如何與下屬進(jìn)行溝通的技巧

　　工作中總會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)和下屬之分，正所謂官大一級(jí)壓死人，作為一名領(lǐng)導(dǎo)，掌握如何與下屬進(jìn)行溝通的技巧，一方面可以使得自己獲得更多下屬的擁戴，另一方面有益于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作，使得彼此工作起來(lái)更順心順意。

　　首先，作為領(lǐng)導(dǎo)與下屬進(jìn)行溝通的時(shí)候，不要太多咄咄逼人。在工作中下屬有失誤再說(shuō)南邊，千萬(wàn)不要因?yàn)槭д`而對(duì)下屬咄咄逼人，這樣會(huì)讓下屬心理很緊張，一直唯唯諾諾的，對(duì)于彼此的溝通很不利。其次，溝通中要公私分明。不要因?yàn)樽约簩?duì)下屬工作以外的'偏見(jiàn)或者意見(jiàn)，而帶入自己的個(gè)人情感，從而對(duì)下屬的工作進(jìn)行挑刺。再者，以很是的語(yǔ)氣與下屬溝通。本來(lái)一般下屬都是比較敬畏自己的上司的，如果溝通時(shí)上司還是一種用很?chē)?yán)厲的語(yǔ)氣，那么下屬的心理就會(huì)更加害怕，使得畏懼遠(yuǎn)超過(guò)敬重了。因此，與下屬溝通的技巧，需要好好把握。

　　另外，在與下屬溝通時(shí)，要給下屬標(biāo)明自己觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)。有的上司與下屬溝通時(shí)，就是一味的自己說(shuō)或者訓(xùn)斥下屬，下屬?zèng)]有辦法標(biāo)明自己的觀點(diǎn)，這樣的溝通不是溝通，二是免費(fèi)的一場(chǎng)演講，更何況演說(shuō)還有互動(dòng)呢。還有，與下屬溝通的技巧中很關(guān)鍵的一點(diǎn)：換位思考。多想想自己在與上司溝通時(shí)，希望自己的上司怎么與自己溝通，就能更好的與自己的下屬溝通了。

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