)劃，組織實(shí)施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導(dǎo)，保證發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；

　　根據(jù)市場(chǎng)需求，指導(dǎo)新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預(yù)期目標(biāo)順利發(fā)展；

　　根據(jù)遞交的業(yè)務(wù)分析報(bào)告，確定業(yè)務(wù)流程和預(yù)算，為財(cái)務(wù)部提供可靠數(shù)據(jù)，使公司財(cái)務(wù)明晰，預(yù)算妥當(dāng)；

　　調(diào)配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

　　【策略總監(jiān)】

　　職位代碼sd002

　　職位等級(jí)13—19

　　直屬上級(jí)策略副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)策略副總經(jīng)理制定的項(xiàng)目戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目。

　　工作職責(zé)

　　按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計(jì)劃，組織實(shí)施公司項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃，為項(xiàng)目發(fā)展提供指導(dǎo)保證發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；

　　根據(jù)市場(chǎng)需求，指導(dǎo)新項(xiàng)目的發(fā)展，確保公司新項(xiàng)目按預(yù)期目標(biāo)順利發(fā)展；

　　調(diào)配項(xiàng)目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

　　【客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】

　　職位代碼ms101

　　職位等級(jí)15—25

　　直屬上級(jí)總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，有針對(duì)性的制定組織客戶(hù)業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略，中長(zhǎng)期市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定適合的部門(mén)發(fā)展及客戶(hù)業(yè)務(wù)策織的客戶(hù)業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場(chǎng)上的競(jìng)

　　根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，制定組織未來(lái)5—10年發(fā)展戰(zhàn)略，保持組織的可持續(xù)性發(fā)展；

　　根據(jù)組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提前預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從客戶(hù)業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長(zhǎng)期目標(biāo)。

　　【客戶(hù)業(yè)務(wù)總監(jiān)】

　　職位代碼ms102

　　職位等級(jí)13—19

　　直屬上級(jí)客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體客戶(hù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定具體的客戶(hù)業(yè)務(wù)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)部門(mén)工作的監(jiān)控與管理，協(xié)助客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工的相應(yīng)工作，保障部門(mén)工作的質(zhì)量和效率。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司整體計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)部門(mén)工作的監(jiān)控與管理，領(lǐng)導(dǎo)特定的客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作，全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及進(jìn)行相應(yīng)工作指導(dǎo)；

　　根據(jù)組織有關(guān)客戶(hù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)計(jì)劃，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)管團(tuán)隊(duì)日常工作，確保高標(biāo)準(zhǔn)的日�？蛻�(hù)服務(wù)質(zhì)量，確保部門(mén)工作按公司的預(yù)定計(jì)劃進(jìn)行，使部門(mén)工作效率穩(wěn)步提升；

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場(chǎng)狀況，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)，按照客戶(hù)需求提供公關(guān)策略建議，建設(shè)、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系組織；

　　根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)需要，幫助團(tuán)隊(duì)建立和維護(hù)相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，保證部門(mén)工作的順利進(jìn)行；

　　根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策，幫助團(tuán)隊(duì)建立和維護(hù)相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)控業(yè)務(wù)執(zhí)行成本和財(cái)務(wù)運(yùn)作流程。

　　【客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理】

　　職位代碼ms103

　　職位等級(jí)11—15

　　直屬上級(jí)客戶(hù)業(yè)務(wù)總監(jiān)

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司決策及整體客戶(hù)業(yè)務(wù)實(shí)施戰(zhàn)略，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計(jì)劃和預(yù)算方案，全面負(fù)責(zé)客戶(hù)的建設(shè)和維護(hù)工作，整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項(xiàng)具體工作，保障部門(mén)工作的順利進(jìn)行。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，依照公司當(dāng)前經(jīng)營(yíng)管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)走勢(shì)，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)制定客戶(hù)業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規(guī)章制度，主持本部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠有更好的效益；

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)狀況，與客戶(hù)進(jìn)行常規(guī)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，進(jìn)行需求分析，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計(jì)劃和預(yù)算方案，并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)；

　　根據(jù)部門(mén)制定的發(fā)展計(jì)劃，保持并開(kāi)拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，并在總監(jiān)帶領(lǐng)下進(jìn)行客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，保持與客戶(hù)的良好關(guān)系，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)；

