人力資源崗位工作職責(匯編15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的人力資源崗位工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源崗位工作職責1

　　1、根據公司經營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內的各項工作任務;

　　2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;

　　3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

　　4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;

　　5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

　　6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

　　8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源崗位工作職責2

　　1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執(zhí)行相關培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內部講師資源的開發(fā)，制定相應激勵方案。

　　7、開發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關系。培訓相關工作。

人力資源崗位工作職責3

　　1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；

　　2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；

　　7、規(guī)范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力資源崗位工作職責4

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

　　5、深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；

　　7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

　　8、根據公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；

　　9、及時了解國家及各地區(qū)相關人事法規(guī)及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；

　　2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務敏感度，思路清晰嚴謹；

　　4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節(jié)關注力；

　　5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執(zhí)行及協調能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；

　　6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

　　7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

人力資源崗位工作職責5

　　1．定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2．定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4．組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5．定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8．定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

　　10．參加晨會及其他會議

　　11．每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

　　12．每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現及行為都達標

　　13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

　　14．負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

　　15．根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

　　16．負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17．協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

　　18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

　　19．與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態(tài)

　　20．與當地政府部門保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持

　　22．負責與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P系，及時為公司提供人才

　　23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

　　24．負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

　　25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

　　26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27．負責與勞動部門建立良好的合作關系。

　　28．定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

　　29．制訂培訓發(fā)展計劃和預算。

　　30．負責建立公司的培訓系統并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。

　　31．負責制定有關培訓方面的預算。

　　32．協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

　　33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。

人力資源崗位工作職責6

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源崗位工作職責7

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

　　7、協助集團總裁推動集團各事業(yè)部變革。

人力資源崗位工作職責8

　　職責：

　　1、 根據公司發(fā)展經營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設);

　　3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;

　　4、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　5、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　6、 計劃和審核人力資源管理成本;

　　7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經驗優(yōu)先考慮;

　　2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。

人力資源崗位工作職責9

　　職責

　　1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

　　2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障;

　　5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的`基礎性工作;

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);

　　2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業(yè)人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

　　3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結果導向;

　　4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源崗位工作職責10

　　1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉正管理：

　　5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關系管理工作。

人力資源崗位工作職責11

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協助決策層全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、負責人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系；

　　3、根據公司的情況，建立并完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；

　　6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

　　7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。

人力資源崗位工作職責12

　�。�1）依據公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。

　�。�2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

　�。�3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

　�。�4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

　　（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

　�。�6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

　　（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　�。�8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

　�。�9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。

　�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

　�。�11）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

　�。�12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源崗位工作職責13

　　1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;

　　2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

　　3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門辦公用品統一申領及發(fā)放;

　　6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

　　8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源崗位工作職責14

　　1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經理布置的其他工作。

人力資源崗位工作職責15

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實施;

　　2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;

　　3、搭建企業(yè)人才儲備系統，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;

　　4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　5、人力資源團隊的內部管理工作。

　　任職資格：

　　1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;

　　2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;

　　-具備人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累;

　　-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;

　　3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

　　-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心;

　　-能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結合。

　　4. -工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強;

　　-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

　　-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

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