職業(yè)生涯：職業(yè)選擇

　　職業(yè)選擇是指個人對于自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定。它是人們真正進入社會生活領域的重要行為，是人生的關鍵環(huán)節(jié) 。下面是小編幫大家整理的職業(yè)生涯：職業(yè)選擇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　知道了職業(yè)的概念。很自然可以得出職業(yè)生涯的涵義：一般來說，職業(yè)生涯就是一個人在一定時期內(nèi)經(jīng)歷過的職業(yè)總和。對職業(yè)生涯的理解應從兩個方面來看：一個是橫向的，即人一般都會經(jīng)歷多個職業(yè)。大多數(shù)人會經(jīng)歷不同的職類，美國前總統(tǒng)里根做過演員，作為總統(tǒng)的里根已經(jīng)被列入美國最優(yōu)秀的總統(tǒng)名錄，但里根在演藝圈一直是一位三流演員。也有許多人一輩子都（或主要）從事一個職業(yè)，如成龍一直是一名演員，雖然他以從事過唱歌、導演等工作，但從他主要工作經(jīng)歷和工作重點來看，仍應界定為一名紅了幾十年的演員，所以對職業(yè)生涯的理解還應縱向來看，即人在每一個職業(yè)，一般都經(jīng)歷過由淺入深，入粗至精，由低到高的過程。一位大學生由一名銷售員做到銷售主管，再到銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、副總經(jīng)理，直到擁有自己的公司和事業(yè)，這是一個職業(yè)生涯的過程。也有可能一位大學生由人事專員，做到薪酬專員，做到薪酬福利經(jīng)理，之后專攻薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查模塊，成為一名數(shù)據(jù)分析專家。

　　為加深對職業(yè)生涯的理解和認知，有必要了當前較為流行的對職業(yè)生涯的理論：

　　職業(yè)生涯是自我認知的體現(xiàn)。所謂自我，即每個人都有區(qū)別于其它人的世界觀和自我認識，從而影響每個人對職業(yè)生涯的選擇。職業(yè)生涯也是一個自我滿足和自我實現(xiàn)的過程。

　　職業(yè)生涯也是一個發(fā)展的過程。金茲伯格提出，職業(yè)生涯存在空想期、嘗試期和現(xiàn)實期。職業(yè)發(fā)展并不是一下子就訂立的，它是一個過程，每一個環(huán)節(jié)都與個人經(jīng)驗和心理情況相關。職業(yè)生涯還是一個決策的過程，它需要考慮內(nèi)、外部因素，其職業(yè)生涯選擇是個人選擇、社會需要和機會之間的最優(yōu)組合。職業(yè)生涯還會受到個人實際情況、教育、性格、價值觀等影響。

　　職業(yè)生涯是一個人與職業(yè)相互匹配的結果。每一種性格，所適應的職業(yè)不同，而不同的職業(yè)，對人的性格要求也是不同的。按照霍蘭德的觀點，一個企業(yè)型（或稱決策型）的性格適合從事廠長、經(jīng)理、采購員、律師、政治家，然而這樣的性格從事會計、檔案管理員卻未必合適。所以，不合格的士兵未必不能當將軍。

　　職業(yè)生涯存在周期性。按照薩伯的觀點，人的職業(yè)生涯分為五個階段：成長階段（0-14歲）；探索階段（15-24歲）；確立階段（25-44歲）；維持階段（45-64歲）；衰退階段（65歲以后）。當然，類似的劃分方法還有很多種，其表現(xiàn)出的共性，即職業(yè)生涯具有時間性。

　　每個人都渴望獲得更大的發(fā)展，都渴望事業(yè)有成，都渴望過上幸福生活。但從結果來看獲得好的發(fā)展的人并不多；獲得事業(yè)成功的人并不多；能過上幸福生活的人也不多。這是為什么？

　　通過多年對很多人的觀察發(fā)現(xiàn)，事業(yè)有成的人，他們從小就有理想、方向和目標；凡是沒有方向、沒有目標的人都不會獲得更大的發(fā)展。這樣的人，事業(yè)不成，幸福生活又從何而來。因此，方向、目標是人獲得一切的基礎，沒有方向，目標就猶如無頭蒼蠅到處亂飛，最終一無所獲。

