人力資源專員工作職責(15篇)
人力資源專員工作職責1
1、根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；
2、根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等；
3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓工作；
人力資源專員工作職責2
1。、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理
2。、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設；并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；
3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談；
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力資源專員工作職責3
職責
1、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。
任職資格
1、�？萍耙陨蠈W歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專員工作職責4
1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關待遇申報。
2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業(yè)務的管理。
人力資源專員工作職責5
1.負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約，接待及安排。
3.負責新員工入職、.
4.負責新員工培訓工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。
人力資源專員工作職責6
1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試；
2、負責員工的入、離、轉、調手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤；
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作；
4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導工作；
5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納；
6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責7
1、在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料，對于符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；
2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況；
4、負責日常業(yè)務部門員工入、離職調等工作的跟進；
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專員工作職責8
1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；
2、協(xié)助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護；
3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務與人員基礎狀況，快速響應需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通；
4、其他HR項目在業(yè)務端落地。
人力資源專員工作職責9
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負責招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議；
3、負責公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作；
5、完成上級交辦的其他工作任務；
人力資源專員工作職責10
1、負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。
2、負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
3、負責新員工入職、離職、
4、負責新員工培訓工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結果的考核、
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂、
6、統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。
人力資源專員工作職責11
1、在事業(yè)部內(nèi)宣導公司的'企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;
4、根據(jù)總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
人力資源專員工作職責12
1.協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃等;
2.根據(jù)公司階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;
5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員工作職責13
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員工作職責14
1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員工作職責15
1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;
2.負責招聘渠道資源(含網(wǎng)絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;
3.負責建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求;
4.針對招聘結果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;
6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
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