行政人事主管工作職責(zé)19篇
行政人事主管工作職責(zé)1
1、負責(zé)招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險
4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的'實施
6、負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
行政人事主管工作職責(zé)2
1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;
2、每月統(tǒng)計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。
3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。
4、執(zhí)行與落實公司的規(guī)章制度。
行政人事主管工作職責(zé)3
1、檢查酒店各部門員工違紀現(xiàn)象，記錄在案;
2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問題，全面檢查和評審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;
3、督導(dǎo)部門管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量的整改、落實、提高。
4、定期組織新員工上崗培訓(xùn)、酒店各層級業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn);
行政人事主管工作職責(zé)4
1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;
2、負責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;
3、全面負責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;
4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。
行政人事主管工作職責(zé)5
1、人事招聘，拓展企業(yè)的招聘渠道，參與面試篩選;
2、辦理員工的.入職、轉(zhuǎn)正、異動、與離職手續(xù);
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
4、制定并組織員工培訓(xùn);
5、組織并受理勞動糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
6、負責(zé)員工的社保異動;
7、負責(zé)員工薪酬績效的核算
行政人事主管工作職責(zé)6
1、熟悉勞動法，規(guī)避勞動用工風(fēng)險，減少勞動用工糾紛;
2、負責(zé)員工考勤及假期的核準、跟進員工轉(zhuǎn)正、定期考核匯總工作;
3、員工節(jié)日福利的方案制定與分配工作;
4、負責(zé)公司各類資產(chǎn)管理、各類文件檔案管理等;
5、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文體活動等，提高公司員工的.凝聚力;
6、負責(zé)員工宿舍管理，調(diào)派及衛(wèi)生檢查工作
行政人事主管工作職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);
2、負責(zé)各項人事行政制度的宣導(dǎo)工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照執(zhí)行;
3、負責(zé)落實公司的.績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作;
4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;
5、負責(zé)人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續(xù);
6、負責(zé)員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;
7、負責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;
8、負責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;
9、公司各項活動的策劃與組織工作
10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。
行政人事主管工作職責(zé)8
1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。
2、負責(zé)培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行。
3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進行培訓(xùn)效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。
6、負責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。
7、負責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。
8、配合外訓(xùn)工作的.開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機構(gòu)進行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。
9、負責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)
行政人事主管工作職責(zé)9
1、組織參與部門年度、月度工作總結(jié)與計劃，目標分解，落實執(zhí)行各工作事項。
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理，加強團隊建設(shè)。
3、起草有關(guān)公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責(zé)做好會務(wù)保障工作，起草會議紀要。
5、負責(zé)收集分類各類資料，審查資料的`完整性及歸檔的及時性。
6、負責(zé)公司證件、保險、印章等事務(wù)的具體辦理工作。
7、負責(zé)公司車輛、宿舍、食堂管理工作。
8、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，團隊活動組織。
行政人事主管工作職責(zé)10
(一)人事方面：
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;
2、全面負責(zé)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設(shè)工作;
4、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
(二)行政方面：
1、負責(zé)制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
2、 負責(zé)公司活動的組織、策劃、舉辦;
3、很好的'完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
4、重要客戶的來訪工作
行政人事主管工作職責(zé)11
1、負責(zé)公司的行政、人事工作；
2、負責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、負責(zé)部門的'日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
行政人事主管工作職責(zé)12
一、人事方面
1、全面負責(zé)公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動糾紛處理工作;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、負責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細表。
二、行政方面：
1、全面負責(zé)公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;
2、負責(zé)公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的.歸檔管理工作;
3、負責(zé)公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;
4、負責(zé)公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);
行政人事主管工作職責(zé)13
1、負責(zé)制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)，處理員工關(guān)系;
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;
5、協(xié)助、組織實施員工培訓(xùn)活動，制定人力資源規(guī)劃等工作;
6、組織并核算員工月度及年度績效考核;
7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動;
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。
行政人事主管工作職責(zé)14
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。
2、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，并對部門人員工作進行考核。
3、負責(zé)組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監(jiān)督實施。
4、負責(zé)人力資源績效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等模塊工作的'組織及監(jiān)管。
5、負責(zé)組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀要。
6、負責(zé)公司檔案、文件管理，確保公文流轉(zhuǎn)，以及對外申報資料的審核。
7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。
8、負責(zé)公司后勤物料的采購、NC制單、財務(wù)對賬等采購工作的督辦。
9、根據(jù)經(jīng)營部門的實際業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作，有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平。
行政人事主管工作職責(zé)15
1、負責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;
2、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;
3、負責(zé)員工關(guān)系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓(xùn)等工作，提報合理的組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的人才;
4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
5、負責(zé)各部門的`協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
6、重要事項及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，拿出解決措施并主持實施;
7、負責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項任務(wù)。
行政人事主管工作職責(zé)16
1負責(zé)公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關(guān)工作。
2、負責(zé)公司薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。
3、負責(zé)處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事務(wù)(熟悉勞動法)
4、負責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
5、負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。
6、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的.用車需求。
7、做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。
8、能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù)。
行政人事主管工作職責(zé)17
1、協(xié)助上級建立健全公司各項制度，并協(xié)助執(zhí)行落實;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的'勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)安排、執(zhí)行單位各項培訓(xùn)任務(wù)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)單位考勤管理、每月工資造表;
8、負責(zé)員工社保五險管理;
9、公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);
10、與園區(qū)、政府各部門的工作對接，項目資金申報;
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。
行政人事主管工作職責(zé)18
1、負責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的`簽訂和日常管理工作；
3、負責(zé)每月社保及公積金的申請管理，負責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控；
5、負責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；
6、負責(zé)公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
行政人事主管工作職責(zé)19
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的'形成;
7、負責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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