　　跟據(jù)公司業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行日常媒體公關(guān)工作的`執(zhí)行，公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃；

　　根據(jù)公司制定的部門(mén)發(fā)展戰(zhàn)略，組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并隨時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新。

　　【客戶(hù)業(yè)務(wù)主管】

　　職位代碼ms104

　　職位等級(jí)8—11

　　直屬上級(jí)客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門(mén)工作安排，組織并參與實(shí)施部門(mén)業(yè)務(wù)計(jì)劃，對(duì)部門(mén)的人員進(jìn)行培訓(xùn)，監(jiān)督下屬的工作，并給予指導(dǎo)。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)部門(mén)工作安排，組織并參與實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃，并根據(jù)具體實(shí)施情況對(duì)客戶(hù)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行任務(wù)分配和部署，確保目標(biāo)的達(dá)成；

　　協(xié)助上級(jí)做好客戶(hù)的開(kāi)發(fā)維護(hù)工作，并協(xié)助擬定客戶(hù)業(yè)務(wù)方案；

　　根據(jù)部門(mén)發(fā)展需要，具體執(zhí)行對(duì)部門(mén)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并及時(shí)更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；

　　監(jiān)督客戶(hù)業(yè)務(wù)專(zhuān)員的工作，并給予一定的指導(dǎo)。

　　【客戶(hù)業(yè)務(wù)專(zhuān)員】

　　職位代碼ms105

　　職位等級(jí)5—8

　　直屬上級(jí)客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)上級(jí)指派的任務(wù)，執(zhí)行部門(mén)工作計(jì)劃，與客戶(hù)溝通，開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶(hù)群，支持公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃工作。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)上級(jí)指派的任務(wù)，參與實(shí)施新聞發(fā)布會(huì)、研討會(huì)、媒介座談會(huì)等公關(guān)、市場(chǎng)活動(dòng)；

　　協(xié)助上級(jí)建立和維護(hù)融洽的媒介關(guān)系；

　　和客戶(hù)溝通，進(jìn)行長(zhǎng)期和項(xiàng)目性的新客戶(hù)的拓展與提案。

　　【客戶(hù)業(yè)務(wù)助理】

　　職位代碼ms106

　　職位等級(jí)3—5

　　直屬上級(jí)客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁(yè)，當(dāng)前第3頁(yè)12345

　　設(shè)崗目的輔助本部門(mén)的各項(xiàng)工作。

　　工作職責(zé)

　　按照部門(mén)的相關(guān)要求，輔助客戶(hù)業(yè)務(wù)部的各項(xiàng)工作；

　　完成本部門(mén)中的事務(wù)性工作。

　　【媒介副總經(jīng)理】

　　職位代碼mr001

　　職位等級(jí)15—25

　　直屬上級(jí)總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃，確保公司的順暢發(fā)展。

　　工作職責(zé)

　　按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰(zhàn)略，指導(dǎo)媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；

　　根據(jù)公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對(duì)公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策

　　根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略，確保媒介發(fā)展工作目標(biāo)的達(dá)成，幫助公司更好的發(fā)展。

　　【媒介總監(jiān)】

　　職位代碼mr002

　　職位等級(jí)13—19

　　直屬上級(jí)媒介副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)市場(chǎng)的具體情況，負(fù)責(zé)媒介部門(mén)的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作，審核媒介工作計(jì)劃，與媒體、伙伴公司間交流。

　　工作職責(zé)

　　負(fù)責(zé)媒介部門(mén)的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作；

　　審核媒介工作計(jì)劃；

　　分析總結(jié)各種媒介的特征；

　　與媒體、伙伴公司間交流。

　　【媒介經(jīng)理】

　　職位代碼mr003

　　職位等級(jí)11—15

　　直屬上級(jí)媒介總監(jiān)

　　設(shè)崗目的根據(jù)市場(chǎng)的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)，制定合理的媒介目標(biāo)，合理設(shè)定媒介的目標(biāo)階層。

　　工作職責(zé)

