關于職業(yè)生涯的主要任務
時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，現(xiàn)在的你想必不是在做計劃，就是在準備做計劃吧。好的計劃是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的關于職業(yè)生涯的主要任務，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)生涯關鍵在前五年
多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近 87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第10~12年任總監(jiān)或副總，第 13~20年間坐上總經(jīng)理的位置。
據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律，筆者為你指出前五年工作的主要任務：
工作第一年初入職場，褪盡青澀
告別校園，如何由學生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務。職場勵志 作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序；在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。
工作第三年明確定位，術(shù)業(yè)有專攻
工作若干年后，你便成為獨立的職業(yè)人，應該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性；工作兩、三年后，你應該能夠根據(jù)自我認識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的.職業(yè)目標與方向。如果在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
工作第五年專家VS管理，孰輕孰重？
你由一個勞力者轉(zhuǎn)變?yōu)?勞心者，不再拘泥于二傳手的角色；主要任務是培訓他人，提出建議，與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸，領導、管理項目小組工作。在這個階段，如果你不能承擔管理角色的話，應該確立作為某個領域?qū)I(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機會。
職業(yè)生涯設計
選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復雜，不易為人覺察而已。所以說，選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己。
——題記
一、擇業(yè)錯誤觀念
1．找工作等于找事業(yè)
找工作并不是一次選擇，有資料表明：終身不改職業(yè)的人，不到總?cè)藬?shù)的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，對于第一次工作，關鍵是找一個規(guī)范的企業(yè)。
2．機會與社會關系是找工作最重要的因素
開放社會并非任人唯親而是任人唯賢，只有機制僵化的國企才會看重社會關系。
3．考試成績是才智的最佳指標
成績至多反映智商，并不能解決能力問題，情商顯得更為重要。
4．專業(yè)對口
本科僅是進行學習方式的教育，作為一名現(xiàn)代大學生，眼光要放寬，運用自己掌握的基礎知識，工作后繼續(xù)學習專業(yè)知識。
5．政府機構(gòu)是最好的選擇
政府機構(gòu)目前正面臨精減，恐怕今后也不會有大量的人員需求。此外，要了解自己，確定自己的性格是否適合政府機構(gòu)的工作。
6．大城市就業(yè)機會多，待遇好
大城市發(fā)展程度高，精英薈萃，與偏遠城市相比，后者更有發(fā)展前途，在那里獲得成功的機會也更多。
7．國營大企業(yè)可靠
國營大企業(yè)在改制中正面臨種種困難，去那里工作，要有充分的心理準備。
8．找到工作意味著教育結(jié)束
通常，正規(guī)的公司都會有人力資源部，會負責職員的職業(yè)生涯設計（Careerdesigning）和接班人培養(yǎng)計劃（Managedevelopment）。
二、二十一世紀的人才———綜合、均衡、專長、學習型人才
均衡包含下列幾種：IQ與EQ、激情與理智、表達與沉默、直覺與深思、發(fā)散與專注、形象與人格
三、求職工作程序
1．衡量自己
自我有這樣三個：理想的自我；鏡中（別人眼里）的自我；現(xiàn)實表現(xiàn)的自我。正確衡量自己，就是要尋找三個自我的結(jié)合點。
2．找尋機會
普遍撒網(wǎng)，不要局限于專業(yè)。
3．經(jīng)驗運用
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