　　方向對一個人來講如在大海中行駛的船只，如果沒有方向就不知駛向哪里，又如沙漠中的行人沒有方向就不能走出漫無邊際的沙漠。所以方向是引航指引燈，燈滅了就會不知所措。目標是航行的目的地，沒有目標就好像船只在大海中行駛不知到達哪里。所以，方向不等同目標，目標不等同方向；方向是樹立目標的前提基礎，目標是確立方向的歸宿。用五行克生原理來看，正確的方向就會生成正確的目標，錯誤的方向就會克制目標的實現(xiàn)。

　　為何要確立方向？

　　第一種情況：人生逆境占六七，順境占三四。很多人當遇到逆境時就認為方向不正確出現(xiàn)搖擺，裹足不前，這個時候就需要確立方向。

　　第二種情況：有些人根本就沒有方向，一會向東，一會向西，隨時都會迷失在路中。這種時候就需要確立方向才知道往哪走。

　　第三種情況：確立的方向，但是錯誤的根本是走下去，這種情況下需要重新確立正確的方向。

　　為何要樹立目標？目標是航行者到達目的地的不竭動力，是一個人前進的精神支撐，沒有目標，人就不會產(chǎn)生前進的力量。但現(xiàn)實之中也不乏有方向有目標的人不能達到目標。這又是什么原因呢？大部分的這類人是遇難而退，缺乏毅力。關于這方面我將在以后展開專門的解釋。

　　就方向與目標之間的聯(lián)系，我認為，有了方向不代表就有了目標，而目標是一個人在一個方向下所要達到的程度，如西天取經(jīng)一樣，雖然向西行走，但是要有具體到達的地方，是印度還是非洲。有了具體到達的目的地，才能制定具體如何到達目的具體步驟，方法。故而方向與目標二者缺一不可，二者之間緊密聯(lián)系，構成母子關系，相互依存缺一不可。

　　從五行管理學角度來講，方向與目標存在克生關系，方向是生成目標前提，目標是生成成功關鍵。正確方向才會有正確的目標，正確的目標才能獲得一定的成果。反之就會克制。

　　縱觀歷史，凡是有成就、有所作為的人，他們一生都有正確的方向和明確的目標。不論是古今國外的政客還是商道有成就者都是如此。

　　因此，一個人要有所成就，就必須學會自我管理，在自我管理過程中首先是要解決的問題有：一是確立正確的方向；二是確立正確的目標。有了正確方向就會使成功有望，有了目標就會離成功不遠了。這也是人生的戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　方法

　　首先,要在職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)指導下,科學系統(tǒng)地認識自己.

　　再次,結合咨詢者的工作經(jīng)驗、所受教育、性格傾向的程度、智力水平、身體條件、社會資源等各種因素，確定下一步或下幾步的職業(yè)怎么走,

　　最后,解決咨詢者在目標職業(yè)發(fā)展道路上遇到的復雜情況(如取舍、策略、次序、輕重、緩急等 )

　　一個人的擇業(yè)適當與否關系到他一生的前途。人的性格秉性決定了他適合做哪類職業(yè)、工種，他在這個行業(yè)里能夠最大限度地發(fā)揮 個人特長，取得更大的成就。所以了解自己的性格特點是很重要的事情。預測可以提供個人性格特點的參數(shù)，可以有效地把握從業(yè)的方向。

　　分析人的命局，可以從哪幾種方面做判斷呢？

　　有兩個方面，一是從命局的格局看，一是從五行的配置來看。

　　命局的格局

　　指的是人的性格秉性是否適宜從政、從商、從文、從技、從藝、從工、從農(nóng)、從軍、從教等方面的職業(yè)。比如有的人性格中有不適宜從事公務的因素，他 就不適宜選擇公務員職業(yè)，否則他將遭遇坎坷，不利個人事業(yè)發(fā)展。又如人的性格中有不善理財?shù)囊蛩�，那他就不適宜從商經(jīng)營，否則就會破財，如冒險在商海游 泳，必將一敗涂地。有的人不是當官的命，如果當了官就會難勝其職，搞不好落得身敗名裂。

　　五行的配置

　　指的是人的命局中五行的分配哪種最佳，哪種最差。金、木、火、水、土五種元素只有一種在命局中作用是最好的，其它的次之，或起壞作用。五行分別 代表了不同的職業(yè)。選擇職業(yè)就應選擇你命中起最好作用的五行所代表的職業(yè)。如命中五行木的作用好，就應選擇木性的職業(yè)：木材、木器、裝潢、園藝、種植、中 藥、文書、出版等。這是什么意思呢？這是說，你性格中起主導作用的因素在職業(yè)生涯中將發(fā)揮最大的作用，所以應當調(diào)動這個因素。選取與性格相符的職業(yè)就能發(fā) 揮人的最大主觀和客觀能動性，因而未來能有所成就。