　　分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)；

　　根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，制定合理的媒介目標(biāo)；

　　合理設(shè)定媒介的目標(biāo)階層。

　　【媒介主管】

　　職位代碼mr004

　　職位等級(jí)8—11

　　直屬上級(jí)媒介經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)媒介策略、客戶(hù)需求、媒介預(yù)算等制定媒介計(jì)劃，開(kāi)發(fā)新的媒介，并且了解媒介價(jià)格。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)媒介策略、客戶(hù)需求、媒介預(yù)算等制定媒介計(jì)劃；

　　根據(jù)客戶(hù)需求及產(chǎn)品特點(diǎn)開(kāi)發(fā)新的媒介；

　　根據(jù)市場(chǎng)需求的特征開(kāi)發(fā)新媒介，并且了解媒介價(jià)格。

　　【媒介專(zhuān)員】

　　職位代碼mr005

　　職位等級(jí)5—8

　　直屬上級(jí)媒介經(jīng)理

　　設(shè)崗目的收集相關(guān)媒介調(diào)查報(bào)告，統(tǒng)計(jì)媒介效果。

　　工作職責(zé)收集相關(guān)媒介調(diào)查報(bào)告，統(tǒng)計(jì)媒介效果。

　　【媒介助理】

　　職位代碼mr006

　　職位等級(jí)3—5

　　直屬上級(jí)媒介經(jīng)理

　　設(shè)崗目的協(xié)助媒體管理專(zhuān)員統(tǒng)計(jì)媒介效果。

　　工作職責(zé)協(xié)助媒介專(zhuān)員統(tǒng)計(jì)媒介效果。

　　【市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理】

　　職位代碼mk031

　　職位等級(jí)15—25

　　直屬上級(jí)總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)劃，監(jiān)督、審核市場(chǎng)活動(dòng)工作，確保公司的順暢發(fā)展。

　　工作職責(zé)

　　按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)活動(dòng)管理工作，指導(dǎo)市場(chǎng)活動(dòng)方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；

　　協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計(jì)劃，對(duì)公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場(chǎng)活動(dòng)策略適應(yīng)持長(zhǎng)的發(fā)展；

　　根據(jù)市場(chǎng)的具體情況，組織制定市場(chǎng)活動(dòng)發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司更好的發(fā)展。

　　【市場(chǎng)活動(dòng)總監(jiān)】

　　職位代碼mk032

　　職位等級(jí)13—19

　　直屬上級(jí)市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門(mén)的具體安排，領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)活動(dòng)，制定市場(chǎng)活動(dòng)戰(zhàn)略以提高市場(chǎng)占有率和利潤(rùn)，組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷(xiāo)售策略的實(shí)施，建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設(shè)談判。

　　工作職責(zé)

　　領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)活動(dòng)，制定市場(chǎng)活動(dòng)戰(zhàn)略以提高市場(chǎng)占有率和利潤(rùn)；

　　組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷(xiāo)售策略的實(shí)施；

　　在管理范圍內(nèi)處理主要的市場(chǎng)推廣問(wèn)題、建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設(shè)談判；共5頁(yè)，當(dāng)前第4頁(yè)12345

　　領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)部，指導(dǎo)定位，市場(chǎng)滲透、品牌宣傳和定價(jià)策略。

　　【市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理】

　　職位代碼mk033

　　職位等級(jí)11—15

　　直屬上級(jí)市場(chǎng)活動(dòng)總監(jiān)

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門(mén)的具體安排，制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷(xiāo)售渠道，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)。

　　工作職責(zé)

　　制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷(xiāo)售渠道；

　　負(fù)責(zé)宣傳，和其他業(yè)務(wù)伙伴合作，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)；

　　管理廣告、宣傳、展示等以實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃。

　　【市場(chǎng)活動(dòng)主管】

　　職位代碼mk034

　　職位等級(jí)8—11

　　直屬上級(jí)市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門(mén)的具體安排，設(shè)計(jì)、安排并執(zhí)行市場(chǎng)規(guī)劃，工作涉及促銷(xiāo)、銷(xiāo)售渠道和定價(jià)等負(fù)責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動(dòng)各區(qū)域市場(chǎng)目標(biāo)的達(dá)成。

　　工作職責(zé)

