酒店人事管理層職責

酒店人事管理層職責1

　　1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。

　　2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

　　3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。

　　4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。

　　5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關系。

酒店人事管理層職責2

　　1、協(xié)助決策層指定酒店戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　4、組織制定完善酒店項目各項管理制度;

　　5、建立和優(yōu)化酒店項目績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　6、根據(jù)酒店項目人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

　　7、建立和優(yōu)化培訓體系，負責酒店全員的職前和在職培訓;

　　8、負責酒店項目的薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

酒店人事管理層職責3

　　1、負責統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。

　　2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事關系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;

　　3、協(xié)調(diào)培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析;

　　4、組織績效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;

　　5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào);

　　6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;

　　7、負責考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。

酒店人事管理層職責4

　　1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與

　　2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排面試等;

　　4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算

　　6、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

酒店人事管理層職責5

　　1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，開展培訓與發(fā)展，績效評估等方面的工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘，操作繳納社保公積金;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、執(zhí)行考勤有關規(guī)定;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的'薪酬福利等事宜;

　　6、其他人事行政日常工作;

酒店人事管理層職責6

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的招聘渠道完成副經(jīng)理級以下各層級人員的招聘工作;

　　3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;

　　4.負責員工入離職手續(xù)辦理;

　　5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統(tǒng)計審核工作;

　　6.負責酒店員工轉(zhuǎn)正、調(diào)職、升職、降職、調(diào)整薪資等考評考核工作。

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