　　職業(yè)的選擇正確，有利于發(fā)揮自己的天賦，有利于創(chuàng)造更大的成就，運氣自然也就順利多了，個人目標也容易達到。職業(yè)的方向的選擇，應當從就學期間就有所準備，所學專業(yè)對口，有利于盡快地發(fā)揮個人的專長，使自己盡快地有所作為，從而提高人生的成功機會。

　　決策步驟

　　職業(yè)選擇的具體決策步驟一般如下：

　　①探索。即根據(jù)自己的常識、經(jīng)驗和能力，來收集各種感興趣的有關職業(yè)信息。

　　②成形。就是在上述基礎上進行具體的定向。主要考慮所確定的職業(yè)生涯方向的價值、目的和能夠獲得的報償?shù)纫蛩亍?/p>

　�、圻x擇。就是分析、考慮并初步選擇確定具體的職業(yè)目標。

　　④澄清。就是在初步選擇的基礎上，從多方面自我質疑，最終確定好具體的職業(yè)目標。

　�、菥吐殹＜窗凑占榷�職業(yè)目標會計實施，走上工作崗位。

　�、迗远ɑ虺C正。這是包含著兩個層面的意思：一是如果所選擇的職業(yè)目標是正確的，那就堅定地走下去，努力走出點名堂來；二是如果所選擇的職業(yè)目標是部分不正確或完全錯誤的，那就適時部分地更正，重新選擇更合適的正確職業(yè)目標。

　　⑦總結提高。對也好，錯也好，都得不斷地自我總結，積累職場智慧，豐富精彩人生。

　　可能有人會說“我想要滿足的項目太多”或“我想選擇的職業(yè)太多”，怎么辦？那就按最重要、其次想要的順序，將這些“想要滿足的項目”或“想選擇的職業(yè)”依次排列好，然后取前面的1~6項，一般都不會決策錯誤。[1]

　　個人因素

　　興趣與擇業(yè)

　　興趣是指一個人力求認識、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動的心理傾向。人的興趣在職業(yè)活動中起著十分重要的作用。據(jù)有關研究資料表明，如果一個人對某一 工作有興趣，能發(fā)揮他的全部才能的 80! 90%，并且長時間保持高效率不感到疲勞。相反對工作沒有興趣的人，只能發(fā)揮全部才能的 20! 30%，也容易精力疲乏。另外，興趣還可以開發(fā)智力，是成才的起點。大學生如何根據(jù)自己的興趣去確定擇業(yè)方向并進行擇業(yè)決策？這里向大家介紹 10種選擇以供參考：

　　1、喜歡同具體事物打交道，而不喜歡與人打交道，可以選擇諸如制圖、勘測、工程技術、建筑、機器制造、出納、會計等工作崗位。

　　2、 喜歡與人交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類活動感興趣，則相應的工作崗位應該是：記者、推銷員、服務員、教師、行政管理人員等。

　　3、愿干有規(guī)律的工作，特別喜歡按常規(guī)、有規(guī)律、有秩序地進行活動，習慣于在預先安排好的程序下工作，其相應的工作崗位是：郵件分類、圖書管理、檔案整理、辦公室工作和打字、統(tǒng)計等。

　　4、樂于助人，喜歡從事社會福利和助人工作的人，相應的工作崗位是律師、咨詢員、科技推廣人員、醫(yī)生、護士等。

　　5、喜歡掌管一些權力，希望受到眾人尊敬和獲得聲望，希望在企業(yè)單位中起重要作用，則可考慮充任行政官員、企業(yè)管理干部、學校班主任、輔導員等。

　　6、對人的行為舉止和心理狀態(tài)感興趣，喜歡研究人的行為，談論人的問題，那么相應的職業(yè)應該是心理學、政治學、人類學等研究工作及教育、行為管理等研究人、管理人的工作。

　　7、如果喜歡從事科學技術事業(yè)，對分析、推理、測試等活動感興趣，長于理論分析和獨立地解決問題，也喜歡通過試驗獲取新發(fā)現(xiàn)，那么相應的職業(yè)應該是生物、化學、工程學、物理學、地質學等工作。