　　設(shè)計(jì)、安排并執(zhí)行市場(chǎng)規(guī)劃，工作涉及促銷(xiāo)、銷(xiāo)售渠道和定價(jià)等；

　　大型活動(dòng)的策劃，執(zhí)行，跟蹤及評(píng)估；

　　負(fù)責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動(dòng)各區(qū)域市場(chǎng)目標(biāo)的達(dá)成。

　　【市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員】

　　職位代碼mk035

　　職位等級(jí)5—8

　　直屬上級(jí)市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門(mén)的具體安排，執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，維護(hù)市場(chǎng)活動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。

　　工作職責(zé)

　　執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，如銷(xiāo)售渠道、定價(jià)、研討會(huì)等；

　　維護(hù)市場(chǎng)活動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。

　　【市場(chǎng)活動(dòng)助理】

　　職位代碼mk036

　　職位等級(jí)3—5

　　直屬上級(jí)市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門(mén)的具體安排，協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，維護(hù)市場(chǎng)活動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。

　　工作職責(zé)

　　協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，如銷(xiāo)售渠道、定價(jià)、研討會(huì)等；

　　協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員維護(hù)市場(chǎng)活動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。

總經(jīng)理工作職責(zé)7

　　一、嚴(yán)格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、組織策劃公司的各類(lèi)會(huì)議、接待和慶典活動(dòng)，主持公司的年度工作會(huì)議和其它重要活動(dòng)，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。

　　三、代表公司與政府相關(guān)職能部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會(huì)關(guān)系。

　　四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的辦公條件和完善的`辦公設(shè)施，保全公司財(cái)產(chǎn)。

　　五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

　　六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。

　　七、完善績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

　　八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣，宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。

　　九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會(huì)相關(guān)工作，協(xié)調(diào)工會(huì)與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。

　　十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

總經(jīng)理工作職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據(jù)公司的計(jì)劃和項(xiàng)目，幫公司快速拓展合格的供應(yīng)商，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)中介門(mén)店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計(jì)劃，幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的.門(mén)店加盟商，擴(kuò)大公司規(guī)模、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期

　　2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力

總經(jīng)理工作職責(zé)9

　　1 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常事務(wù)管理，負(fù)責(zé)總經(jīng)理各項(xiàng)日常安排的準(zhǔn)備和協(xié)調(diào)工作；

　　2 根據(jù)總經(jīng)理要求，起草各項(xiàng)報(bào)告，總結(jié)，計(jì)劃，決議等；

　　3 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常工作的跟蹤匯報(bào)及與公司各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)；

　　4 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各項(xiàng)目組的`工作進(jìn)度跟蹤和資料匯編；

　　5 完成公司日常的行政事務(wù)處理。

總經(jīng)理工作職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊(duì)的工作，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通；

　　2、負(fù)責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè)，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類(lèi)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)制訂部門(mén)工作計(jì)劃并細(xì)化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門(mén)人員配置，提升團(tuán)隊(duì)員工專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作效率；

　　4、負(fù)責(zé)測(cè)算編制公司人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類(lèi)會(huì)務(wù)等大型活動(dòng)；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳；

　　2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉勞動(dòng)用工、薪金績(jī)效、保險(xiǎn)福利、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法；

　　4、具備優(yōu)秀的'職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，忠誠(chéng)守信、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定工作壓力；

　　5、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書(shū)面表達(dá)能力和傳播能力。

總經(jīng)理工作職責(zé)11

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)各個(gè)項(xiàng)目活動(dòng)工作的布置實(shí)施檢查督促落實(shí)執(zhí)行情況；

　　2、、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況；

　　3、在總經(jīng)理指導(dǎo)下完成各項(xiàng)活動(dòng)方案的撰寫(xiě)以及公眾號(hào)H5、的編寫(xiě)；

　　4、負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司對(duì)內(nèi)外文件宣傳資料PPT及總經(jīng)理需要的其他公文；

　　5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)投標(biāo)文件的編寫(xiě)制作現(xiàn)場(chǎng)投標(biāo)等工作；

　　6、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放登記傳遞催辦立卷歸檔工作；

　　7、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信；

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的`公文辦理，解決來(lái)信來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理匯報(bào)；

