人力資源主要的工作職責合集15篇

人力資源主要的工作職責1

　　職責

　　1、負責員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

　　2、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

　　4、有較強的`溝通、協(xié)調(diào)能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強

人力資源主要的工作職責2

　　1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的`建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;

　　6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

　　7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);

人力資源主要的工作職責3

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關(guān)內(nèi)容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門培訓需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的.其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主要的工作職責4

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

　　2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的.方針、政策、規(guī)章和標準并執(zhí)行;

　　4、負責員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

　　8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監(jiān)督實施;

　　9、進行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主要的工作職責5

　　職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

　　職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施

　　1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。

　　2、負責公司培訓的組織與實施。

　　3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

　　4、負責對部門培訓的.開展進行監(jiān)督。

　　5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

　　職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。

　　1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。

　　2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。

　　3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

　　4、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。

　　職責4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

　　3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調(diào)查。

　　4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

　　5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。

　　職責5：負責班組級績效管理工作。

　　1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。

　　2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

　　3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

　　4、協(xié)助考核結(jié)果的運用，受理考核申訴。

人力資源主要的工作職責6

　　1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的`員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，

　　4、負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

　　5、集團及公司相關(guān)人力資源報表的填制工作，

　　6、領導交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責7

　　職責：

　　1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu)；

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責；

　　5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；

　　6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；

　　7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的`設計，建設實施，監(jiān)控與評估。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；

　　5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；

　　6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領導力，有擔當。

人力資源主要的工作職責8

　　職責：

　　1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展；

　　3、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

　　2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的`團隊合作意識。

人力資源主要的工作職責9

　　1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作；

　　2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的`工作氛圍；

　　3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程；

　　4、領導交辦的其他事宜。

人力資源主要的工作職責10

　　1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

　　2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據(jù)集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

　　4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

　　5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的`建議及方案;

人力資源主要的工作職責11

　　1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

　　2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據(jù)集團的'培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

　　4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

　　5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主要的工作職責12

　　1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。（社會招聘）

　　2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。（校園招聘）

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護ERP系統(tǒng)；勞動合同的.續(xù)簽、變更、終止；負責各類人事證明的開具；負責各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務的答疑。（員工關(guān)系）

　　4、承接總部培訓項目，協(xié)助執(zhí)行；策劃與組織子公司的培訓項目。（培訓）

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責13

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作，根據(jù)公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協(xié)調(diào)溝通；

　　2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率；

　　4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、負責公司的企業(yè)文化建設及各類會務等大型活動；

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；

　　2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經(jīng)驗，有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設施等方面的'法規(guī)政策、管理理論及應用方法；

　　4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；

　　5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。

人力資源主要的工作職責14

　　職責：

　　1、負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作；

　　2、協(xié)助主管領導完成重要公共關(guān)系的維護工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營；

　　3、協(xié)助主管領導，組織參與各種會務及活動。

　　職位要求：

　　1、形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通；

　　3、性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。

人力資源主要的`工作職責15

　　依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權(quán)責劃分的改進方案;

　　配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的'結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

　　運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成;

　　招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

　　績效考核行政工作;

　　薪金設計與管理行政工作;

　　員工激勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強的責任心和學習能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;

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