　　8、如果喜歡抽象的創(chuàng)造性的工作，對需要想象力和創(chuàng)造力的工作感興趣；或者喜歡獨立地工作，對自己的學識和才能頗為自信，長于解決抽象的問題，而且喜歡了解周圍世界，則相應的職業(yè)是社會調(diào)查、經(jīng)濟分析、各類科學研究和化驗、新產(chǎn)品開發(fā)等工作。

　　9、如果對運用一定的技術去操作各種機器機械、制造新產(chǎn)品等感興趣，喜歡具體的不是抽象的東西，例如喜歡使用工具、機械等，特別是喜歡大型的、先進的機器，其相應的職業(yè)應該是各種駕駛員、機器制造、建筑、石油、煤炭開采等工作。

　　10、如果喜歡從事具體的工作，希望能很快看到自己的勞動成果，愿意做能看得見、摸得著的產(chǎn)品制作工作，并從完成的產(chǎn)品中得到滿足，相應的職業(yè)則是室內(nèi)裝飾、園林、美容、手工制作、機械維修等工作。

　　氣質與擇業(yè)

　　氣質是人的一種心理特征，它包括人與外界事物接觸中反應出來的感受性、耐受性、反應的敏捷性、情緒的興奮性以及心理活動的內(nèi)向性與外向性等特點。它是與生 俱來的一種特性。有的人脾氣很急，走路、辦事總是急急匆匆；有的人說話辦事慢條斯理，很少發(fā)急；有的人喜形于色，大大咧咧；有的人沉默寡言，深思熟慮。這 些心理特征，往往一輩子也難以改變，可謂 “青山易改，秉性難移”。氣質對人們所從事的職業(yè)性質和工作效率都有一定的影響。什么氣質類型的人適于從事什么職業(yè)，這是古往今來許多專家研究的一門學 問。比較普遍的提法是把人的氣質分為四種類型：多血質型、膽汁質型、粘液質型和抑郁質型。這里簡要介紹一下四種不同氣質的特點以及各自適合的職業(yè)，以供參 考：

　　1、多血質型。屬于活潑、好動、敏感的氣質類型。他們感受性低而耐受性高，舉止 敏捷、姿態(tài)活潑；情緒色彩鮮明，具有較大的可塑性和外向性；語言表達能力和 感染能力強，善于交際，感情外露但又顯得粗心浮躁；辦事多憑興趣，富于幻想，缺乏耐力和毅力。多血質的人工作能力強，容易適應新環(huán)境，適應面較廣泛，適合 做政府及企事業(yè)管理工作、外事工作、公關工作、駕駛員、醫(yī)生、律師、運動員、新聞工作者、演員、公安偵察員、服務員等。多血質的人不適合做過細的工作，單 調(diào)機械的工作也很難勝任。

　　2、膽汁質型。屬于熱情、直率、外露、急躁的類型。他們感受性低而耐受性高，情 緒高漲、抑制性差，日常生活中表現(xiàn)為積極熱情，精力旺盛，堅韌不拔，語言明 確，富于表情，喜歡新的活動、熱鬧場面，處理問題迅速而堅決；性情直率，但易急躁，熱情忽高忽低，辦事粗心，有時會剛愎自用，傲慢不恭。膽汁質型的人適合 做導游、勘探工作者、推銷員、節(jié)目主持人、外事接待人員、演員等工作，他們適應于熱鬧、繁雜的工作環(huán)境，而對長期安坐的細致工作很難勝任。

　　3、粘液質型。屬于穩(wěn)重、自制、內(nèi)向的類型。他們的情感不易變化和暴露，平素心平氣和，不易激動，但一引起波動就變得強烈、穩(wěn)固而深刻；他們說話慢且言語 少，遇事謹慎，善于克制忍讓，對工作埋頭苦干，有耐久力，注意力不易轉移；但往往不夠靈活，容易固執(zhí)拘謹。粘液質型的人適合當外科醫(yī)生、法官、組織、財 會、統(tǒng)計、播音員等工作。

