人事管理的職責(zé)要求（精選15篇）

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人事管理的職責(zé)要求，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇1

　　1、建立和完善辦公室行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤等工作；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、勞動(dòng)關(guān)系、社保等工作；

　　4、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會(huì)及其它文娛活動(dòng)；

　　5、各部門(mén)的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項(xiàng)管理工作。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇2

　　1、完善公司的招聘流程，招聘平臺(tái)的甄選；

　　2、根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作，對(duì)人才甄選給出合理有效的建議；

　　4、收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，分析和評(píng)估公司現(xiàn)有人力資源；

　　5、負(fù)責(zé)員工備調(diào)、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職面談，以及員工內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動(dòng)向；

　　6、協(xié)助制定員工崗位培訓(xùn)方案，并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果；

　　7、其他人事崗位工作。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇3

　　1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定人力資源計(jì)劃

　　2）對(duì)各部門(mén)實(shí)行定崗定編，完善各崗位工作說(shuō)明書(shū)

　　3）制訂人力資源部各種規(guī)章制度

　　4）制度年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工和管理層技能提升計(jì)劃

　　5）制度績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定、員工激勵(lì)措施方案

　　人事管理的職責(zé)要求 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌/規(guī)劃人力資源的戰(zhàn)略部署。

　　2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。

　　3、負(fù)責(zé)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，完善相關(guān)的各項(xiàng)制度。

　　4、負(fù)責(zé)公司各個(gè)部門(mén)的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、績(jī)效管理、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施。

　　5、負(fù)責(zé)擬定公司各項(xiàng)相關(guān)行政管理制度、修訂、監(jiān)督及推行。

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　7、負(fù)責(zé)制定用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施，及時(shí)處理公司人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)系、法律事務(wù)涉外等問(wèn)題。對(duì)公司證照、資質(zhì)年審的及時(shí)申報(bào)，保障公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程的合規(guī)性。

　　8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇5

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)；

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤；

　　3、負(fù)責(zé)制定、組織、協(xié)調(diào)下屬實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專業(yè)人才；

　　4、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析；

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jī)效考核體系，協(xié)助組織績(jī)效分析會(huì)議，定期匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，確�？己藰�(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行；

　　6、負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門(mén)職能》和各崗位《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》；

　　7、負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作；

　　8、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作；負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；

　　9、負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理；

　　10、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　11、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹(shù)立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活；協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來(lái)；

　　12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇6

　　1、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核的執(zhí)行；

　　3、嚴(yán)格抓好行政后勤管理（廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等）工作；

　　4、負(fù)責(zé)做好行政費(fèi)用的預(yù)算和使用情況統(tǒng)計(jì)匯總，提出合理有效的成本控制建議；

　　5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作（環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān)）等；

　　6、建立管理維護(hù)好人事行政各種檔案文件資料；

　　7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動(dòng)，做好客戶來(lái)訪接待工作；

　　8、日常會(huì)議的安排，并跟進(jìn)/監(jiān)督落實(shí)會(huì)議內(nèi)容的執(zhí)行情況；

　　9、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)；

　　人事管理的職責(zé)要求 篇7

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題

　　5、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

　　人事管理的職責(zé)要求 篇8

　　1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

　　2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會(huì)議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作

　　3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。

　　4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報(bào)等政府基金項(xiàng)目申報(bào)工作。

　　6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無(wú)形資產(chǎn)申報(bào)和管理工作

　　7、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和KSF績(jī)效管理推進(jìn)和跟蹤落實(shí)工作。

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)

　　人事管理的職責(zé)要求 篇9

　　1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；完善公司招聘流程并推動(dòng)落實(shí)；

　　3、負(fù)責(zé)公司接待和外聯(lián)工作；

　　4、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實(shí)施、修訂；

　　5、公司行政費(fèi)用制度建立和控制；

　　6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇10

　　1、負(fù)責(zé)門(mén)店員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作流程的監(jiān)督與執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)門(mén)店員工員工勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、小時(shí)工協(xié)議文本的輸出與簽訂;

　　3、負(fù)責(zé)門(mén)店員工電子檔案、信息的維護(hù)與檢查;

　　4、負(fù)責(zé)門(mén)店各類(lèi)人事信息系統(tǒng)日常維護(hù)、運(yùn)營(yíng);

　　5、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項(xiàng)、開(kāi)發(fā)與上線協(xié)調(diào)工作;

　　6、負(fù)責(zé)門(mén)店周、月度人事報(bào)表的出具;

　　7、負(fù)責(zé)門(mén)店考勤日常排班設(shè)置、考勤異常處理、月度報(bào)表出具;

　　8、負(fù)責(zé)門(mén)店勞資糾紛咨詢、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)工作;

　　9、負(fù)責(zé)門(mén)店員工工服換新、采購(gòu)、調(diào)倉(cāng)等工作。

　　人事管理的'職責(zé)要求 篇11

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門(mén)各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇12

　　1、建立和完善辦公室行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤等工作；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、勞動(dòng)關(guān)系、社保等工作；

　　4、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會(huì)及其它文娛活動(dòng)；

　　5、各部門(mén)的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項(xiàng)管理工作。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇13

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)人員招聘的組織、實(shí)施與規(guī)劃。

　　2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨(dú)立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;

　　3、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類(lèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)所有人員勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管理。

　　5、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效考核方案的制訂、實(shí)施、改進(jìn)、督導(dǎo)。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇14

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)員工人事信息維護(hù)及檔案管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人才政策答疑;

　　4.負(fù)責(zé)所在區(qū)域HR政策更新;

　　5.負(fù)責(zé)區(qū)域員工工卡管理。

　　人事管理的職責(zé)要求 篇15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，建立、推進(jìn)、完善、宣貫及培訓(xùn)員工關(guān)系、組織發(fā)展、人才發(fā)展等各類(lèi)人力資源體系、制度、流程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　2、統(tǒng)籌人事組各類(lèi)基礎(chǔ)事務(wù)有序開(kāi)展，定期復(fù)盤(pán)并優(yōu)化；

　　3、統(tǒng)籌各類(lèi)員工面談，審核面談總結(jié)報(bào)告，對(duì)面談?dòng)行�性和后續(xù)跟蹤及時(shí)性負(fù)責(zé)；

　　4、統(tǒng)籌各類(lèi)員工投訴、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；

　　5、統(tǒng)籌員工晉升管理各環(huán)節(jié)工作，負(fù)責(zé)所有的評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審核、匯報(bào)、申請(qǐng)，對(duì)晉升評(píng)審的合理性、公平性、客觀性負(fù)責(zé)。

【人事管理的職責(zé)要求】相關(guān)文章：

企業(yè)人事管理職責(zé)10-28

會(huì)計(jì)的職責(zé)及要求08-25

辦公室人事管理職責(zé)10-28

酒店人事管理層職責(zé)10-28

班干部職責(zé)要求01-24

車(chē)間管理的職責(zé)要求11-19

會(huì)計(jì)職責(zé)內(nèi)容要求10-29

會(huì)計(jì)職責(zé)要求與內(nèi)容10-28

出納的職責(zé)要求內(nèi)容10-28