人事部工作職責通用15篇

人事部工作職責1

　　1、負責人員的招聘、培訓

　　2、員工入離職、轉正手續(xù)的辦理

　　3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作

　　4、公司行政用品的申請、購買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

　　5、公司5S檢查及督促清潔、維護

　　6、公司行政后勤事務的處理

　　7、人事行政相關報表的.制表及工作日志的匯總

人事部工作職責2

　　1、按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量；

　　2、按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓；

　　3、督導員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續(xù)；

　　4、積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作；

　　5、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部工作職責3

　　1、負責每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批；

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排；

　　3、負責辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作；

　　4、辦理入職、轉正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員；

　　5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放；一般性文件的'分類，整理和歸檔工作；

　　6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作；

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作；

　　8、上級安排的其他工作。

人事部工作職責4

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

　　2.負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

　　4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導實施并優(yōu)化完善;

　　5.負責協(xié)助相關部門進行內部人力資源調配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

　　6.負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

　　7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施;

　　8.負責公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結果執(zhí)行和調整;

　　9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　10.負責部門團隊建設，人員的.選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11.負責部門預算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;

　　12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

　　13.負責督導員工關系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關系;

　　14.負責推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;

人事部工作職責5

　　1.負責接聽、轉接電話;接待來訪人員。

　　2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好相關的辦公室檔案收集、整理工作。

　　3.負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4.做好會議紀要。

　　5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的`分送。

　　6.負責傳真件的收發(fā)工作。

　　7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8.做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

　　10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

　　11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

　　12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

　　13社會保險的投保、申領。

　　14統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。

　　15管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提升財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

　　16.接受其他臨時工作。

人事部工作職責6

　　1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的'鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續(xù)辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行；

　　6、完成上級交代的工作。

人事部工作職責7

　　1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作；負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù)；

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；

　　4、負責管理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、協(xié)助公司各部門建設企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性；

　　7、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部工作職責8

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；

　　3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書；

　　4、負責薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放；

　　5、負責監(jiān)控管理績效考核制度實施；

　　5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的'管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

　　6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門與其他部門間關系；

　　7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人事部工作職責9

　　1、負責分公司（項目公司）行政事務管理（包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等）；

　　2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理；

　　3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。

　　4、協(xié)助分公司（項目公司）負責人開展綜合管理性工作。

　　5、其他日常工作和臨時性工作任務。

人事部工作職責10

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的'監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。

人事部工作職責11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調、控制各部門招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的`科學依據(jù);

　　7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。

人事部工作職責12

　　1、制定完善集團各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行，使集團進一步規(guī)范化管理

　　2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發(fā)和維護各個招聘渠道

　　3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊

　　4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

　　5、深入打造集團的企業(yè)文化，建立完善的'企業(yè)文化體系，并實施相對應的團隊建設

人事部工作職責13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；

　　3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的'執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調研、分析，根據(jù)分析結果制訂、跟進行動計劃；

　　8、推動企業(yè)文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。

人事部工作職責14

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設；

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護；

　　7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的'組織和活動策劃；

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事部工作職責15

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；

　　3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網(wǎng)絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；

　　4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；

　　5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷。

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