　　4、抑郁質型。屬于好靜、情緒不易外露、辦事認真的類型。他們感受性高而耐受性 低，沉靜、深含、易相處、人緣好，工作細心慎審、穩(wěn)妥可靠，但遇事缺乏果斷 和信心，工作適應能力差、容易產(chǎn)生悲觀情緒。抑郁質型的人可以較好地勝任膽汁質型的人難以勝任的工作，比如：人事、機要、秘書、編輯、檔案、化驗、保管等 工作。也適合從事研究工作和藝術造型工作等。需要說明的是，氣質并無好壞之分，任何一種氣質都有其積極和消極的方面，氣質并不決定一個人的社會價值和成就 的大小。據(jù)有關專家研究認為，俄國四位著名的文學家，就分別屬于四種氣質類型。如普希金屬于熱情、奔放的膽汁質型，赫爾岑屬于活潑好動的多血質型，克雷洛 夫屬于穩(wěn)重、寡言的粘液質型，果戈理則屬于深沉、孤獨的抑郁質型。另外，現(xiàn)實生活中，純粹屬于某一氣質類型的人也不多，多數(shù)人是幾種氣質兼而有之的混合 型。還要說明，決定人行為的實際能力的是性格特點，而性格是后天形成的，是可以鍛煉改造的，只要揚長避短，每一種氣質類型的人都可以在大部分職業(yè)中有所作 為。所以，確定職業(yè)意愿要考慮氣質因素，但又不能將它的作用擴大化、絕對化。

　　性格與擇業(yè)

　　性格是指一個人在先天生理素質的基礎上，在社會實踐活動和不同環(huán)境熏陶下逐漸形成的比較穩(wěn)定的心理特征。如熱情、開朗、活潑、剛強或淡漠、沉默、懦弱、順從 等等。人的性格不僅有個別差異而且有好壞之分。有的人嬌嗔、傲氣、潑辣，有的人熱情、開朗、活潑、外露，有的人深沉、內(nèi)在和多思；有的人大膽自信，有的人 羞怯自卑，有的人干脆果斷，有的人慢條斯理等。這些差異、好壞都在不同程度上影響著個體職業(yè)選擇的傾向和成功與否。

　　能力與擇業(yè)

　　從心理學的角度看，能力是指影響活動效率、使活動順利完成所必須具備的個性心理特征。如觀察的精確性，記憶的準確性和思維的敏捷性是完成許多活動所不可缺少的；節(jié)奏感和曲調(diào)感對從事音樂的人來說是必須具備的；缺乏充分的想象力，就很難使他與作家、藝術家結緣。

　　當然，要順利成功地完成某項活動，單靠某一種能力是不夠的，它需要多種能力的有機結合。如要當作家，單有想象力是不夠的，它還需要文字表達能力、觀察能 力、邏楫思維能力等。在從事某種活動中，各種能力的獨特結合稱之為才能。如果一個人的各種能力能在活動中最完備地結合，那他就能最大限度地實現(xiàn)自己的人生 理想，從而創(chuàng)造出更多的社會財富。

　　能力由一般能力和特殊能力構成。一般能力是指在不同種類的活動中表現(xiàn)出來的共同能力，適用于廣泛的工作范圍，是有效地掌握知識和順利地完成活動所不可缺少 的心理條件。例如觀察力、思維力、記憶力、注意力、語言表達能力和操作能力、想象力都屬于一般能力，也就是通常所說的智力，其核心是邏輯思維能力。特殊能 力是指在某些特殊領域的活動中所表現(xiàn)出來的能力。如節(jié)奏感、色彩鑒別力、準確估計比例關系等就屬于特殊能力。特殊能力總是建立在一般能力基礎上，經(jīng)過一般 能力的專業(yè)性訓練發(fā)展而來的，因而，一般能力必然包含在特殊能力之中。一般能力與特殊能力在發(fā)展中相互作用，構成有機整體，保證有效地完成某種活動。

　　對自己的能力，無論是一般能力或特殊能力、現(xiàn)有能力或傾向能力的自我認識和評價，對大學生的職業(yè)定向與職業(yè)選擇往往起著篩選和定位的作用

　　性格因素

　　由于人們從事的職業(yè)各自具有不同的特點，因而對從業(yè)人員的性格特點也會提出不同的要求。一般說來，開朗、活潑、熱情、溫和的性格，比較適合于從事外貿(mào)、涉外 工作、文體工作、教育工作、服務工作以及其他同人群交往多的職業(yè)；多疑、好問、倔強的性格，比較適合于從事科研、治學方面的工作；深沉、嚴謹、認真的性格，比較適合做人事、行政、黨務工作；而勇敢、沉著、果斷與堅定是新型企業(yè)家和管理者不可缺少的性格。我們不可能設想讓一個脾氣暴烈的人去搞公關、談生意 或做服務性工作，也不可能設想讓一個性格怯懦、柔弱的人去從事安全保衛(wèi)工作；讓做事大大咧咧、馬馬虎虎的人去當醫(yī)生或會計，其結果必然不堪設想。那么我們 究竟該怎樣判斷自己的性格特征并參照此來確定自己的擇業(yè)坐標呢？

