公司人事主管崗位職責

　　在生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的公司人事主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司人事主管崗位職責1

　　1、協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制；并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。

　　2、建立并完善公司的培訓體系；負責公司培訓需求的調(diào)查，培訓計劃的制定，培訓計劃的.實施和效果評估，并進行改進。

　　3、擔任部分培訓課程的內(nèi)部講師。

　　4、協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5、協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。

　　6、負責定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告。

　　7、員工關(guān)系維護、員工活動組織。

　　8、其他臨時事項的處理。

公司人事主管崗位職責2

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。

　　3、制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4、監(jiān)控人力資源管理各模塊（包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展）的工作實施狀況。

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7、及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8、應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9、能解決復(fù)雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　10、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。

公司人事主管崗位職責3

　�。�1）在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　（5）具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　�。�6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

　�。�7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　�。�8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

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