亚欧洲精品在线观看,窝窝影院午夜看片,久久国产成人午夜av影院宅,午夜91,免费国产人成网站,ts在线视频,欧美激情在线一区

工作職責 百文網(wǎng)手機站

技術(shù)總監(jiān)管理崗位職責

時間:2020-12-21 09:09:46 工作職責 我要投稿

技術(shù)總監(jiān)管理崗位職責

  隨著社會不斷地進步,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的技術(shù)總監(jiān)管理崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

技術(shù)總監(jiān)管理崗位職責

  1組織建設(shè)

  (1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

 。2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

 。3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

  2招聘及任免

  A用人需求

  (1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

  (2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

  B面試

  (1)進行直接下級崗位的初試;

 。2)進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

 。3)組織參與面試的人員。

  C不合格員工處理

 。1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

 。2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

  3培訓(xùn)

 。1)提出對直接下級的.培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認;

 。2)確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。

  4績效考評

  (1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

 。2)根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

 。3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

  5工作溝通

 。1)匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

 。2)負責將公司的政策原則策略等信息,快速清晰準確地傳達給直接下級;

 。3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

  6激勵

  (1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

  (2)根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

  7經(jīng)費審核與控制

 。1)依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

  (2)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

  8工作報告

 。1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

  9表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

 。1)指導(dǎo)鼓勵鞭策下級,使下級能努力工作;

 。2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

 。3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

【技術(shù)總監(jiān)管理崗位職責】相關(guān)文章:

生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(精選11篇)12-18

人事總監(jiān)崗位職責01-23

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責01-23

業(yè)務(wù)總監(jiān)的崗位職責-崗位職責01-11

銷售總監(jiān)助理崗位職責04-26

公司行政總監(jiān)崗位職責04-20

生產(chǎn)運營總監(jiān)崗位職責04-14

酒店銷售總監(jiān)崗位職責04-03

薪酬績效總監(jiān)崗位職責03-23

審計總監(jiān)助理崗位職責03-28