　　一位瑞士心理學家的劃分對我們不無幫助。這位心理學家把人的性格分為四類，認為每一類性格都有與之相適應的職業(yè)范圍。

　　敏感型

　　這類人精神飽滿，好動不好靜，辦事喜歡速戰(zhàn)速決。但行為常有盲目性，有的情緒不穩(wěn)定。這類人最多，約占 40%。職業(yè)范圍為運動員、行政人員及一般性職業(yè)。

　　情感型

　　這種人感情豐富，喜怒哀樂溢于言表，不喜歡單調(diào)生活、愛刺激、愛感情用事，對新事物很有興趣。這類人約占 25%。合適的職業(yè)范圍有演員、導演、活動家、護理人員等。

　　思考型

　　這類人善于思考，邏輯思維發(fā)達，有較成熟的觀點，生活、工作有規(guī)律，時間觀念強，重視調(diào)查研究的精確性。但有時思想僵化，缺乏靈活性。這類人約占 25%。合適的職業(yè)范圍是工程師、教師、財務人員和數(shù)據(jù)處理人員。

　　想象型

　　這類人想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考問題。有時行為刻板，不易合群。這類人約占 10%。比較合適的職業(yè)范圍是科學工作者，發(fā)明研究人員，藝術工作者及作家。

　　能力差異

　　能力的量差與職業(yè)選擇

　　從量的方面來講，能力的個別差異表現(xiàn)在能力發(fā)展水平的高低，以及不同的能力優(yōu)勢趨向等方面。

　　在職業(yè)定向上，能力因素起篩選作用，各人根據(jù)能力的高低和能力優(yōu)勢確定其職業(yè)意向。在人才立場上，畢業(yè)生租用人單位都把能力作為一個重要的考慮因素。能力 強的人自然倍受招聘者的青睞，在求職過程中也表現(xiàn)出更多的自信。能力差的再加上自卑心理的障礙，求職就會遇到更多的麻煩，不過個性其他方面的優(yōu)勢可以緩解 和改善這種狀況。

　　不同的能力優(yōu)勢也影響著職業(yè)選擇趨向，長于記憶、細于觀察、善于思維或者想象豐富的人都可能選擇到適合于自己并容易發(fā)揮自己能力特長的職業(yè)。

　　能力的質差與職業(yè)選擇

　　能力的質的差異表現(xiàn)為各人有不同的特殊能力、才能和能力的類型差異。任何一種職業(yè)活動都要求與該職業(yè)相吻合的幾種能力的特殊結合，這就是職業(yè)對特殊能力的要求。

　　如數(shù)學能力是從事科技工作不可缺少的能力。培養(yǎng)數(shù)學能力除一般的思維能力外，還要發(fā)展如概括能力、運算能力和正逆運算的靈活性等。從事音樂工作，除需要鮮 明的想象力、記憶力和情感等一般能力外，還需具備曲調(diào)感、聽覺表象和節(jié)奏感等音樂感受能力。從事繪畫的能力，蘇聯(lián)心理學家 B.N.其列揚科通過實驗研究認為必須具備以下幾種能力：對象結構的知覺及表現(xiàn)能力；對物體空間位置的敏銳、完善的知覺和表象能力；對物體亮度比值的評定 以及色調(diào)的知覺和表象能力；與繪畫方法、技術有關的手的精確動作能力等。

　　心理承受力和應變能力

　　大學畢業(yè)生以前由國家 統(tǒng)一分配，是 “皇帝的女兒不愁嫁”。隨著畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，競爭機制的全面引入，需要自主擇業(yè)的大學生普遍感受到沉甸甸的壓力。心理承受能力強的大學生必然會首先 從這沉甸甸的壓力中解脫出來，變壓力為動力，在激烈的擇業(yè)競爭中很快找到理想的工作崗位，即使求職遇挫，他們也能及時作出必要的調(diào)整。

　　應變能力是指隨時調(diào)整知識與能力的結構，與職業(yè)需要保持最大適應性的能力。任何職業(yè)都需要一定的知識與能力才能勝任，而科技的發(fā)展，社會的進步又使這種知 識與能力成為一個變數(shù)，即隨職業(yè)內(nèi)涵的發(fā)展與要求而變化。應變能力強者能根據(jù)職業(yè)需要迅速地作出自我調(diào)整，隨時處于一種良好的職業(yè)適應狀態(tài)。

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