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人力資源部長的主要職責范圍（通用14篇）
在不斷進步的時代，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的人力資源部長的主要職責范圍，歡迎閱讀與收藏。
人力資源部長的主要職責范圍1
職責：
1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，有效監(jiān)督各項計劃的實施；
2、根據公司發(fā)展重點推動公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。
3、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善；
4、定期組織、策劃活動，組織開展企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經驗；
2、有上市公司人力資源管理工作經驗者優(yōu)先考慮；
3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能；熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規(guī)；
4、有較強的溝通、協調能力，責任心、事業(yè)心強。
5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。
人力資源部長的主要職責范圍2
1、根據公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃；
2、人資源規(guī)劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議；
3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展；
4、團隊建設：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性；
6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長；
人力資源部長的主要職責范圍3
1、績效流程的完善與推進；
2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶；
3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理；
4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續(xù)事宜的跟進，跨部門課程的實施等；
5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估；
6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
人力資源部長的主要職責范圍4
經理
(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
(3)協助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
(4)根據部門人員需求情況，提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
(5)與員工進行積極溝通；
(6)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
(7)根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)；
(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源部長的主要職責范圍5
職責：
1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，經批準后組織實施。
3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。
4、制訂員工培訓計劃并組織實施、考核。
5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結果，經核準后交付財務部門執(zhí)行。
6、審批經核準的獎懲，并安排執(zhí)行。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
8、收集相關數據，分析公司人事、勞資信息。
9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，加強與公司外同行之間的聯系。
10、公司交辦的其他事務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)。
2、有藥企工作經驗者優(yōu)先。
人力資源部長的主要職責范圍6
職責：
1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃；
2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、及時完成人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、推進所在BU的企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷；
2、零售行業(yè)人事管理工作經驗，人事管理部長級5年以上工作經驗；
3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
4、積極主動，具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
人力資源部長的主要職責范圍7
1、協助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā)；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、參與本部門的日常行政事務管理工作；
人力資源部長的主要職責范圍8
1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動；
2、協助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度；
3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作；
4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；
5、其他日常管理事務；
人力資源部長的主要職責范圍9
1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度；
2、統籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動；
3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施；
4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，做好人員內部培養(yǎng)工作；
5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協調、檢查執(zhí)行情況；
6、協助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。
人力資源部長的主要職責范圍10
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統籌部門工作；
2、全面負責區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求；
3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系；
4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制；
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協助公司建立行之有效的激勵和約束機制；
6、領導交辦的其他事項。
人力資源部長的主要職責范圍11
1、協助組織制定公司人力規(guī)劃，并統籌管理人力資源部的日常工作；
2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策；
3、負責公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓；
5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負責公司員工關系管理；
人力資源部長的主要職責范圍12
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；
2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；
6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人力資源部長的主要職責范圍13
1、 根據商場經營目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實現對人力成本的有效管理。
2、 及時掌握當地勞動力市場供求狀況，組織策劃店內招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時間內，招聘合適人員，以滿足業(yè)務需要。
3、 根據國家法律法規(guī)及公司政策，及時妥善處理店內員工投訴及勞動糾紛，并確保合法合規(guī)，并與時俱進地提出改進建議。
4、 根據公司人力資源政策的指引，在店內推行公司各項文化及人力資源政策，并組織制定相關的推廣及行動計劃。
5、 協調店內員工關系，引導工會發(fā)揮正面積極的`作用，確保信息傳遞的及時與準確性，從而保證公司相關政策及方案的正確有效執(zhí)行與實施。
6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準確。
7、 根據業(yè)務需求，深入分析商場人才發(fā)展現狀，制定可行的培訓及人才培養(yǎng)方案，以確保人才供給和儲備。
8、 培養(yǎng)并發(fā)展店內HR同事，創(chuàng)造積極向上的學習氛圍。
人力資源部長的主要職責范圍14
職責：
1、根據公司戰(zhàn)略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施；全面統籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作；
3、負責組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合；
4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等)；擅長各類中高級人才的甄別和選拔；
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲；
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；
8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、領導交代的其它臨時工作安排。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經歷；
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。
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