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

總經(jīng)理工作職責(zé)12

　　職位描述：

　　1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和新廠(chǎng)籌備，制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

　　2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技改、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等重要問(wèn)題的研討與解決；

　　3.負(fù)責(zé)工廠(chǎng)管理人員組織架構(gòu)、制度建設(shè)，及人員配置與培訓(xùn)；

　　4.負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),編制工廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)安排、產(chǎn)品檢測(cè)、質(zhì)量控制、設(shè)備管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理等工作，確保生產(chǎn)的正常運(yùn)行；

　　5.負(fù)責(zé)制定及完善生產(chǎn)工藝和操作流程，提高生產(chǎn)效率，及配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn),審核新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案,并組織試生產(chǎn),不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

　　6.密切配合營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)制定生產(chǎn)計(jì)劃，保證公司生產(chǎn)計(jì)劃的按質(zhì)、按量、按時(shí)完成；

　　7.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,重視環(huán)境保護(hù)工作,抓好勞動(dòng)防護(hù)管理和制訂環(huán)保措施計(jì)劃，加強(qiáng)管理,確保工廠(chǎng)各部門(mén)和各類(lèi)人員職責(zé),權(quán)限規(guī)范化,建立質(zhì)量管理體系；

　　8.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，組織生產(chǎn)系統(tǒng)參與全員質(zhì)量管理活動(dòng)，定期召開(kāi)生產(chǎn)會(huì)，分析生產(chǎn)形勢(shì)，提出解決問(wèn)題的辦法和措施；

　　9.負(fù)責(zé)設(shè)備、設(shè)施、安全、環(huán)境及生產(chǎn)各項(xiàng)管理工作，確保車(chē)間的安全、設(shè)備、工藝、現(xiàn)場(chǎng)管理及培訓(xùn)等各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。

　　職位要求：

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，10年以上醫(yī)藥及醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)的'全面管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療器械法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí)；

　　2.精通企業(yè)管理和人力資源、財(cái)務(wù)管理，有醫(yī)療器械廠(chǎng)創(chuàng)辦經(jīng)驗(yàn)者尤佳；

　　3.熟悉車(chē)間管理工藝流程、生產(chǎn)成本控制、生產(chǎn)質(zhì)量控制、ISO質(zhì)量管理體系，及醫(yī)療器械的管理政策；

　　4.熟悉一、二、三類(lèi)醫(yī)療器械生產(chǎn)要求標(biāo)準(zhǔn)以及醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范，并能組織在企業(yè)中全面貫徹落實(shí)，對(duì)工程、生產(chǎn)設(shè)備有深入的了解；

　　5.具備組織管理能力，能系統(tǒng)地對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行分解和落實(shí)，具備統(tǒng)籌安排系統(tǒng)分析的基本能力；具備對(duì)所屬人員的培訓(xùn)引導(dǎo)和考核的能力，安全意識(shí)較強(qiáng)；

　　6.具備良好的溝通能力，能適應(yīng)在一定壓力的環(huán)境下從事工作。

總經(jīng)理工作職責(zé)13

　　1. 做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下、上傳下達(dá)的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù);

　　2. 負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的'上傳簽批、分類(lèi)呈送及轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)處理和執(zhí)行;

　　3. 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)企業(yè)具體管理工作的布置、檢查、督促和執(zhí)行落實(shí);

　　4. 聽(tīng)取員工意見(jiàn)或建議并反饋給總經(jīng)理進(jìn)行決策;

　　5. 協(xié)助總經(jīng)理其他日常事務(wù)的處理，商務(wù)接待等;

　　6. 負(fù)責(zé)日常的商務(wù)接待，主動(dòng)向客戶(hù)介紹公司的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍;

　　7. 定期回訪(fǎng)重點(diǎn)客戶(hù)，維護(hù)好客情關(guān)系，協(xié)助銷(xiāo)售目標(biāo)的完成;

　　8. 專(zhuān)業(yè)、有效處理客戶(hù)來(lái)電、來(lái)郵等咨詢(xún)，為業(yè)務(wù)人員提供后勤保障服務(wù)，提高業(yè)務(wù)部門(mén)的工作效率;

