人力資源專員的主要工作崗位職責（通用24篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人力資源專員的主要工作崗位職責（通用24篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 1

　　崗位職責

　　1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃；

　　2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書；

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　5、依據(jù)需求，組織各種形式的.招聘工作；

　　6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力；

　　7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；

　　8、維護員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；

　　9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗（應屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制）；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　10、負責建立健全員工的人事檔案。

　　11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求；

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 3

　　1、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料；

　　2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；

　　3、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料；

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　9、完成上級交給的.其它事務(wù)性工作。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 4

　　1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　3、負責員工績效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導對管理人員進行考核；

　　4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議；

　　5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果

　　6、負責學校管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)負責公司人力資源規(guī)劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度。

　　8、負責公司員工合同管理。

　　人力資源專員的'主要工作崗位職責 5

　　1、負責修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行；

　　2、負責招聘計劃實施，負責入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布；

　　3、負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作；

　　4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作；負責每月人事報表的`制作以及薪酬庫建立工作；

　　5、負責員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作；配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防；

　　6、負責行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作；

　　7、領(lǐng)導臨時安排的其他事項；

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 6

　　職責：

　　1、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

　　2、負責協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表；

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作；

　　4、勞動合同管理及勞動用工風險防范；

　　5、違紀員工處理等、員工離職面談；

　　6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，

　　2、人力資源管理、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動法，具備良好的'風險防范意識。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。

　　6、為人公正，責任為先，結(jié)果導向。

　　7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進心強。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 7

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展；規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的.聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善；

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 8

　　1、員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護；

　　2、負責員工關(guān)懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設(shè)活動、節(jié)日關(guān)懷活動、特殊人群關(guān)懷等；

　　3、負責年會的`前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作；

　　4、負責員工關(guān)系跟進與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析；

　　5、勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等；

　　6、根據(jù)年度培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果等；

　　7、負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過；

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 9

　　1、協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3、負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等

　　6、每天及時更新相關(guān)報表

　　7、完成領(lǐng)導交代的'其他事宜

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 10

　　1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程；

　　2、隨時與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量；

　　3、開拓新的.招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析；

　　4、負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新；

　　5、組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋；

　　6、領(lǐng)導交給的其他工作；

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 11

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位；

　　2、負責培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行；

　　3、安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求；

　　4、適應公司快速發(fā)展的.需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 12

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的'勞資關(guān)系；

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；

　　3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理；

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類員工的培訓及活動策劃；

　　6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調(diào)查等；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 13

　　1、在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2、組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的.及時修訂崗位工作內(nèi)容；

　　3、根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)果進行調(diào)整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監(jiān)督落實。

　　4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

　　5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　6、負責公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7、負責勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8、負責社保各項事務(wù)的辦理。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 14

　　崗位職責：

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施；

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評；

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作；

　　4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動；

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25—35周歲；

　　2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；

　　3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；

　　4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務(wù)實，工作責任心強。

　　人力資源專員的.主要工作崗位職責 15

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通；

　　2、協(xié)助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作；

　　4、應適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事服務(wù)功能；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。

　　人力資源專員的'主要工作崗位職責 16

　　1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的'申請報批手續(xù)。

　　6、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

　　7、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領(lǐng)導批準后按計劃執(zhí)行。

　　9、負責提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。

　　10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應手續(xù)。

　　11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。

　　12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。

　　13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

　　14、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　15、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

　　16、評估公司各部門的培訓需求，協(xié)助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

　　17、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;

　　18、主管交辦其他事宜。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 17

　　職責

　　1、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責考核結(jié)果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

　　2、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結(jié)果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構(gòu)甄選及建議。

　　3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

　　4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;

　　2、對人力資源各模塊有深入的.認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

　　3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

　　6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;

　　7、能承受壓力，服從上級安排。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 18

　　1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負責所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;

　　3、負責任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;

　　4、獨立負責項目中或工作中的'協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

　　5、負責業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 19

　　1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;

　　2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護公司的人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負責辦公室的.文件管理，負責文案及各種實施方案;

　　7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;

　　8、完成日常行政事務(wù)

　　9、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　10、負責人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　11、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;

　　13、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　14、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

　　15、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。

　　16、協(xié)助人力資源部績效管理工作。

　　17、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 20

　　1、負責公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;

　　2、負責員工檔案整理、保管;

　　3、負責公司招聘工作;

　　4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

　　5、負責企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。

　　6、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標準和要求，編輯;

　　7、通過官方合作的網(wǎng)站，負責收集目標崗位優(yōu)質(zhì)，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;

　　8、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　9、嚴格執(zhí)行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　10、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有一年以上工作經(jīng)驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的.溝通能力和親和力;

　　4、有責任心，認真踏實。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 21

　　職責：

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

　　6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的`想法;

　　3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

　　4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;

　　5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;

　　6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;

　　7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

　　8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

　　9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 22

　　1。、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2。、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設(shè)；并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；

　　3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談；

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 23

　　1、負責人才獵聘，清楚各部門人才畫像，幫助業(yè)務(wù)用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道聘請手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

　　4、依據(jù)公司戰(zhàn)略進展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培育方案；

　　5、為公司各部門供應全方位解決方案，包括聘請、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清楚勝任力素養(yǎng)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培育方案，有效制定和實施人才進展方案并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的'建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速進展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

　　人力資源專員的主要工作崗位職責 24

　　1、負責簡歷篩選、招聘需求的'更新及職位發(fā)布；

　　2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫；

　　3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控；

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

【人力資源專員的主要工作崗位職責】相關(guān)文章：

行政人力資源專員的主要工作職責04-11

人力資源專員的主要工作職責15篇01-06

人力資源專員的主要工作職責(15篇)01-06

人力資源專員的主要工作職責合集15篇01-06

人力資源專員崗位職責01-07

新媒體運營專員工作的主要崗位職責04-14

人力資源專員工作崗位職責04-14

行政專員主要工作職責03-16

人事專員主要工作內(nèi)容04-02