工資核算文員崗位職責
在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的工資核算文員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工資核算文員崗位職責1
一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由總務部提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。
四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。
六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續(xù)。
八、打印工資轉賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。
工資核算文員崗位職責2
一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的有關勞動工資政策法令。
二、依照國家勞資政策及礦規(guī)定，收集匯總造冊各單位職工工資表。
三、編制和貫徹執(zhí)行月、（季）度工資基金使用計劃，處理工資支付發(fā)生的一般問題。
四、根據(jù)上級規(guī)定，做好全礦職工晉級方案（包括摸底、測算指標根本及上報資料）。
五、做新工人、熟練工、學徒工、復員轉業(yè)退伍軍人及大中專分配生的轉正定級工作。
六、根據(jù)勞保規(guī)定，協(xié)助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。
七、完成領導交辦的臨時性工作。
工資核算文員崗位職責3
1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關于工資總額組成的'規(guī)定》等與工資相關的財經(jīng)法規(guī)政策，以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。
2、協(xié)助會計（番禺會計）主管人員建立健全與工資相關的內部會計控制制度；參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。
3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。
4、檢查、監(jiān)督和指導工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎金的建議。
5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表；辦理代扣款項，計算實發(fā)工資額；組織工資、獎金的發(fā)放。
6、依法計提（計交）養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金，計提（計撥）福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關的稅費和基金。
7、填制或復核與工資相關的記賬憑證；負責工資、福利費的明細核算。
8、服從財務經(jīng)理（番禺財務經(jīng)理）的工作分配。
工資核算文員崗位職責4
（一）熟悉國家有關的工資政策，掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍，保證國家工資政策的正確執(zhí)行。
�。ǘ└鶕�(jù)批準的工資基金計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止，并報告有關領導。
�。ㄈ└鶕�(jù)職工人數(shù)和工資標準，正確計算工資，代扣代繳有關款項，審核工資計算表。會同有關人員提取現(xiàn)金，組織發(fā)放。做到及時、準確。
�。ㄋ模┌l(fā)放的工資，須由領款人簽名或蓋章，及時收回工資表，裝訂成冊，并向審核人員提供工資匯總表填制記賬憑證。
�。ㄎ澹┤藛T的調入、調出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內調動等變動，要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數(shù)，為有關資料或報表提供可靠數(shù)字。
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（七）完成領導交辦的其他工作。
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