　　9. 協(xié)助業(yè)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)信息的搜集、公布，協(xié)助訂單的制作、跟進(jìn)，及時(shí)反饋相關(guān)問(wèn)題，并提出合理化建議，協(xié)助業(yè)務(wù)員成長(zhǎng);

　　10. 整理業(yè)務(wù)人員上交的報(bào)表、單據(jù)、資料，有問(wèn)題的及時(shí)提出處理;

　　11. 組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)會(huì)議的召開(kāi)。

總經(jīng)理工作職責(zé)14

　　要求A

　　1、制定影城發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策略、總體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及任務(wù)；

　　2、打造品牌形象，提高影城知名度與美譽(yù)度，制定品牌的宣傳推廣計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)影城整體營(yíng)銷(xiāo)方針的總策劃工作，指導(dǎo)各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策劃工作的進(jìn)行和完成；

　　4、明確市場(chǎng)定位，制定合理和準(zhǔn)確的影城營(yíng)運(yùn)體系和票價(jià)政策；

　　5、建立完善的影城組織結(jié)構(gòu)及管理體系，制定相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范制度；

　　6、指導(dǎo)和監(jiān)督影城營(yíng)運(yùn)管理工作的正常和有序進(jìn)行；

　　7、計(jì)劃、布置、安排影城營(yíng)運(yùn)、宣傳、業(yè)務(wù)、人事、行政、財(cái)務(wù)、放映等各方面工作的進(jìn)行并推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成；

　　8、指導(dǎo)和監(jiān)督影城顧客服務(wù)質(zhì)量，制定相關(guān)的考核激勵(lì)制度，提升整體服務(wù)水平；

　　9、建立一支管理有序，團(tuán)結(jié)進(jìn)取的影城團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)優(yōu)秀管理人才，建立良好的發(fā)展平臺(tái)，營(yíng)造嚴(yán)謹(jǐn)愉快、積極向上的工作環(huán)境；

　　10、審核制定財(cái)務(wù)預(yù)算，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，控制費(fèi)用開(kāi)支，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；

　　11、建立與維護(hù)良好的對(duì)外公共關(guān)系，創(chuàng)造影城良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境；

　　12、按時(shí)提交影城發(fā)展計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)方案、工作總結(jié)；

　　13、推進(jìn)影城企業(yè)文化的建設(shè)工作；

　　14、完成總部臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、精通管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)等專(zhuān)業(yè)理論，通曉財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等基礎(chǔ)學(xué)科知識(shí)和企業(yè)管理的各種專(zhuān)業(yè)工具、技術(shù)和方法的原理和運(yùn)用；

　　3、有電影業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)、快消背景企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察及開(kāi)拓能力；

　　5、具備優(yōu)秀的計(jì)劃能力、分析判斷能力、談判能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；有處理緊急突發(fā)事件的能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變、決策能力。

　　6、敬業(yè)、精力充沛、吃苦耐勞、思維敏銳、能夠承受較大工作壓力。

　　要求B

　　工作職責(zé)：

　　1.制定影城的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并執(zhí)行，確保影城業(yè)務(wù)發(fā)展達(dá)到總部預(yù)期目標(biāo)。

　　2.制定影城年度各項(xiàng)預(yù)算及年度工作計(jì)劃，確保在預(yù)算范圍內(nèi)完成工作，節(jié)省影城運(yùn)營(yíng)成本。

　　3.完善影城各項(xiàng)規(guī)章管理制度并保證順利實(shí)施和有效執(zhí)行。

　　4.負(fù)責(zé)影城的'政府關(guān)系、合作伙伴、重點(diǎn)客戶(hù)和渠道的關(guān)系維護(hù)，不斷挖掘市場(chǎng)潛力，擴(kuò)大影城市場(chǎng)份額，不斷提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

　　5.檢查并督導(dǎo)影城各部門(mén)及各崗位經(jīng)營(yíng)工作情況，關(guān)注員工的業(yè)務(wù)水平和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)上報(bào)、解決工作中存在的問(wèn)題。

　　6.履行崗位職權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)審批手續(xù)和合約簽署，確保認(rèn)真、負(fù)責(zé)維護(hù)公司利益。

