人事安全管理職責

人事安全管理職責1

　　1：負責建立和完善公司人力資資源管理制度體系

　　2：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　3：根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃。

　　4：根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，負責建立和完善員工培訓體系。

　　5：組織制定公司的考核指標體系以及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6：協(xié)調員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化的建設。

　　7：完成CEO:上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。

人事安全管理職責2

　　負責行政行為規(guī)范管理、日常工作管理、固定資產(chǎn)管理、文檔資料管理、監(jiān)督監(jiān)控管理等組織安排工作。

　　負責公司員工活動的策劃和組織策劃工作。

　　完成招聘、培訓、員工關系、績效考核、人力資源規(guī)劃等人事工作的.組織安排工作。

　　負責審核所有項目合同、補充協(xié)議及對外公函。

　　負責公司人員出差的交通、酒店的預訂和月結工作。

　　負責公司員工考勤統(tǒng)計工作。

　　財務部出納工作，負責現(xiàn)金、銀行的收支，懂網(wǎng)銀操作。

　　負責公司各項證照年審，各項資質證書維護等工作。

人事安全管理職責3

　　1、負責公司的人事行政后勤管理，為業(yè)務部門提供完善的人力及后勤保障;

　　2、負責人員招聘，培訓等，為公司招募儲備并留住優(yōu)秀人才;

　　3、及時處理各類人力資源相關事宜，如轉正、晉升、續(xù)簽、請假、考評、離職等，并及時提供相應的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及薪資報表;

　　4、負責制定、執(zhí)行人力資源管理各項操作流程及規(guī)章制度，協(xié)助上級進行制度優(yōu)化完善;

　　5、積極進行員工溝通、建立良好的員工關系，及時掌握員工動態(tài)，并進行有效反饋，保持上下級間的信息暢通;

　　6、熟悉各類人事政策及法規(guī)，協(xié)助業(yè)務部門進行有效的人力管理、規(guī)避各類用工風險;

　　7、協(xié)調組織員工活動、配合業(yè)務部門加強團隊及企業(yè)文化建設;

　　8、負責行政后勤相關事務的及時協(xié)調及處理。

人事安全管理職責4

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

人事安全管理職責5

　　1.負責全國招聘渠道的管理，如果招聘渠道的開發(fā)、招聘渠道合約的簽訂和續(xù)月等;

　　2.招聘實施：負責總部職能招聘工作的全面開展，負責多渠道招聘的拓展，包括網(wǎng)絡招聘、社會招聘、第三方招聘、獵頭招聘、校企合作;負責組織實施招聘面試工作，篩選合格的求職者;

　　3. 招聘效果的分析：按月分析招聘達成率、編制執(zhí)行率等;

　　4、薪酬方面：辦公室薪資預算、門店及辦公室薪資考勤核算、工資報稅、數(shù)據(jù)分析等;

　　5. 其他工作：參與人才培養(yǎng)專項工作、人力資源月度會議的策劃組織等。

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