　　7.影城員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保中高層管理者的培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，保證影城的人才儲(chǔ)備和輸送，做好員工崗位培訓(xùn)。

　　8.決定對(duì)業(yè)績(jī)顯著、工作出色的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分。

　　9.積極配合總部其它只能部門(mén)的工作，完成總部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1.年齡要求：28-40歲。

　　2.教育背景：影視傳媒、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、酒店管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，專(zhuān)科以上學(xué)歷。

　　3.培訓(xùn)經(jīng)歷：有連鎖企業(yè)（院線(xiàn)、快消、商超等）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃、企業(yè)管理、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等系統(tǒng)受訓(xùn)經(jīng)歷。

　　4.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上影城、快消、商超、星級(jí)酒店或國(guó)際連鎖餐飲等大型品牌型服務(wù)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中二年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷。

　　5.熟悉電影行業(yè)及電影市場(chǎng)環(huán)境及特點(diǎn)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析與拓展能力。

　　要求C

　　崗位職責(zé)：

　　1、能夠根據(jù)總公司的要求，全面負(fù)責(zé)并完善影院的經(jīng)營(yíng)和管理工作，完成影院年度收入、現(xiàn)金流和利潤(rùn)等指標(biāo)，制定影院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃，提高影城/影院在所在城市的市場(chǎng)占有率；

　　2、根據(jù)年度計(jì)劃進(jìn)行有效的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)控制與策略調(diào)整，負(fù)責(zé)影城/影院的市場(chǎng)推廣計(jì)劃的實(shí)施及監(jiān)督，制定企業(yè)的目標(biāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，領(lǐng)導(dǎo)影片的票房促銷(xiāo)，實(shí)現(xiàn)票房收入的提升，并對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的成效進(jìn)行預(yù)測(cè)及分析；

　　3、負(fù)責(zé)影院重大網(wǎng)絡(luò)及設(shè)備項(xiàng)目跟進(jìn)，配合總公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)影城/影院與公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的對(duì)接及平穩(wěn)運(yùn)行；

　　4、負(fù)責(zé)影院管理團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提高工作績(jī)效，完善服務(wù)，建立健全業(yè)務(wù)管理制度和體系；

　　5、監(jiān)督影城/影院人力資源的管理工作，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)管理，注重影院的服務(wù)管理，提高細(xì)節(jié)意識(shí)及服務(wù)質(zhì)量；

　　6、配合總公司財(cái)務(wù)部完善影城/影院財(cái)務(wù)管理，掌握影城/影院的財(cái)務(wù)狀況及各項(xiàng)支出情況，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，并依據(jù)相關(guān)財(cái)務(wù)制度合理支配資金。協(xié)助督促影城各部門(mén)每月上報(bào)總部的各類(lèi)報(bào)表，并對(duì)各類(lèi)報(bào)表的真實(shí)性負(fù)確保擔(dān)責(zé)義務(wù)。

　　7、負(fù)責(zé)與各種媒體及政府職能部門(mén)關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)市場(chǎng)策略和重大活動(dòng)的制訂和落實(shí)，能承擔(dān)排片、票價(jià)體系制訂、組織明星見(jiàn)面會(huì)安排的第一責(zé)任人，加強(qiáng)影城/影院品牌的知名度及企業(yè)形象推廣；

　　8、負(fù)責(zé)影院的日常事務(wù)工作，確保影院各項(xiàng)資產(chǎn)的安全維護(hù)，加強(qiáng)影城安全保障特別是消防安全保障；

　　9、執(zhí)行公司安排的工作范圍內(nèi)的輪調(diào)、崗位補(bǔ)缺及缺崗支援等任務(wù)；

　　10、與總公司積極溝通，定期總結(jié)并匯報(bào)影院經(jīng)營(yíng)管理情況，并完成總公司交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、教育背景：

　　大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，影視傳媒、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、酒店管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　有連鎖企業(yè)下市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃、企業(yè)管理、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等系統(tǒng)受訓(xùn)經(jīng)歷。

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：

　　五年以上影院、星級(jí)酒店、國(guó)際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)：其中兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷。

　　4、工作能力：

　　具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力，熱情敬業(yè)，善于維護(hù)政府和媒體等各方面的關(guān)系；